O que é uma avaliação de habilidades?
Uma avaliação de habilidades é um tipo de avaliação usada para determinar as habilidades, atitudes e habilidades que uma pessoa tem que pode ser comercializável ou vantajoso. Existem várias maneiras pelas quais esse tipo de avaliação pode ser apresentado e conduzido, incluindo avaliações auto-aplicadas e de segunda parte. As habilidades e qualidades avaliadas através desse tipo de avaliação incluem habilidades profissionais, habilidades sociais e de comunicação e capacidade de liderança. Uma avaliação de habilidades pode ser usada em vários ambientes, embora sejam frequentemente desenvolvidos para uso em empresas e universidades para aconselhamento de carreira. Um autoteste é uma forma de avaliação na qual uma pessoa faz perguntas a si mesma e avalia suas próprias habilidades e, em seguida, usa essas informações para determinar onde pode melhorar essas habilidades. Testes de segunda parte são administradosD por outra pessoa, muitas vezes fazendo perguntas sobre a pessoa que está sendo testada ou observando seu trabalho. Ambos os tipos de avaliação de habilidades podem ser eficazes, embora ambos dependam da honestidade da pessoa que está sendo testada para obter o máximo sucesso.
Diferentes tipos de habilidades também podem ser avaliados por meio de uma avaliação de habilidades, geralmente dependendo do objetivo da avaliação. A maioria das avaliações é usada para avaliar e avaliar principalmente as habilidades e habilidades profissionais, que podem variar bastante, dependendo do tipo de setor em que uma pessoa deseja trabalhar. As habilidades e as comunicações sociais também são frequentemente avaliadas por meio de uma avaliação de habilidades, que pode incluir habilidades de comunicação oral e por escrito e a capacidade de lidar com críticas construtivamente. Algumas avaliações também podem incluir a análise das habilidades de liderança, geralmente importantes para avaliações de gerenciamento, que podem incluir resolução de conflitos, BEIng capaz de ouvir e a capacidade de tomar decisões eficazes em situações estressantes.
Uma avaliação de habilidades é normalmente utilizada em ambientes profissionais nos quais é usado para avaliar a produtividade e o potencial profissional de uma pessoa. Esse tipo de avaliação pode ser usado para analisar o quão bem um possível contrato novo pode se encaixar em um ambiente específico. Alguém interessado em promoção dentro de uma empresa também pode precisar passar por essa avaliação para indicar à empresa o quão bem ele pode atender às suas necessidades de gerenciamento. Faculdades e universidades também podem usar uma avaliação de habilidades para entender o quão bem um aluno pode entender as expectativas profissionais dele e para identificar áreas nas quais ele ou ela pode melhorar as habilidades profissionais.