Hvad er forskellen mellem fakultet for ikke-ansættelsesforhold og lejespor?
Et ansættelsesmedlem i en ansættelsesforhold er en, der blev ansat som en medarbejder med mulighed for at modtage en periode på få år, hvilket ville garantere ham eller hendes ansættelse for livet. Denne person skulle arbejde på en prøvetid, mens skolen vurderer hans eller hendes undervisningsevner. Skoler sætter kriterier for at afgøre, om fakultetsmedlemmet bliver bedt om at blive ved med at være ansat. Denne prøvetid varer normalt mellem fem til seks år, og derefter tilbydes en ansat stilling. Når ansættelsesperioden er tildelt, vil medarbejderen have en stor jobsikkerhed, fordi skolen ikke kan opsige ham eller hende uden en god grund.
Siden begyndelsen af 1900'erne har mange arbejdsgivere inden for uddannelsesområdet tilbudt deres professionelle medarbejdere mulighed for at begynde deres ansættelse som medlem af ansættelsesforholdet. Ansættelsessporingssystemet blev oprindeligt designet som en metode til at opretholde lærere og professorer af høj kvalitet med det mål at skabe et bedre uddannelsesmiljø. Tanken var, at hvis en lærer eller professor blev tilbudt en periode, ville han eller hun være mere tilbøjelige til at opretholde kontinuerlig beskæftigelse med skolen eller universitetet. Uddannere troede, at dette ville give deres skoler lærere af højere kvalitet, som var loyale og ville skabe langsigtede programmer for skolen.
En ikke-ansat spore medarbejder ansættes uden fordel for at blive tilbudt en fast stilling en eller anden gang i fremtiden. Normalt ansættes disse ansatte i en bestemt periode og får en kontrakt, der inkluderer en slutdato for ansættelse. Disse kontrakter kan fornyes, og medarbejderen kan fortsætte med at arbejde, men skolen er på ingen måde forpligtet til at beholde dem. Ansatte, der ikke har en fast ejendom, ansættes ofte af skolen til et specifikt formål, ligesom at oprette et program eller køre en særlig klasse.
Der er en markant forskel mellem ansættelsesforhold og ikke-ansættelsesforhold. Næsten alle professorer og lærere blev tidligere ansat på lejesporet, men på grund af konstante ændringer i økonomien vender mange skoler og universiteter væk fra denne praksis. Hvert år ansættes flere fakultetsmedlemmer, der ikke er ansat, som uddannelsesinstitutioner realiserer de økonomiske fordele ved at ansætte på denne måde. Den største fordel for skolerne er, at hvis de ansætter ikke-fastansatte som midlertidige eller deltidsansatte, behøver de ikke at betale dem så mange fordele. De er heller ikke forpligtet til at holde læreren eller professoren i personalet, så de kan skifte medarbejdere, som de synes passende.