Vad är en kompetensbedömning?
En färdighetsbedömning är en typ av utvärdering som används för att bestämma de färdigheter, attityder och förmågor en person har som kan vara marknadsförbara eller fördelaktiga. Det finns ett antal sätt denna typ av bedömning kan presenteras och genomföras, inklusive egenansökta och andra parters bedömningar. Färdigheter och kvaliteter som utvärderas genom denna typ av utvärdering inkluderar professionella färdigheter, sociala och kommunikationsförmåga och ledarförmåga. En kompetensbedömning kan användas i olika miljöer, även om de ofta är utvecklade för användning i företag och universitet för karriärrådgivning.
Även om ett antal olika metoder kan användas för att utföra en färdighetsbedömning, utförs de vanligtvis som ett självtest eller ett andrapartsprov. Ett självtest är en form av bedömning där en person ställer sig själv frågor och utvärderar sina egna förmågor och sedan använder den informationen för att bestämma var han eller hon kan förbättra dessa färdigheter. Test av andra partier administreras av någon annan, ofta ställer frågor om personen som testas eller observerar hans eller hennes arbete. Båda typerna av kompetensbedömning kan vara effektiva, även om de båda litar på ärlighet hos den person som testas för maximal framgång.
Olika typer av färdigheter kan också utvärderas genom en färdighetsbedömning, ofta beroende på syftet med bedömningen. De flesta bedömningar används för att i första hand utvärdera och mäta professionella färdigheter och förmågor, som kan variera ganska mycket beroende på vilken typ av bransch en person vill arbeta i. Sociala färdigheter och kommunikation utvärderas också ofta genom en färdighetsbedömning, som kan inkludera både muntliga och skriftliga kommunikationsförmågor och förmågan att hantera kritik konstruktivt. Vissa bedömningar kan också innehålla analys av ledarskapsförmågor, ofta viktiga för utvärderingar av ledningen, som kan inkludera konfliktlösning, att kunna lyssna och förmågan att fatta effektiva beslut i stressiga situationer.
En kompetensbedömning används vanligtvis i professionella miljöer där den används för att utvärdera en persons produktivitet och professionella potential. Denna typ av bedömning kan användas för att analysera hur väl en eventuell nyhyrning kan passa in i en viss miljö. Någon som är intresserad av marknadsföring inom ett företag kan också behöva genomgå en sådan bedömning för att indikera för företaget hur väl han eller hon kan tillgodose dess ledningsbehov. Högskolor och universitet kan också använda en färdighetsbedömning för att förstå hur väl en student kan förstå professionella förväntningar på honom eller henne och för att identifiera områden där han eller hon kan förbättra sina yrkeskunskaper.