Hva er en ferdighetsvurdering?
En ferdighetsvurdering er en type evaluering som brukes til å bestemme ferdighetene, holdningene og evnene en person har som kan være omsettelig eller fordelaktig. Det er flere måter denne typen vurderinger kan presenteres og gjennomføres, inkludert egenapplikasjoner og andrepartsvurderinger. Ferdigheter og kvaliteter evaluert gjennom denne typen vurdering inkluderer faglige ferdigheter, sosiale og kommunikasjonsevner og lederegenskaper. En ferdighetsvurdering kan brukes i forskjellige miljøer, selv om de ofte er utviklet for bruk i bedrifter og universiteter for karriererådgivning.
Selv om en rekke forskjellige metoder kan brukes til å gjennomføre en ferdighetsvurdering, blir de vanligvis utført som en selvtest eller en annen parts test. En selvtest er en form for vurdering der en person stiller seg selv spørsmål og evaluerer sine egne evner, og deretter bruker denne informasjonen for å bestemme hvor han eller hun kan forbedre disse ferdighetene. Andre parts tester blir administrert av noen andre, ofte stiller spørsmål til personen som testes eller observerer sitt arbeid. Begge typer ferdighetsvurdering kan være effektive, selv om de begge er avhengige av ærligheten til personen som testes for maksimal suksess.
Ulike typer ferdigheter kan også evalueres gjennom en ferdighetsvurdering, ofte avhengig av formålet med vurderingen. De fleste vurderinger brukes til å først og fremst evaluere og måle profesjonelle ferdigheter og evner, som kan variere ganske mye avhengig av hvilken type næring en person ønsker å jobbe i. Sosiale ferdigheter og kommunikasjon blir også ofte evaluert gjennom en ferdighetsvurdering, som kan omfatte både muntlige og skriftlige kommunikasjonsevner og evnen til å håndtere kritikk konstruktivt. Noen vurderinger kan også omfatte analyse av lederegenskaper, ofte viktige for ledelsesevalueringer, som kan inkludere konfliktløsning, kunne lytte og muligheten til å ta effektive avgjørelser i stressende situasjoner.
En ferdighetsvurdering brukes vanligvis i profesjonelle miljøer der den brukes til å evaluere produktiviteten og det profesjonelle potensialet til en person. Denne typen vurderinger kan brukes til å analysere hvor godt en eventuell nyutleie kan passe inn i et bestemt miljø. Noen som er interessert i promotering i et selskap, kan også være nødt til å gjennomgå en slik vurdering for å indikere for selskapet hvor godt vedkommende kan oppfylle ledelsesbehovene. Høgskoler og universiteter kan også bruke en kompetansevurdering for å forstå hvor godt en student kan forstå faglige forventninger til ham eller henne, og for å identifisere områder hvor han eller hun kan forbedre faglige ferdigheter.