재직 기간과 재직 기간이 아닌 교수진의 차이점은 무엇입니까?

재직 트랙 교직원은 몇 년 안에 재직 할 가능성이있는 직원으로 고용되어 평생 고용을 보장하는 사람입니다. 이 사람은 학교가 보호 능력을 평가하는 동안 보호 관찰 기간 동안 일해야합니다. 학교는 교직원에게 재직 직원으로 남아 있는지 여부를 결정하는 기준을 설정합니다. 이 보호 관찰 기간은 일반적으로 5 년에서 6 년 사이에 지속되며, 그 후 임기 직위가 제공됩니다. 임기가 부여되면, 학교는 정당한 사유없이 학교를 해지 할 수 없기 때문에 고용 안전이 우수합니다.

1900 년대 초부터 교육 분야의 많은 고용주들은 전문직 직원들에게 재직 트랙 교직원으로 취업을 시작할 수있는 기회를 제공했습니다. 임기 트랙 시스템은 원래 더 나은 교육 환경을 조성한다는 목표를 가지고 우수한 교사와 교수를 유지하기위한 방법으로 설계되었습니다. 교사 나 교수에게 재직 기간이 주어지면 학교 나 대학교에 계속 취업 할 가능성이 높아졌다. 교육자들은 이것이 충성하고 학교를위한 장기 프로그램을 만들 수있는 양질의 교사들을 학교에 제공 할 것이라고 생각했습니다.

비 임원 트랙 직원은 나중에 언젠가 임기 직위를 제공받지 않고 고용 된 직원입니다. 일반적으로 이러한 직원은 정해진 기간 동안 고용되며 고용 종료 날짜가 포함 된 계약이 제공됩니다. 이러한 계약은 갱신 될 수 있으며 직원은 계속 일할 수 있지만 학교는 결코 계약을 유지할 의무가 없습니다. 비 직원 트랙 직원은 종종 프로그램을 설정하거나 특수 수업을 운영하는 등 특정 목적을 위해 학교에서 고용합니다.

임기 및 비 임원 트랙 교수 간에는 뚜렷한 차이가 있습니다. 거의 모든 교수와 교사는 재직 기간에 고용되었지만 경제의 지속적인 변화로 인해 많은 학교와 대학은이 관행에서 벗어나고 있습니다. 교육 기관이이 방법으로 고용의 재정적 이점을 실현함에 따라 매년 더 많은 비 임원 교수들이 고용되고 있습니다. 학교의 가장 큰 혜택은 비 임원 직원을 임시직 또는 시간제 근로자로 고용하는 경우 많은 급여를 지불 할 필요가 없다는 것입니다. 또한 교사 나 교수를 교직원으로 유지해야 할 의무가 없어 직원들이 원하는대로 바꿀 수 있습니다.