Wat is het verschil tussen faculteit niet-tenure en tenure track?

Een lid van de faculteit van een ambtstermijn is iemand die als werknemer werd aangenomen met de mogelijkheid om binnen een paar jaar een ambtstermijn te ontvangen, wat hem of haar werk voor het leven zou garanderen. Deze persoon zou in een proeftijd moeten werken, terwijl de school zijn of haar onderwijsmogelijkheden evalueert. Scholen zullen criteria vaststellen om te bepalen of het lid van de faculteit wordt gevraagd om als medewerker van het ambtstermijn te blijven. Deze proeftijd duurt meestal tussen de vijf en zes jaar en vervolgens wordt een vaste positie aangeboden. Zodra de ambtstermijn is verleend, zal de werknemer een geweldige werkzekerheid hebben omdat de school hem of haar niet zonder een goede reden zal kunnen beëindigen. Het tenure -tracksysteem werd oorspronkelijk ontworpen als een methode om leraren en professoren van hoge kwaliteit te behouden met als doel een beter onderwijs te creërentionale omgeving. De gedachte was dat als een leraar of professor een ambtstermijn zou worden aangeboden, hij of zij eerder een continu werk zou behouden bij de school of universiteit. Opvoeders dachten dat dit hun scholen zou bieden van leraren van hogere kwaliteit die loyaal waren en langetermijnprogramma's voor de school zouden maken.

Een werknemer zonder tenure is er een die is ingehuurd zonder het voordeel dat hij ergens in de toekomst een vaste positie wordt aangeboden. Gewoonlijk worden deze werknemers voor een bepaalde periode aangenomen en krijgen ze een contract met een einddatum voor werk. Deze contracten kunnen worden verlengd en de werknemer kan blijven werken, maar de school is geenszins verplicht om ze te behouden. Werknemers van niet-tenure-track worden vaak door de school ingehuurd voor een specifiek doel, zoals een programma opzetten of een speciale klas uitvoeren.

Er is een duidelijk verschil tussen ambtstermijn en niet-tienure track faculteit. Bijna alle professoren en leraren werden aangenomen op het ambtstraject, maar vanwege constante veranderingen van de economie keren veel scholen en universiteiten zich af van deze praktijk. Elk jaar worden meer niet-tenure faculteitsleden aangenomen, omdat onderwijsinstellingen op deze manier de financiële voordelen van het inhuren realiseren. Het grootste voordeel voor de scholen is dat als ze de niet-Tenure-werknemers inhuren als tijdelijke of parttime werknemers, ze hen niet zoveel voordelen hoeven te betalen. Ze zullen ook niet verplicht zijn om de leraar of professor in het personeel te houden, waardoor ze werknemers kunnen veranderen als ze dat nodig achten.