Wat is een beoordeling van vaardigheden?

Een vaardigheidsbeoordeling is een soort evaluatie die wordt gebruikt om de vaardigheden, attitudes en capaciteiten van een persoon te bepalen die verhandelbaar of voordelig kunnen zijn. Er zijn een aantal manieren waarop dit soort beoordelingen kan worden gepresenteerd en uitgevoerd, inclusief zelf toegepaste beoordelingen en beoordelingen door derden. Vaardigheden en kwaliteiten die door dit soort beoordelingen worden geëvalueerd, omvatten professionele vaardigheden, sociale en communicatieve vaardigheden en leiderschap. Een vaardigheidsbeoordeling kan in verschillende omgevingen worden gebruikt, hoewel ze vaak worden ontwikkeld voor gebruik in bedrijven en universiteiten voor loopbaanbegeleiding.

Hoewel een aantal verschillende methoden kunnen worden gebruikt bij het uitvoeren van een beoordeling van vaardigheden, worden ze meestal uitgevoerd als een zelftest of een test van een tweede partij. Een zelftest is een vorm van beoordeling waarbij een persoon zichzelf vragen stelt en zijn of haar eigen vaardigheden evalueert en vervolgens die informatie gebruikt om te bepalen waar hij of zij die vaardigheden kan verbeteren. Tests van derden worden afgenomen door iemand anders, die vaak vragen stelt aan de persoon die wordt getest of zijn of haar werk observeert. Beide soorten beoordeling van vaardigheden kunnen effectief zijn, hoewel ze allebei vertrouwen op de eerlijkheid van de persoon die wordt getest voor maximaal succes.

Verschillende soorten vaardigheden kunnen ook worden geëvalueerd door middel van een beoordeling van vaardigheden, vaak afhankelijk van het doel van de beoordeling. De meeste beoordelingen worden gebruikt om in de eerste plaats professionele vaardigheden en capaciteiten te evalueren en te peilen, die nogal kunnen variëren, afhankelijk van het type bedrijfstak waarin een persoon wenst te werken. Sociale vaardigheden en communicatie worden ook regelmatig geëvalueerd door middel van een beoordeling van vaardigheden, die zowel mondelinge als schriftelijke communicatievaardigheden kan omvatten en het vermogen om kritisch om te gaan met kritiek. Sommige beoordelingen kunnen ook een analyse van leiderschapsvaardigheden omvatten, vaak belangrijk voor managementevaluaties, zoals conflictoplossing, het kunnen luisteren en het vermogen om effectieve beslissingen te nemen in stressvolle situaties.

Een vaardigheidsbeoordeling wordt meestal gebruikt in professionele omgevingen waarin het wordt gebruikt om de productiviteit en het professionele potentieel van een persoon te evalueren. Dit type beoordeling kan worden gebruikt om te analyseren hoe goed een mogelijke nieuwe huurovereenkomst in een bepaalde omgeving past. Iemand die geïnteresseerd is in promotie binnen een bedrijf, moet mogelijk ook een dergelijke beoordeling ondergaan om aan het bedrijf aan te geven hoe goed hij of zij aan zijn managementbehoeften kan voldoen. Hogescholen en universiteiten kunnen ook een vaardigheidsbeoordeling gebruiken om te begrijpen hoe goed een student de professionele verwachtingen van hem of haar kan begrijpen, en om gebieden te identificeren waarop hij of zij professionele vaardigheden kan verbeteren.