직업 테스트에서 무엇을 기대해야합니까?

직업 테스트는 능력, 성격 특성, 개인 관심사 및 그룹으로 일할 수있는 능력과 같은 영역을 평가하여 개인이 적절한 직업을 찾는 데 도움이됩니다. 일부 직업 테스트는 수학, 작문, 어휘 및 기술 지식에 대한 적성 테스트를 포함하는 섹션으로 분류되는 반면, 다른 직업 테스트는 주로 성격 평가에 중점을 둡니다. 직업 테스트는 청소년, 청년 또는 중년의 경력 변화를 원하는 사람들이 취할 수 있습니다. 능력 평가가 완료되면 일반적으로 개인 관심 분야와 능력에 맞게 일련의 질문이 제시됩니다.

Myers-Briggs 테스트는 아마도 가장 넓게 사용되는 직업 테스트 일 것입니다. 이 테스트는 주로 성격 특성을 정의하고 개인이 그룹 및 권위 수치와 어떻게 관련되는지 조사하는 데 중점을 둡니다. 고용주가 구직자가 특정 직업에 적합한 특성을 가지고 있는지 판단하기 위해 Myers-Briggs 테스트를받을 수 있습니다.

MyeRS-Briggs Test는 그룹에서 일하는 데 대한 개인 취향, 개인에게 가장 편안한 환경 및 의사 소통을 선호하는 방법에 대해 문의하는 일련의 질문을 제시합니다. 이 테스트는 일반적으로 50 ~ 75 개의 객관식 질문으로 구성됩니다. 그것은 직업 능력을 평가하는 데뿐만 아니라 성격 특성과 관계 자질을 정의하는 데 사용됩니다.

개인의 관심 분야에만 초점을 맞추고 이러한 관심사와 특정 경력과 일치하는 다른 직업 테스트가 있습니다. 이 유형의 직업 테스트는 일반적으로 문제 해결, 창의적 작업, 조직 또는 역학에 대한 관심에 대한 질문에 대한 일련의 질문을합니다. 관심 영역은 매칭 경력과 짝을 이룹니다. 예를 들어, 테스트 답변이 조직 및 문제 해결에 대한 높은 수준의 관심을 나타내는 사람은 Inv에 대한 경력에 대한 제안을받을 수 있습니다.Olve 경영학 또는 수학.

다른 유형의 직업 테스트는 개인의 자연적 관심 영역 외에도 직업 적성을 측정합니다. 직업 적성 테스트에는 일반적으로 수학, 과학, 역학, 읽기 및 쓰기와 같은 일반적인 범주로 분류 된 몇 가지 객관식 질문이 포함됩니다. 가장 정답을받는 영역은 일반적으로 가장 강력한 기술 영역으로 간주됩니다.

일단 기술 수준이 결정되면 개인 취향과 관심사에 관한 일련의 질문이 일반적으로 따릅니다. 이것은 또한 예술적, 경제적 이익뿐만 아니라 그룹으로 일하는 개인 취향에 대해 문의하는 객관식 섹션 인 경향이 있습니다. 그런 다음 두 테스트를 분석하여 개인의 기술 수준과 주요 관심 분야와 일치하는 직업을 찾습니다.