Was ist eine Bewertung der Fähigkeiten?
Eine Bewertung der Fähigkeiten ist eine Art von Bewertung, die zur Bestimmung der Fähigkeiten, Einstellungen und Fähigkeiten, die eine Person hat, die marktfähig oder vorteilhaft sein kann. Es gibt eine Reihe von Möglichkeiten, wie diese Art der Bewertung vorgestellt und durchgeführt werden kann, einschließlich Selbstbewertungen und Bewertungen von Selbstanbietern und zweitanbieter. Fähigkeiten und Qualitäten, die durch diese Art von Bewertung bewertet wurden, umfassen berufliche Fähigkeiten, soziale und Kommunikationsfähigkeiten sowie Führungsqualitäten. Eine Bewertung der Qualifikationen kann in verschiedenen Umgebungen verwendet werden, obwohl sie häufig für die Verwendung in Unternehmen und Universitäten zur Karriereberatung entwickelt werden. Ein Selbsttest ist eine Form der Bewertung, bei der sich eine Person Fragen stellt und ihre eigenen Fähigkeiten bewertet und diese Informationen dann verwendet, um festzustellen, wo sie diese Fähigkeiten verbessern kann. Zweitanbieter-Tests werden durchgeführtd von jemand anderem, oft Fragen stellen, dass die Person getestet wird oder ihre Arbeit beobachtet. Beide Arten der Qualifikationsbewertung können wirksam sein, obwohl beide auf die Ehrlichkeit der Person angewiesen sind, die auf maximalen Erfolg getestet wird.
Verschiedene Arten von Fähigkeiten können auch durch eine Bewertung der Qualifikationen bewertet werden, die häufig vom Zweck der Bewertung abhängt. Die meisten Bewertungen werden verwendet, um die beruflichen Fähigkeiten und Fähigkeiten in erster Linie zu bewerten und zu messen, was je nach Branche, in der eine Person arbeiten möchte, sehr unterschiedlich sein kann. Soziale Fähigkeiten und Kommunikation werden auch häufig anhand einer Bewertung der Qualifikationen bewertet, die sowohl mündliche als auch schriftliche Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit zur konstruktiven Kritik umfassen kann. Einige Bewertungen können auch die Analyse von Führungsqualitäten umfassen, die häufig für Management -Bewertungen wichtig sind, einschließlich Konfliktlösung, BEIng in der Lage zuzuhören und die Fähigkeit, effektive Entscheidungen in stressigen Situationen zu treffen.
Eine Bewertung der Fähigkeiten wird in der Regel in professionellen Umgebungen verwendet, in denen sie zur Bewertung der Produktivität und des beruflichen Potenzials einer Person verwendet wird. Diese Art der Bewertung kann verwendet werden, um zu analysieren, wie gut ein möglicher neuer Mieter in eine bestimmte Umgebung passt. Jemand, der sich für Beförderung innerhalb eines Unternehmens interessiert, muss möglicherweise auch einer solchen Einschätzung unterzogen werden, um dem Unternehmen anzuzeigen, wie gut er oder sie seine Managementanforderungen erfüllen kann. Hochschulen und Universitäten können auch eine Fähigkeiten einsetzen, um zu verstehen, wie gut ein Student die beruflichen Erwartungen an ihn verstehen kann, und Bereiche zu identifizieren, in denen er oder sie berufliche Fähigkeiten verbessern kann.