À quoi dois-je m'attendre d'un test professionnel?
Un test professionnel aide les individus à trouver des métiers appropriés en évaluant des domaines tels que les capacités, les caractéristiques de la personnalité, les intérêts personnels et la capacité de travailler en groupe. Certains tests professionnels sont divisés en sections comprenant des tests d'aptitude en mathématiques, en écriture, en vocabulaire et en connaissances technologiques, tandis que d'autres se concentrent principalement sur l'évaluation de la personnalité. Un test professionnel peut être passé par les adolescents, les jeunes adultes ou ceux qui cherchent à changer de carrière en milieu de vie. Une fois l’évaluation des capacités terminée, une série de questions est généralement présentée pour faire correspondre les capacités à des domaines d’intérêt personnel.
Le test de Myers-Briggs est probablement le test professionnel le plus largement utilisé. Ce test vise principalement à définir les traits de personnalité et à examiner les relations des individus avec les groupes et les figures d'autorité. Les employeurs peuvent faire passer un test Myers-Briggs pour déterminer si les candidats à un emploi possèdent des caractéristiques adaptées à un emploi particulier.
Le test Myers-Briggs présente une série de questions sur les préférences personnelles en matière de travail en groupe, sur les environnements les plus confortables pour les individus et sur les préférences en matière de communication. Le test consiste généralement en 50 à 75 questions à choix multiples. Il est utilisé non seulement pour évaluer les capacités professionnelles, mais également pour définir les traits de personnalité et les qualités relationnelles.
Il existe d'autres tests professionnels qui se concentrent uniquement sur le domaine d'intérêt d'un individu et font correspondre ces intérêts à des carrières spécifiques. Un test professionnel de ce type posera généralement une série de questions sur l'intérêt de travailler sur la résolution de problèmes, les tâches créatives, l'organisation ou la mécanique. Les domaines d’intérêt sont ensuite associés à des carrières correspondantes. Par exemple, un candidat dont les réponses aux tests montrent un grand intérêt pour l'organisation et la résolution de problèmes peut recevoir des suggestions de carrières impliquant l'administration des affaires ou les mathématiques.
Un autre type de test professionnel mesure l'aptitude professionnelle en plus du domaine d'intérêt naturel de l'individu. Un test d'aptitude professionnelle comprend généralement plusieurs questions à choix multiples divisées en catégories générales, telles que les mathématiques, les sciences, la mécanique, la lecture et l'écriture. Le domaine qui reçoit les réponses les plus correctes est généralement considéré comme le domaine de compétence le plus puissant.
Une fois le niveau de compétence déterminé, une série de questions concernant les préférences et les intérêts personnels suivront généralement. Il s’agit également d’une section à choix multiples qui s’intéresse aux préférences personnelles en matière de travail en groupe, ainsi qu’aux intérêts artistiques et économiques. Les deux tests sont ensuite analysés pour trouver des vocations correspondant au niveau de compétence de l'individu et aux principaux domaines d'intérêt.