非テニュアとテニュアトラックの教員の違いは何ですか？

テニュアトラックの教員は、数年以内に在職期間を受け取る可能性を持つ従業員として雇われた人であり、これは彼または彼女の生涯の雇用を保証するでしょう。この人は、学校が彼または彼女の教育能力を評価している間、保護観察期間に作業する必要があります。学校は、教員がテニュア従業員として留まるように求められるかどうかを判断するために基準を設定します。この保護観察期間は一般に5年から6年続き、その後、終身在職の位置が提供されます。在職期間が付与されると、従業員は正当な理由なく学校が彼または彼女を終了することができないため、大きな仕事の安全を持ちます。

1900年代初頭以来、教育分野の多くの雇用主は、テニュアトラックの教員として雇用を開始する機会を提供しました。テニュアトラックシステムはもともと、より良い教育を作成することを目標に、高品質の教師と教授を維持する方法として設計されました環境。考えは、教師または教授が在職期間を提供された場合、彼または彼女は学校または大学での継続的な雇用を維持する可能性が高いということでした。教育者は、これが学校に忠実であり、学校のために長期的なプログラムを作成する高品質の教師を提供すると考えていました。

非テニュアトラックの従業員は、将来いつか終身職を提供されるという恩恵を受けることなく雇われています。通常、これらの従業員は一定期間雇われ、雇用の終了日を含む契約が与えられます。これらの契約は更新され、従業員は仕事を続けることができますが、学校は決してそれらを保持する義務がありません。非テニュアトラックの従業員は、プログラムを設定したり、特別なクラスを運営したりするなど、特定の目的のために学校に雇用されることがよくあります。

テニュアと非テンの間には明確な違いがありますureトラックの教員。ほとんどすべての教授と教師はテニュアトラックに雇われていましたが、経済の絶え間ない変化のために、多くの学校や大学がこの慣行から遠ざかります。毎年、教育機関がこの手段で雇用の経済的利益を認識しているため、より多くの非テンアー教員が雇用されています。学校にとって最大の利点は、彼らが一時的またはパートタイムの労働者として非テニュアの従業員を雇った場合、彼らに多くの利益を支払う必要がないことです。彼らはまた、教師や教授をスタッフに留める義務を負いません。