Vad är skillnaden mellan fakultet för icke-tjänstgöring och fastighetsspår?
En ledamot av en tjänstgöringsspår är en som anställdes som anställd med möjlighet att få tjänstgöring inom några år, vilket skulle garantera honom eller hennes anställning för livet. Denna person skulle behöva arbeta under en provperiod medan skolan utvärderar sina undervisningsförmågor. Skolorna kommer att fastställa kriterier för att avgöra om fakultetsmedlemmen kommer att uppmanas att fortsätta som anställningsarbetare. Denna provperiod varar vanligtvis mellan fem till sex år, och sedan erbjuds en anställningsperiod. När anställningsperiod har beviljats kommer den anställde att ha stor jobbsäkerhet eftersom skolan inte kan säga upp honom eller henne utan någon god anledning.
Sedan början av 1900-talet har många arbetsgivare inom utbildningsfältet erbjudit sina professionella anställda möjlighet att börja sin anställning som ledamot. Ordningsspårssystemet var ursprungligen utformat som en metod för att upprätthålla högkvalitativa lärare och professorer med målet att skapa en bättre utbildningsmiljö. Tanken var att om en lärare eller professor erbjöds en tjänstgöring, skulle han eller hon ha mer benägenhet att fortsätta arbeta med skolan eller universitetet. Lärare trodde att detta skulle ge deras skolor högre kvalitet lärare som var lojala och skulle skapa långsiktiga program för skolan.
En anställd som inte har en fastighetsanställning är en anställd utan förmånen att erbjudas en hyresplats någon gång i framtiden. Vanligtvis anställs dessa anställda under en viss tidsperiod och ges ett kontrakt som innehåller ett slutdatum för anställningen. Dessa kontrakt kan förnyas och den anställde kan fortsätta arbeta, men skolan är inte skyldig att behålla dem. Anställda utan spårning anställs ofta av skolan för ett specifikt syfte, som att starta ett program eller driva en speciell klass.
Det finns en tydlig skillnad mellan fakultet för ålder och icke-tjänstgöring. Nästan alla professorer och lärare anställdes tidigare på tjänstgöringsspåret, men på grund av ständiga förändringar i ekonomin vänder sig många skolor och universitet bort från denna praxis. Varje år anlitas fler fakultetsmedlemmar utan anställning eftersom utbildningsinstitutioner inser de ekonomiska fördelarna med att anställa på detta sätt. Den största fördelen för skolorna är att om de anställer de anställda som inte är anställda som tillfälliga eller deltidsanställda, kommer de inte att behöva betala dem så många förmåner. De kommer inte heller att vara skyldiga att hålla läraren eller professorn i personal, så att de kan byta anställda som de tycker är lämpliga.