Wat moet ik verwachten van een beroepstest?
Een beroepstest helpt individuen bij het vinden van geschikte beroepen door het beoordelen van gebieden als bekwaamheid, persoonlijkheidskenmerken, persoonlijke interesses en het vermogen om in groepen te werken. Sommige beroepsgerichte tests zijn onderverdeeld in secties die geschiktheidstests voor wiskunde, schrijven, woordenschat en technologische kennis omvatten, terwijl anderen zich hoofdzakelijk op persoonlijkheidsbeoordeling concentreren. Een beroepstest kan worden afgelegd door adolescenten, jongvolwassenen of mensen die een loopbaanverandering in het middenleven willen doorvoeren. Nadat de vaardigheidsbeoordeling is voltooid, wordt meestal een reeks vragen gepresenteerd om vaardigheden te matchen met gebieden van persoonlijk belang.
De Myers-Briggs-test is waarschijnlijk de meest gebruikte beroepstest. Deze test richt zich vooral op het definiëren van persoonlijkheidskenmerken en het onderzoeken van hoe individuen zich verhouden tot groepen en gezagsdragers. Een Myers-Briggs-test kan door werkgevers worden gegeven om te bepalen of kandidaten over eigenschappen beschikken die geschikt zijn voor een bepaalde functie.
De Myers-Briggs-test presenteert een reeks vragen die vragen stellen over persoonlijke voorkeuren voor het werken in groepen, omgevingen die het meest comfortabel zijn voor individuen en hoe men misschien liever communiceert. De test bestaat meestal uit 50 tot 75 meerkeuzevragen. Het wordt niet alleen gebruikt om beroepsvaardigheden te beoordelen, maar ook om persoonlijkheidskenmerken en relatiekwaliteiten te definiëren.
Er zijn andere beroepstests die zich uitsluitend richten op het interessegebied van een individu en die interesses koppelen aan specifieke carrières. Een dergelijke beroepstest zal meestal een aantal vragen stellen over interesse in het werken aan probleemoplossing, creatieve taken, organisatie of mechanica. De interessegebieden worden vervolgens gekoppeld aan bijpassende carrières. Iemand bijvoorbeeld wiens testantwoorden een grote interesse tonen in organisatie en probleemoplossing, kan suggesties krijgen voor een loopbaan waarbij bedrijfskunde of wiskunde betrokken is.
Een ander type beroepstest meet naast het natuurlijke interessegebied van het individu ook de aanleg voor het vak. Een vaardigheidstest bevat in het algemeen verschillende meerkeuzevragen, onderverdeeld in algemene categorieën, zoals wiskunde, wetenschappen, mechanica, lezen en schrijven. Het gebied dat de meest juiste antwoorden ontvangt, wordt over het algemeen als het sterkste vaardigheidsgebied beschouwd.
Nadat het vaardigheidsniveau is bepaald, volgt meestal een reeks vragen over persoonlijke voorkeuren en interesses. Dit is meestal een meerkeuzegedeelte dat informeert naar persoonlijke voorkeuren voor het werken in groepen, evenals artistieke en economische belangen. De twee tests worden vervolgens geanalyseerd om roepingen te vinden die overeenkomen met het vaardigheidsniveau van het individu en de belangrijkste interessegebieden.