비 임원과 임기 트랙 교수의 차이점은 무엇입니까?

임기 트랙 교수진은 몇 년 안에 임기를받을 가능성이있는 직원으로 고용 된 사람이며, 이는 평생 고용을 보장 할 것입니다. 이 사람은 학교가 자신의 교수 능력을 평가하는 동안 보호 관찰 기간에 일해야합니다. 학교는 교직원이 임기 직원으로 유지하도록 요청받을 지 여부를 결정하기위한 기준을 설정합니다. 이 보호 관찰 기간은 일반적으로 5 년에서 6 년 사이에 지속되며 임기 직책이 제공됩니다. 임기가 부여되면, 학교는 정당한 이유없이 학교가 종료 할 수 없기 때문에 직원은 훌륭한 직업 보안을 가질 것입니다.

1900 년대 초부터 교육 분야의 많은 고용주들은 전문 직원들에게 임기 트랙 교수진으로 고용을 시작할 수있는 기회를 제공했습니다. Tenure Track 시스템은 원래 더 나은 Educa를 만들기 위해 고품질 교사와 교수를 유지하는 방법으로 설계되었습니다.핵심 환경. 교사 나 교수가 임기가 제공되면 학교 나 대학교에서 지속적인 고용을 유지할 가능성이 더 높다는 생각이었다. 교육자들은 이것이 충성스럽고 학교를위한 장기 프로그램을 만들 수있는 고품질 교사들을 학교에 제공 할 것이라고 생각했습니다.

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비 임원 트랙 직원은 미래에 언젠가 임기 직책을 맡을 수 있다는 혜택없이 고용 된 것입니다. 일반적 으로이 직원들은 정해진 기간 동안 고용되며 고용 종료 날짜가 포함 된 계약이 부여됩니다. 이러한 계약은 갱신 될 수 있고 직원은 계속 일할 수 있지만 학교는 결코이를 유지해야 할 의무가 없습니다. 비 임원 트랙 직원은 종종 프로그램을 설정하거나 특별 수업을 운영하는 것과 같은 특정 목적으로 학교에서 고용됩니다.

임기와 비텐 사이에는 뚜렷한 차이가 있습니다교수진을 추적합니다. 거의 모든 교수와 교사는 임기 트랙에 고용되었지만 경제의 지속적인 변화로 인해 많은 학교와 대학 이이 관행에서 벗어나고 있습니다. 교육 기관이이를 통해 채용의 재정적 이점을 실현함에 따라 매년 더 많은 비 임원 교수진이 고용되고 있습니다. 학교의 가장 큰 혜택은 비 임원 직원을 임시 또는 파트 타임 근로자로 고용하면 많은 혜택을 지불 할 필요가 없다는 것입니다. 또한 교사 나 교수를 교직원에게 유지해야하며 직원이 적합한대로 직원을 변경할 수 있도록 의무가 없습니다.