Co je hodnocení dovedností?
Hodnocení dovedností je druh hodnocení používaného k určení dovedností, postojů a schopností, které má osoba, které mohou být obchodovatelné nebo výhodné. Existuje řada způsobů, jak může být tento typ hodnocení prezentován a proveden, včetně hodnocení prováděných samy sebe a druhé strany. Dovednosti a kvality hodnocené tímto typem hodnocení zahrnují odborné dovednosti, sociální a komunikační dovednosti a vůdčí schopnosti. Posouzení dovedností lze použít v různých prostředích, i když jsou často vyvíjena pro použití v podnicích a univerzitách pro kariérové poradenství.
Ačkoli při hodnocení dovedností lze použít řadu různých metod, obvykle se provádějí jako autotest nebo test druhé strany. Autotest je formou hodnocení, při které se osoba klade otázky a hodnotí své schopnosti, a poté tyto informace použije k určení, kde může tyto dovednosti zlepšit. Testy druhé strany jsou prováděny někým jiným, často klást otázky testované osobě nebo pozorovat její práci. Oba typy hodnocení dovedností mohou být efektivní, i když oba se spoléhají na poctivost testované osoby pro maximální úspěch.
Prostřednictvím hodnocení dovedností lze také hodnotit různé typy dovedností, často v závislosti na účelu hodnocení. Většina hodnocení se používá především k hodnocení a hodnocení profesionálních dovedností a schopností, které se mohou do jisté míry lišit v závislosti na typu odvětví, ve kterém chce osoba pracovat. Sociální dovednosti a komunikace jsou také často hodnoceny prostřednictvím hodnocení dovedností, které může zahrnovat jak ústní, tak písemné komunikační dovednosti a schopnost konstruktivně zvládat kritiku. Některá hodnocení mohou také zahrnovat analýzu vůdčích schopností, často důležitých pro hodnocení managementu, která mohou zahrnovat řešení konfliktů, schopnost naslouchat a schopnost činit účinná rozhodnutí ve stresových situacích.
Hodnocení dovedností se obvykle používá v profesionálních prostředích, ve kterých se používá k hodnocení produktivity a profesního potenciálu člověka. Tento typ hodnocení lze použít k analýze toho, jak dobře by se případný nový pronájem mohl hodit do konkrétního prostředí. Někdo, kdo má zájem o povýšení v rámci společnosti, bude možná muset podstoupit takové posouzení, aby společnosti naznačil, jak dobře může splnit její potřeby řízení. Vysoké školy a univerzity mohou také pomocí hodnocení dovedností pochopit, jak dobře může student rozumět jeho profesním očekáváním, a určit oblasti, v nichž může zlepšit své profesní dovednosti.