Co je to hodnocení dovedností?

Posouzení dovedností je typ hodnocení používaného k určení dovedností, postojů a schopností, které člověk má, které může být obchodovatelné nebo výhodné. Existuje řada způsobů, jak lze tento typ hodnocení předkládat a provádět, včetně hodnocení samostatně a druhé strany. Dovednosti a vlastnosti hodnocené prostřednictvím tohoto typu hodnocení zahrnují odborné dovednosti, sociální a komunikační dovednosti a vůdčí schopnosti. Hodnocení dovedností lze použít v různých prostředích, i když jsou často vyvíjeny pro použití v podnicích a univerzitách pro kariérní poradenství.

Přestože lze při provádění hodnocení dovedností použít řadu různých metod, obvykle se provádí jako samoobslužný test nebo test druhé strany. Self-test je forma hodnocení, ve kterém se člověk ptá a vyhodnocuje své vlastní schopnosti, a poté tyto informace používá k určení, kde může tyto dovednosti zlepšit. Spravovaly se testy druhé stranyD někým jiným, často kladením otázek testované osoby nebo pozorování jeho práce. Oba typy hodnocení dovedností mohou být účinné, i když se oba spoléhají na poctivost, která je testována na maximální úspěch.

Různé typy dovedností lze také vyhodnotit prostřednictvím hodnocení dovedností, často v závislosti na účelu hodnocení. Většina hodnocení se používá k primárně hodnocení a měření profesních dovedností a schopností, které se mohou trochu lišit v závislosti na typu odvětví, ve kterém si člověk přeje pracovat. Sociální dovednosti a komunikace jsou také často hodnoceny prostřednictvím hodnocení dovedností, které mohou zahrnovat ústní i písemné komunikační dovednosti a schopnost konstruktivně zvládnout kritiku. Některá hodnocení mohou také zahrnovat analýzu vůdčích dovedností, často důležitých pro hodnocení řízení, která může zahrnovat řešení konfliktů, BEIng schopný poslouchat a schopnost činit efektivní rozhodnutí ve stresových situacích.

Posouzení dovedností se obvykle používá v profesionálním prostředí, ve kterém se používá k vyhodnocení produktivity a profesního potenciálu osoby. Tento typ hodnocení lze použít k analýze toho, jak dobře by se mohl možný nový pronájem zapadnout do konkrétního prostředí. Někdo, kdo má zájem o propagaci ve společnosti, může také muset podstoupit takové posouzení, aby společnosti naznačil, jak dobře může vyhovět jeho potřebám řízení. Vysoké školy a univerzity mohou také použít hodnocení dovedností k pochopení toho, jak dobře může student pochopit odborná očekávání od něj, a identifikovat oblasti, ve kterých může zlepšit odborné dovednosti.