Vad är en kompetensbedömning?
En kompetensbedömning är en typ av utvärdering som används för att bestämma färdigheter, attityder och förmågor som en person har som kan vara säljbara eller fördelaktiga. Det finns ett antal sätt som denna typ av bedömning kan presenteras och genomföras, inklusive självapplikationer och andrapartsbedömningar. Färdigheter och egenskaper som utvärderas genom denna typ av bedömning inkluderar professionella färdigheter, sociala och kommunikationsförmågor och ledarskapsförmåga. En kompetensbedömning kan användas i olika miljöer, även om de ofta utvecklas för användning i företag och universitet för karriärrådgivning.
Även om ett antal olika metoder kan användas för att utföra en kompetensbedömning, utförs de vanligtvis som ett självtest eller ett andrapartstest. Ett självtest är en form av bedömning där en person ställer sig själv ifrågasätter och utvärderar sina egna förmågor och sedan använder den informationen för att avgöra var han eller hon kan förbättra dessa färdigheter. Andrapartstester är administratörD av någon annan, ofta ställer frågor om den som testas eller observerar sitt arbete. Båda typerna av kompetensbedömning kan vara effektiva, även om de båda förlitar sig på ärligheten hos den person som testas för maximal framgång.
Olika typer av färdigheter kan också utvärderas genom en kompetensbedömning, ofta beroende på syftet med bedömningen. De flesta bedömningar används för att främst utvärdera och mäta professionella färdigheter och förmågor, som kan variera ganska mycket beroende på vilken typ av industri där en person vill arbeta. Sociala färdigheter och kommunikation utvärderas också ofta genom en kompetensbedömning, som kan inkludera både muntliga och skriftliga kommunikationsförmågor och förmågan att hantera kritik konstruktivt. Vissa bedömningar kan också inkludera analys av ledarskapsförmåga, ofta viktiga för utvärderingar av ledningen, som kan inkludera konfliktlösning, BEIng kan lyssna och förmågan att fatta effektiva beslut i stressande situationer.
En kompetensbedömning används vanligtvis i professionella miljöer där den används för att utvärdera en persons produktivitet och professionella potential. Denna typ av bedömning kan användas för att analysera hur väl en möjlig nyuthyrning kan passa in i en viss miljö. Någon som är intresserad av marknadsföring inom ett företag kan också behöva genomgå en sådan bedömning för att indikera för företaget hur väl han eller hon kan tillgodose dess ledningsbehov. Högskolor och universitet kan också använda en kompetensbedömning för att förstå hur väl en student kan förstå professionella förväntningar på honom eller henne och för att identifiera områden där han eller hon kan förbättra professionella färdigheter.