Wat is een vaardighedenbeoordeling?

Een vaardighedenbeoordeling is een soort evaluatie die wordt gebruikt om de vaardigheden, attitudes en vaardigheden te bepalen die een persoon heeft die verkoopbaar of voordelig kunnen zijn. Er zijn een aantal manieren waarop dit type beoordeling kan worden gepresenteerd en uitgevoerd, inclusief zelf-toegepaste en tweede partijbeoordelingen. Vaardigheden en kwaliteiten geëvalueerd door dit soort beoordelingen omvatten professionele vaardigheden, sociale en communicatieve vaardigheden en leiderschapsvermogen. Een vaardighedenbeoordeling kan in verschillende omgevingen worden gebruikt, hoewel ze vaak worden ontwikkeld voor gebruik in bedrijven en universiteiten voor loopbaanbegeleiding.

Hoewel een aantal verschillende methoden kunnen worden gebruikt bij het uitvoeren van een vaardighedenbeoordeling, worden ze meestal uitgevoerd als een zelftest of een tweede partij. Een zelftest is een vorm van beoordeling waarin een persoon zichzelf vragen stelt en zijn of haar eigen vaardigheden evalueert, en die informatie vervolgens gebruikt om te bepalen waar hij of zij die vaardigheden kan verbeteren. Tweede tests zijn beheerdD door iemand anders, vaak vragen stellen over de persoon die is getest of zijn of haar werk observeert. Beide soorten vaardighedenbeoordeling kunnen effectief zijn, hoewel ze allebei vertrouwen op de eerlijkheid van de persoon die wordt getest op maximaal succes.

Verschillende soorten vaardigheden kunnen ook worden geëvalueerd door een vaardighedenbeoordeling, vaak afhankelijk van het doel van de beoordeling. De meeste beoordelingen worden gebruikt om professionele vaardigheden en vaardigheden en vaardigheden in de eerste plaats te evalueren en te peilen, die nogal wat kunnen variëren, afhankelijk van het type industrie waarin een persoon wil werken. Sociale vaardigheden en communicatie worden ook vaak geëvalueerd door een vaardighedenbeoordeling, die zowel mondelinge als schriftelijke communicatieve vaardigheden en het vermogen om constructief kritiek te behandelen kan omvatten. Sommige beoordelingen kunnen ook analyse van leiderschapsvaardigheden omvatten, vaak belangrijk voor managementevaluaties, waaronder conflictoplossing, BEINg in staat om te luisteren, en het vermogen om effectieve beslissingen te nemen in stressvolle situaties.

Een vaardighedenbeoordeling wordt meestal gebruikt in professionele omgevingen waarin deze wordt gebruikt om de productiviteit en het professionele potentieel van een persoon te evalueren. Dit type beoordeling kan worden gebruikt om te analyseren hoe goed een mogelijke nieuwe huur kan passen in een bepaalde omgeving. Iemand die geïnteresseerd is in promotie binnen een bedrijf, moet mogelijk ook een dergelijke beoordeling moeten ondergaan om aan het bedrijf aan te geven hoe goed hij of zij aan zijn managementbehoeften kan voldoen. Hogescholen en universiteiten kunnen ook een vaardighedenbeoordeling gebruiken om te begrijpen hoe goed een student de professionele verwachtingen van hem of haar kan begrijpen, en gebieden te identificeren waarin hij of zij de professionele vaardigheden kan verbeteren.