Qu'est-ce qu'une évaluation de compétences?
Une évaluation des compétences est un type d'évaluation utilisé pour déterminer les compétences, les attitudes et les capacités d'une personne qui peuvent être commercialisées ou avantageuses. Ce type d’évaluation peut être présenté et conduit de différentes manières, y compris les évaluations faites par vous-même et par une seconde partie. Les compétences et qualités évaluées au moyen de ce type d’évaluation comprennent les compétences professionnelles, les aptitudes sociales et à la communication et les capacités de leadership. Une évaluation des compétences peut être utilisée dans divers environnements, bien qu’elle soit souvent développée pour être utilisée dans les entreprises et les universités à des fins d’orientation professionnelle.
Bien que différentes méthodes puissent être utilisées pour effectuer une évaluation des compétences, elles sont généralement réalisées sous forme d'auto-test ou de test par une seconde partie. Un auto-test est une forme d'évaluation dans laquelle une personne se pose des questions et évalue ses propres capacités, puis utilise ces informations pour déterminer les domaines dans lesquels elle peut améliorer ces compétences. Les tests secondaires sont administrés par quelqu'un d'autre, posant souvent des questions à la personne testée ou observant son travail. Les deux types d’évaluation des compétences peuvent être efficaces, bien qu’ils reposent tous deux sur l’honnêteté de la personne testée afin d’obtenir le maximum de succès.
Différents types de compétences peuvent également être évalués au moyen d’une évaluation des compétences, souvent en fonction du but de l’évaluation. La plupart des évaluations servent principalement à évaluer et à évaluer les compétences et aptitudes professionnelles, qui peuvent varier considérablement en fonction du type d’industrie dans laquelle une personne souhaite travailler. Les compétences sociales et les communications sont également fréquemment évaluées au moyen d'une évaluation des compétences, qui peut inclure des compétences en communication orale et écrite et la capacité de gérer la critique de manière constructive. Certaines évaluations peuvent également inclure une analyse des compétences en leadership, souvent importante pour les évaluations de gestion, pouvant inclure la résolution de conflits, la capacité d'écoute et la capacité de prendre des décisions efficaces dans des situations stressantes.
Une évaluation des compétences est généralement utilisée dans des environnements professionnels dans lesquels elle est utilisée pour évaluer la productivité et le potentiel professionnel d'une personne. Ce type d'évaluation peut être utilisé pour analyser dans quelle mesure une nouvelle recrue pourrait s'intégrer dans un environnement particulier. Une personne intéressée par une promotion au sein d'une entreprise peut également avoir besoin de se soumettre à une telle évaluation pour indiquer à l'entreprise dans quelle mesure elle peut répondre à ses besoins en matière de gestion. Les collèges et les universités peuvent également utiliser une évaluation des compétences pour comprendre dans quelle mesure un étudiant peut comprendre les attentes professionnelles qui le concernent et pour identifier les domaines dans lesquels il peut améliorer ses compétences professionnelles.