기술 평가 란 무엇입니까?

기술 평가는 시장성이 있거나 유리할 수있는 기술, 태도 및 능력을 결정하는 데 사용되는 평가 유형입니다. 자체 적용 및 타사 평가를 포함하여 이러한 유형의 평가를 제시하고 수행 할 수있는 여러 가지 방법이 있습니다. 이러한 유형의 평가를 통해 평가 된 기술과 자질에는 전문 기술, 사회적 및 의사 소통 기술 및 리더십 능력이 포함됩니다. 기술 평가는 다양한 환경에서 사용될 수 있지만 경력 상담을 위해 비즈니스 및 대학에서 사용하기 위해 개발되기도합니다.

기술 평가를 수행하는 데 여러 가지 방법을 사용할 수 있지만 일반적으로 자체 테스트 또는 타사 테스트로 수행됩니다. 자가 테스트는 개인이 질문을하고 자신의 능력을 평가 한 다음 해당 정보를 사용하여 해당 기술을 향상시킬 수있는 위치를 결정하는 평가 형식입니다. 타사 테스트는 다른 사람이 관리하며, 종종 테스트중인 사람에게 질문을하거나 자신의 작업을 관찰합니다. 두 가지 유형의 기술 평가는 모두 효과적 일 수 있지만 최대 성공을 위해 시험을받는 사람의 정직에 의존합니다.

종종 평가 목적에 따라 기술 평가를 통해 다양한 유형의 기술을 평가할 수도 있습니다. 대부분의 평가는 주로 전문 기술과 능력을 평가하고 측정하는 데 사용되며, 이는 업무를 수행하려는 산업 유형에 따라 상당히 달라질 수 있습니다. 사회적 기술과 의사 소통은 구두 및 서면 의사 소통 기술과 비판을 건설적으로 처리하는 능력을 포함 할 수있는 기술 평가를 통해 자주 평가됩니다. 또한 일부 평가에는 갈등 해결, 청취 가능, 스트레스가 많은 상황에서 효과적인 결정을 내릴 수있는 관리 평가에 중요한 리더십 기술 분석이 포함될 수 있습니다.

기술 평가는 일반적으로 개인의 생산성과 전문적인 잠재력을 평가하는 데 사용되는 전문적인 환경에서 활용됩니다. 이 유형의 평가는 가능한 새로운 고용이 특정 환경에 얼마나 적합한 지 분석하는 데 사용될 수 있습니다. 회사 내 승진에 관심이있는 사람은 회사에 관리 요구를 얼마나 잘 충족시킬 수 있는지를 나타 내기 위해 이러한 평가를 받아야 할 수도 있습니다. 대학은 또한 기술 평가를 사용하여 학생이 자신의 전문적인 기대를 얼마나 잘 이해할 수 있는지 이해하고 전문 기술을 향상시킬 수있는 영역을 식별 할 수 있습니다.