Hvad er en kvalifikationsvurdering?
En kvalifikationsvurdering er en type evaluering, der bruges til at bestemme de færdigheder, holdninger og evner, en person har, der kan være omsættelige eller fordelagtige. Der er en række måder, denne type evaluering kan præsenteres og gennemføres på, herunder selvpåførte og andenpartsvurderinger. Færdigheder og kvaliteter, der evalueres gennem denne type vurdering inkluderer faglige færdigheder, sociale og kommunikationsevner og lederegenskaber. En kvalifikationsvurdering kan bruges i forskellige miljøer, skønt de ofte er udviklet til brug i virksomheder og universiteter til karriererådgivning.
Selvom en række forskellige metoder kan bruges til at udføre en færdighedsvurdering, udføres de typisk som en selvtest eller en anden parts test. En selvtest er en form for vurdering, hvor en person stiller sig selv spørgsmål og evaluerer sine egne evner og derefter bruger disse oplysninger til at bestemme, hvor han eller hun kan forbedre disse færdigheder. Andepartsundersøgelser administreres af en anden, der ofte stilles spørgsmål til den person, der testes eller observeres hans eller hendes arbejde. Begge typer af kvalifikationsvurderinger kan være effektive, skønt de begge er afhængige af ærligheden hos den person, der testes for maksimal succes.
Forskellige typer færdigheder kan også evalueres gennem en kvalifikationsvurdering, ofte afhængigt af formålet med vurderingen. De fleste vurderinger bruges til primært at evaluere og måle faglige færdigheder og evner, som kan variere ganske lidt afhængigt af den type industri, hvor en person ønsker at arbejde. Sociale færdigheder og kommunikation evalueres også ofte gennem en færdighedsvurdering, som kan omfatte både mundtlige og skriftlige kommunikationsevner og evnen til at håndtere kritik konstruktivt. Nogle vurderinger kan også omfatte analyse af lederegenskaber, ofte vigtige for ledelsesevalueringer, som kan omfatte konfliktløsning, evne til at lytte og evnen til at træffe effektive beslutninger i stressede situationer.
En kvalifikationsvurdering anvendes typisk i professionelle miljøer, hvor den bruges til at evaluere en persons produktivitet og professionelle potentiale. Denne type vurdering kan bruges til at analysere, hvor godt en eventuel nyudlejning kan passe ind i et bestemt miljø. En person, der er interesseret i forfremmelse inden for en virksomhed, kan muligvis også gennemgå en sådan vurdering for at indikere for virksomheden, hvor godt han eller hun kan imødekomme dets ledelsesbehov. Colleges og universiteter kan også bruge en kvalifikationsvurdering for at forstå, hvor godt en studerende kan forstå de faglige forventninger til ham eller hende, og til at identificere områder, hvor han eller hun kan forbedre de faglige færdigheder.