非テニュア教員とテニュアトラック教員の違いは何ですか？

テニュアトラックの教員は、数年以内にテニュアを受け取る可能性がある従業員として雇用された人であり、これにより生涯の雇用が保証されます。 この人は、学校が教育能力を評価する間、試用期間に取り組む必要があります。 学校は、教員がテニュア従業員として留まるように求められるかどうかを判断するための基準を設定します。 この試用期間は通常5〜6年続き、その後終身在職権が与えられます。 在任期間が許可されると、学校は正当な理由なしに彼または彼女を解雇することができないため、従業員は優れた仕事の安全を確保できます。

1900年代初頭以来、教育分野の多くの雇用主は、プロの従業員にテニュアトラック教員としての雇用を開始する機会を提供してきました。 テニュアトラックシステムはもともと、より良い教育環境を作成することを目標に、質の高い教師と教授を維持する方法として設計されました。 考えは、教師または教授がテニュアを提供された場合、彼または彼女は学校または大学で継続的な雇用を維持する可能性が高いだろうということでした。 教育者は、これにより学校に忠実で質の高い教師が提供され、学校の長期プログラムが作成されると考えました。

非テニュアトラックの従業員は、将来いつかテニュアの地位を提供されるという利点を持たずに雇われる人です。 通常、これらの従業員は一定期間雇用され、雇用の終了日を含む契約が与えられます。 これらの契約は更新でき、従業員は仕事を続けることができますが、学校は契約を保持する義務を負いません。 非テニュアトラックの従業員は、プログラムのセットアップや特別なクラスの実行など、特定の目的で学校に雇われることがよくあります。

テニュアトラック教員と非テニュアトラック教員には明確な違いがあります。 ほぼすべての教授と教師はかつてテニュアトラックに雇われていましたが、経済の絶え間ない変化のために、多くの学校と大学はこの慣行を避けています。 教育機関がこの手段により雇用の経済的利益を実現しているため、毎年、より多くの非テニュア教員が雇用されています。 学校にとっての最大の利点は、非テニュア従業員を臨時または非常勤労働者として雇用する場合、多くの給付金を支払う必要がないことです。 また、教師や教授をスタッフに配置する義務はなく、従業員を適切に変更できるようにします。