Was ist der Unterschied zwischen Nicht-Tenure- und Tenure-Track-Fakultät?
Ein Mitglied der Fakultät für Tenure Track ist eines, das als Angestellter eingestellt wurde und die Möglichkeit hat, innerhalb weniger Jahre eine Anstellung zu erhalten, die ihm eine lebenslange Beschäftigung sichert. Diese Person muss eine Probezeit absolvieren, während die Schule ihre Lehrfähigkeiten bewertet. Die Schulen legen Kriterien fest, um zu bestimmen, ob das Fakultätsmitglied gebeten wird, als Angestellter auf Zeit zu bleiben. Diese Probezeit dauert in der Regel zwischen fünf und sechs Jahren, danach wird eine Festanstellung angeboten. Sobald die Amtszeit gewährt ist, hat der Arbeitnehmer eine hohe Arbeitsplatzsicherheit, da die Schule ihn nicht ohne triftigen Grund kündigen kann.
Seit Beginn des 20. Jahrhunderts haben viele Arbeitgeber im Bildungsbereich ihren Berufstätigen die Möglichkeit geboten, eine Anstellung als Mitglied der Fakultät für Tenure Track zu beginnen. Das Tenure-Track-System wurde ursprünglich als Methode entwickelt, um hochqualifizierte Lehrer und Professoren zu erhalten, mit dem Ziel, ein besseres Bildungsumfeld zu schaffen. Der Gedanke war, dass, wenn einem Lehrer oder Professor eine Anstellung angeboten würde, er oder sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine kontinuierliche Beschäftigung an der Schule oder Universität aufrechterhalten würde. Die Pädagogen gingen davon aus, dass dies ihren Schulen loyale Lehrer von höherer Qualität vermitteln und langfristige Programme für die Schule schaffen würde.
Ein Mitarbeiter, der keine Festanstellung hat, wird eingestellt, ohne dass ihm irgendwann in der Zukunft eine Festanstellung angeboten wird. In der Regel werden diese Mitarbeiter für einen festgelegten Zeitraum eingestellt und erhalten einen Vertrag mit einem Enddatum für die Beschäftigung. Diese Verträge können erneuert werden und der Arbeitnehmer kann weiterarbeiten, die Schule ist jedoch in keinem Fall verpflichtet, sie beizubehalten. Nicht-Tenure-Track-Mitarbeiter werden häufig von der Schule für einen bestimmten Zweck eingestellt, z. B. um ein Programm einzurichten oder eine Sonderklasse zu leiten.
Es gibt einen deutlichen Unterschied zwischen Tenure- und Non-Tenure-Track-Fakultät. Früher wurden fast alle Professoren und Lehrer auf dem Tenure Track eingestellt, aber aufgrund der ständigen Veränderungen in der Wirtschaft wenden sich viele Schulen und Universitäten von dieser Praxis ab. Jedes Jahr werden mehr Nicht-Lehrkräfte eingestellt, da Bildungseinrichtungen die finanziellen Vorteile der Einstellung auf diese Weise erkennen. Der größte Vorteil für die Schulen besteht darin, dass sie, wenn sie Nicht-Festangestellte als Zeit- oder Teilzeitbeschäftigte einstellen, nicht so viele Leistungen zahlen müssen. Sie sind auch nicht verpflichtet, die Lehrkraft oder den Professor zu beschäftigen, so dass sie die Mitarbeiter nach Belieben wechseln können.