Czego powinienem oczekiwać od testu zawodowego?
Test zawodowy pomaga osobom znaleźć odpowiednie powołania, oceniając takie obszary, jak zdolność, cechy osobowości, osobiste zainteresowania i zdolność do pracy w grupach. Niektóre testy zawodowe są podzielone na sekcje, które obejmują testy umiejętności matematyki, pisania, słownictwa i wiedzy technologicznej, podczas gdy inne koncentrują się głównie na ocenie osobowości. Test zawodowy może przystąpić do młodzieży, młodych dorosłych lub osób, które chcą zmienić karierę w średnim wieku. Po zakończeniu oceny zdolności zwykle przedstawia się serię pytań w celu dopasowania umiejętności do obszarów zainteresowania.
Test Myersa-Briggsa jest prawdopodobnie najczęściej stosowanym testem zawodowym. Ten test koncentruje się głównie na określeniu cech osobowości i zbadaniu, w jaki sposób osoby odnoszą się do grup i autorytetów. Test Myers-Briggs może zostać przeprowadzony przez pracodawców w celu ustalenia, czy kandydaci na stanowiska posiadają cechy odpowiednie dla danego stanowiska.
Test Myersa-Briggsa przedstawia serię pytań, które pytają o osobiste preferencje dotyczące pracy w grupach, środowiska, które są najbardziej wygodne dla osób i jak można się komunikować. Test zazwyczaj składa się z 50 do 75 pytań wielokrotnego wyboru. Służy nie tylko do oceny zdolności zawodowych, ale także do określenia cech osobowości i cech relacji.
Istnieją inne testy zawodowe, które koncentrują się wyłącznie na obszarze zainteresowań danej osoby i dopasowują te zainteresowania do konkretnych karier. Test zawodowy tego typu zazwyczaj zadaje serię pytań z pytaniem o zainteresowanie pracą nad rozwiązywaniem problemów, zadaniami twórczymi, organizacją lub mechaniką. Obszary zainteresowania są następnie łączone z dopasowanymi zawodami. Na przykład osoba, której odpowiedzi testowe wykazują duże zainteresowanie organizacją i rozwiązywaniem problemów, może otrzymać sugestie dotyczące kariery związanej z zarządzaniem biznesem lub matematyką.
Inny rodzaj testu zawodowego mierzy predyspozycje zawodowe oprócz naturalnego obszaru zainteresowań danej osoby. Test umiejętności zawodowych ogólnie obejmuje kilka pytań wielokrotnego wyboru, podzielonych na ogólne kategorie, takie jak matematyka, nauki ścisłe, mechanika, czytanie i pisanie. Obszar, który otrzymuje najbardziej poprawne odpowiedzi, jest ogólnie uważany za najsilniejszy obszar umiejętności.
Po określeniu poziomu umiejętności zwykle następuje szereg pytań dotyczących osobistych preferencji i zainteresowań. Jest to również sekcja wielokrotnego wyboru, która pyta o osobiste preferencje dotyczące pracy w grupach, a także interesy artystyczne i ekonomiczne. Dwa testy są następnie analizowane, aby znaleźć powołania, które pasują do poziomu umiejętności danej osoby i głównych obszarów zainteresowania.