Co to jest ocena umiejętności?
Ocena umiejętności jest rodzajem oceny stosowanej do określenia umiejętności, postaw i umiejętności, które ma osoba, która może być zbywacza lub korzystna. Istnieje wiele sposobów przedstawienia i przeprowadzenia tego rodzaju oceny, w tym oceny samooceny i drugiej strony. Umiejętności i cechy oceniane za pomocą tego rodzaju oceny obejmują umiejętności zawodowe, umiejętności społeczne i komunikacyjne oraz umiejętności przywódcze. Ocenę umiejętności można stosować w różnych środowiskach, chociaż często są one opracowywane do użytku w firmach i uniwersytetach do poradnictwa zawodowego.
Chociaż przy przeprowadzaniu oceny umiejętności można je stosować jako test samokierowany lub test drugiego partii. Samoocena jest formą oceny, w której osoba zadaje sobie pytania i ocenia swoje własne umiejętności, a następnie wykorzystuje te informacje, aby ustalić, gdzie może poprawić te umiejętności. Testy drugiej strony są administrowaneD przez kogoś innego, często zadając pytania o testowaną lub obserwującą swoją pracę. Oba rodzaje oceny umiejętności mogą być skuteczne, choć oba polegają na uczciwości testowanej osoby dla maksymalnego sukcesu.
Różne rodzaje umiejętności można również oceniać za pomocą oceny umiejętności, często w zależności od celu oceny. Większość ocen służy przede wszystkim do oceny i oceny umiejętności i umiejętności zawodowych, które mogą się nieco różnić w zależności od rodzaju branży, w której dana osoba chce pracować. Umiejętności społeczne i komunikacja są również często oceniane poprzez ocenę umiejętności, która może obejmować zarówno umiejętności komunikacji ustnej, jak i pisemnej oraz zdolność konstruktywnego radzenia sobie z krytyką. Niektóre oceny mogą również obejmować analizę umiejętności przywódczych, często ważne dla ocen zarządzania, które mogą obejmować rozwiązywanie konfliktów, BeiNg może słuchać i zdolność do podejmowania skutecznych decyzji w stresujących sytuacjach.
Ocena umiejętności jest zwykle wykorzystywana w środowiskach zawodowych, w których jest wykorzystywana do oceny wydajności i potencjału zawodowego osoby. Tego rodzaju ocenę można wykorzystać do analizy, w jaki sposób możliwy nowy wynajem może zmieścić się w określonym środowisku. Osoba zainteresowana promocją w firmie może również potrzebować takiej oceny, aby wskazać firmie, jak dobrze może zaspokoić jej potrzeby w zakresie zarządzania. Uczelnie i uniwersytety mogą również skorzystać z oceny umiejętności, aby zrozumieć, jak dobrze uczeń może zrozumieć profesjonalne oczekiwania wobec niego lub zidentyfikować obszary, w których może poprawić umiejętności zawodowe.