Was ist der Unterschied zwischen der Fakultät für Nichtvermietung und Tenure-Strecke?
Ein Fakultätsmitglied der Tenure Track ist eines, das als Angestellter mit der Möglichkeit eingestellt wurde, innerhalb weniger Jahre eine Amtszeit zu erhalten, was ihm oder ihrer Beschäftigung fürs Leben garantieren würde. Diese Person müsste an einer Probezeit arbeiten, während die Schule ihre Lehrfähigkeiten bewertet. Die Schulen werden Kriterien festlegen, um festzustellen, ob das Fakultätsmitglied als Angestellter als Amtszeit gebeten wird. Diese Probezeit dauert im Allgemeinen zwischen fünf und sechs Jahren, und dann wird eine feste Position angeboten. Sobald die Amtszeit gewährt wird, wird der Mitarbeiter eine große Arbeitsplatzsicherheit haben, da die Schule ihn oder sie nicht ohne guten Grund kündigen kann. Das Tenure -Track -System wurde ursprünglich als Methode entwickelt, um qualitativ hochwertige Lehrer und Professoren mit dem Ziel zu erhalten, eine bessere Bildung zu schaffenUmgebung. Der Gedanke war, dass wenn ein Lehrer oder Professor eine Amtszeit angeboten würde, er oder sie eher eine kontinuierliche Beschäftigung bei der Schule oder Universität aufrechterhalten würde. Die Pädagogen dachten, dass dies ihren Schulen mit loyaler Qualität von Lehrern liefern und langfristige Programme für die Schule schaffen würde.
Ein Mitarbeiter der Nicht-Menture-Strecke ist einer eingestellt, ohne in Zukunft eine feste Position zugänglich zu machen. Normalerweise werden diese Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum eingestellt und erhalten einen Vertrag, der ein Enddatum für die Beschäftigung beinhaltet. Diese Verträge können erneuert werden und der Mitarbeiter kann weiter arbeiten, aber die Schule ist keineswegs verpflichtet, sie zu halten. Mitarbeiter von Nichtmedizinern werden häufig von der Schule zu einem bestimmten Zweck eingestellt, um ein Programm einzurichten oder eine spezielle Klasse auszuführen.
Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Amtszeit und Nicht-TenUre Track -Fakultät. Fast alle Professoren und Lehrer wurden früher auf der Amtszeit eingestellt, aber aufgrund ständiger Wirtschaftsänderungen wenden sich viele Schulen und Universitäten von dieser Praxis ab. Jedes Jahr werden mehr Mitglieder der Nichtvermietung angeheuert, da Bildungseinrichtungen die finanziellen Vorteile der Einstellung auf diese Weise erkennen. Der größte Vorteil für die Schulen besteht darin, dass sie ihnen nicht so viele Leistungen zahlen müssen, wenn sie die Mitarbeiter der Nichtmediziner als vorübergehende oder Teilzeitbeschäftigte einstellen. Sie werden auch nicht verpflichtet sein, den Lehrer oder Professor im Personal zu halten und ihnen zu ermöglichen, die Mitarbeiter zu ändern, sobald sie es für richtig halten.