Czego powinienem się spodziewać po teście zawodowym?

Test zawodowy pomaga osobom znaleźć odpowiednie powołania, oceniając takie obszary, jak umiejętności, cechy osobowości, zainteresowania osobiste i zdolność do pracy w grupach. Niektóre testy zawodowe są podzielone na sekcje, które obejmują testy umiejętności matematyki, pisania, słownictwa i wiedzy technologicznej, podczas gdy inne koncentrują się głównie na ocenie osobowości. Test zawodowy może zostać przeprowadzony przez nastolatków, młodych dorosłych lub osób, które chcą dokonać zmiany kariery w średnim wieku. Po zakończeniu oceny umiejętności zwykle przedstawiana jest seria pytań, aby dopasować zdolności do obszarów osobistych.

Test Myers-Briggs jest prawdopodobnie najczęściej używanym testem zawodowym. Ten test koncentruje się głównie na definiowaniu cech osobowości i badaniu, w jaki sposób jednostki odnoszą się do grup i danych autorytetów. Test Myers-Briggs może zostać przekazany przez pracodawców w celu ustalenia, czy kandydaci z pracy mają charakterystyki, które są odpowiednie do określonej pracy.

MyeTest RS-Briggs przedstawia serię pytań, które pytają o osobiste preferencje dotyczące pracy w grupach, środowiskach, które są najbardziej wygodne dla osób fizycznych i jak można się komunikować. Test zwykle składa się z 50 do 75 pytań wielokrotnego wyboru. Służy nie tylko do oceny zdolności zawodowych, ale także do zdefiniowania cech osobowości i właściwości relacji.

Istnieją inne testy zawodowe, które koncentrują się wyłącznie na obszarze zainteresowań jednostki i pasują do tych zainteresowań do określonych karier. Test zawodowy tego typu zazwyczaj zadaje serię pytań, które pytają o zainteresowanie pracą nad rozwiązywaniem problemów, zadań kreatywnych, organizacją lub mechaniką. Obszary zainteresowania są następnie sparowane z pasującymi karierą. Na przykład taki, którego odpowiedzi testowe pokazują wysoki poziom zainteresowania organizacją i rozwiązywaniem problemów, może otrzymać sugestie dla kariery, które Inv InvOlve Business Administration lub matematyka.

Inny rodzaj testu zawodowego mierzy umiejętności zawodowe oprócz obszaru naturalnego zainteresowania jednostki. Test umiejętności zawodowych obejmuje zasadniczo kilka pytań wielokrotnego wyboru podzielonych na ogólne kategorie, takie jak matematyka, nauka, mechanika, czytanie i pisanie. Obszar, który otrzymuje najbardziej poprawne odpowiedzi, jest ogólnie uważany za najsilniejszy obszar umiejętności.

Po ustaleniu poziomu umiejętności zwykle pojawia się seria pytań dotyczących osobistych preferencji i zainteresowań. Jest to również sekcja wielokrotnego wyboru, która pyta o osobiste preferencje dotyczące pracy w grupach, a także interesach artystycznych i ekonomicznych. Następnie dwa testy są analizowane w celu znalezienia powołania pasujące do poziomu umiejętności i podstawowych obszarów zainteresowania.