Was ist ein Skills Assessment?
Eine Fähigkeitsbewertung ist eine Art von Bewertung, die verwendet wird, um die Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten einer Person zu bestimmen, die vermarktbar oder vorteilhaft sein können. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie diese Art der Bewertung dargestellt und durchgeführt werden kann, einschließlich selbst angewandter Bewertungen und Bewertungen durch Dritte. Fähigkeiten und Qualitäten, die durch diese Art der Bewertung bewertet werden, umfassen berufliche Fähigkeiten, soziale und Kommunikationsfähigkeiten sowie Führungsqualitäten. Ein Skills Assessment kann in verschiedenen Umgebungen eingesetzt werden, obwohl es häufig für den Einsatz in Unternehmen und Universitäten zur Berufsberatung entwickelt wurde.
Obwohl bei der Durchführung einer Fähigkeitsbewertung eine Reihe von verschiedenen Methoden verwendet werden können, werden sie normalerweise als Selbsttest oder als Zweittest durchgeführt. Ein Selbsttest ist eine Form der Bewertung, bei der eine Person sich selbst Fragen stellt und ihre eigenen Fähigkeiten bewertet und anhand dieser Informationen feststellt, wo sie oder er diese Fähigkeiten verbessern kann. Tests von Drittanbietern werden von einer anderen Person durchgeführt und stellen häufig Fragen an die getestete Person oder beobachten deren Arbeit. Beide Arten der Bewertung von Fähigkeiten können effektiv sein, obwohl beide von der Ehrlichkeit der Person abhängen, die auf maximalen Erfolg getestet wird.
Verschiedene Arten von Fähigkeiten können auch durch eine Fähigkeitsbewertung bewertet werden, was häufig vom Zweck der Bewertung abhängt. Die meisten Bewertungen dienen in erster Linie der Bewertung und Einschätzung der beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die je nach Art der Branche, in der eine Person arbeiten möchte, sehr unterschiedlich sein können. Soziale Fähigkeiten und Kommunikation werden auch häufig durch eine Kompetenzbewertung bewertet, die sowohl mündliche als auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zum konstruktiven Umgang mit Kritik umfassen kann. Einige Bewertungen können auch die Analyse von Führungsqualitäten umfassen, die häufig für Managementbewertungen wichtig sind. Dazu gehören die Lösung von Konflikten, das Zuhören und die Fähigkeit, in Stresssituationen effektive Entscheidungen zu treffen.
Ein Skills Assessment wird in der Regel in beruflichen Umgebungen eingesetzt, in denen die Produktivität und das berufliche Potenzial einer Person bewertet werden. Diese Art der Bewertung kann verwendet werden, um zu analysieren, wie gut eine mögliche Neueinstellung in ein bestimmtes Umfeld passt. Jemand, der an einer Werbung in einem Unternehmen interessiert ist, muss möglicherweise auch eine solche Prüfung durchführen, um dem Unternehmen zu zeigen, wie gut er oder sie die Anforderungen des Managements erfüllen kann. Colleges und Universitäten können auch eine Fähigkeitsbewertung verwenden, um zu verstehen, wie gut ein Student die beruflichen Erwartungen an ihn oder sie versteht, und um Bereiche zu identifizieren, in denen er oder sie seine beruflichen Fähigkeiten verbessern kann.