Wat is het verschil tussen non-tenure en tenure track faculteit?
Een tenure track-faculteitslid is iemand die is aangenomen als werknemer met de mogelijkheid om binnen een paar jaar een ambtstermijn te ontvangen, wat hem of haar baan voor het leven zou garanderen. Deze persoon zou aan een proeftijd moeten werken terwijl de school zijn of haar onderwijsvaardigheden evalueert. Scholen stellen criteria vast om te bepalen of het faculteitslid wordt gevraagd om als vaste medewerker aan te blijven. Deze proeftijd duurt meestal tussen de vijf en zes jaar, waarna een vaste functie wordt aangeboden. Zodra een ambtstermijn is toegekend, heeft de werknemer een grote werkzekerheid omdat de school hem of haar niet zonder goede reden kan beëindigen.
Sinds het begin van de 20e eeuw hebben veel werkgevers op het gebied van onderwijs hun professionele werknemers de mogelijkheid geboden om te beginnen met hun dienstverband als lid van de tenure track. Het tenure track-systeem is oorspronkelijk ontworpen als een methode om docenten en professoren van hoge kwaliteit te onderhouden met als doel een betere onderwijsomgeving te creëren. De gedachte was dat als een leraar of professor een vaste aanstelling kreeg, hij of zij meer kans zou hebben om continu werk te blijven hebben bij de school of universiteit. Opvoeders dachten dat dit hun scholen leraren van hogere kwaliteit zou bieden die loyaal waren en langdurige programma's voor de school zouden creëren.
Een niet-tenure track-medewerker is iemand die wordt aangenomen zonder het voordeel dat er ergens in de toekomst een vaste functie wordt aangeboden. Meestal worden deze werknemers aangenomen voor een bepaalde periode en krijgen ze een contract met een einddatum voor het dienstverband. Deze contracten kunnen worden verlengd en de werknemer kan blijven werken, maar de school is geenszins verplicht om ze te behouden. Niet-tenure track-werknemers worden vaak door de school ingehuurd voor een specifiek doel, zoals het opzetten van een programma of het geven van een speciale klas.
Er is een duidelijk verschil tussen tenure en non-tenure track faculteit. Bijna alle professoren en docenten werden vroeger aangenomen op het tenure track, maar door voortdurende veranderingen in de economie keren veel scholen en universiteiten zich af van deze praktijk. Elk jaar worden meer niet-vaste leden van de faculteit aangenomen omdat onderwijsinstellingen op deze manier de financiële voordelen realiseren van het inhuren. Het grootste voordeel voor de scholen is dat als ze de niet-vaste medewerkers als tijdelijke of deeltijdwerkers inhuren, ze niet zoveel voordelen hoeven te betalen. Ze zijn ook niet verplicht om de docent of professor in dienst te houden, zodat ze medewerkers kunnen veranderen naar eigen inzicht.