직업 시험에서 무엇을 기대해야합니까?

직업 시험은 개인이 능력, 성격 특성, 개인적 관심사 및 그룹에서 일할 수있는 능력과 같은 영역을 평가함으로써 적절한 직업을 찾도록 도와줍니다. 일부 직업 테스트는 수학, 작문, 어휘 및 기술 지식에 대한 적성 테스트를 포함하는 섹션으로 분류되며, 다른 직업 테스트는 주로 성격 평가에 중점을 둡니다. 직업 시험은 청소년, 청년 또는 중년의 경력 변화를 원하는 사람들이 취할 수 있습니다. 능력 평가가 완료되면 일반적으로 개인적인 관심 분야와 능력에 맞는 일련의 질문이 제시됩니다.

Myers-Briggs 시험은 아마도 가장 널리 사용되는 직업 시험일 것입니다. 이 테스트는 주로 성격 특성을 정의하고 개인이 그룹 및 권한 수치와 어떤 관련이 있는지를 조사하는 데 중점을 둡니다. 고용주가 마이어스-브릭스 (Myers-Briggs) 테스트를 실시하여 구직자가 특정 직무에 적합한 특성을 가지고 있는지 확인할 수 있습니다.

Myers-Briggs 시험은 그룹에서 일하기위한 개인적 선호, 개인에게 가장 편안한 환경 및 의사 소통을 선호하는 방법에 대해 묻는 일련의 질문을 제시합니다. 이 시험은 일반적으로 50 ~ 75 개의 객관식 문제로 구성됩니다. 직업 능력을 평가할뿐만 아니라 성격 특성과 관계 특성도 정의하는 데 사용됩니다.

개인의 관심 영역에만 초점을 맞추고 해당 직업을 특정 직업과 일치시키는 다른 직업 시험이 있습니다. 이 유형의 직업 테스트는 일반적으로 문제 해결, 창의적 과제, 조직 또는 역학에 대한 관심에 관해 일련의 질문을합니다. 관심 분야는 일치하는 경력과 쌍을 이룹니다. 예를 들어, 시험 답변이 조직에 대한 관심이 높고 문제 해결에 성공한 사람은 경영학이나 수학과 관련된 직업에 대한 제안을받을 수 있습니다.

또 다른 유형의 직업 시험은 개인의 자연 관심 영역 이외에 직업 적성을 측정합니다. 직업 적성 검사에는 일반적으로 수학, 과학, 기계, 읽기 및 쓰기와 같은 몇 가지 객관식 질문이 일반 범주로 나뉩니다. 가장 정답을받는 영역은 일반적으로 가장 강력한 기술 영역으로 간주됩니다.

기술 수준이 결정되면 일반적으로 개인 취향과 관심사에 관한 일련의 질문이 따릅니다. 이것은 또한 예술적, 경제적 이익뿐만 아니라 그룹에서 일하기위한 개인적 선호에 대해 묻는 객관식 섹션 인 경향이 있습니다. 그런 다음 두 가지 테스트를 분석하여 개인의 기술 수준 및 주요 관심 분야와 일치하는 직업을 찾습니다.