職業テストに何を期待すべきですか？

職業テストは、能力、人格特性、個人的な関心、グループで働く能力などの分野を評価することにより、個人が適切な職業を見つけるのに役立ちます。一部の職業テストは、数学、執筆、語彙、技術的知識の適性テストを含むセクションに分類されますが、他の職業は主に人格評価に焦点を当てています。職業テストは、青少年、若年成人、または中年のキャリアの変化を求めている人によって行われる場合があります。能力評価が完了すると、通常、能力を個人的な関心のある分野と一致させるために一連の質問が提示されます。このテストは、主に人格特性を定義し、個人がグループや権威の人物とどのように関係するかを調べることに焦点を当てています。 Myers-Briggsテストは、求職者が特定の仕事に適した特性を持っているかどうかを判断するために雇用主によって与えられることがあります。

RS-Briggs Testは、グループでの作業、個人にとって最も快適な環境、およびコミュニケーションを好む方法についての個人的な好みについて問い合わせる一連の質問を提示します。テストは通常​​、50〜75の複数選択質問で構成されています。職業能力を評価するだけでなく、人格特性や関係の質を定義するために使用されます。

個人の関心分野のみに焦点を当て、それらの関心を特定のキャリアと一致させる他の職業テストがあります。このタイプの職業テストは、通常、問題解決、創造的なタスク、組織、または仕組みに取り組むことへの関心について尋ねる一連の質問をします。関心のある領域は、マッチングキャリアと組み合わされます。たとえば、テストの答えが組織と問題解決に対する高いレベルの関心を示している人は、そのキャリアの提案を受け取るかもしれません。Olve経営管理または数学。

別のタイプの職業テストは、個人の自然な関心のある領域に加えて、職業的適性を測定します。職業的適性テストには、一般に、数学、科学、整備士、読み取り、執筆などの一般的なカテゴリに分類された複数の選択の質問がいくつか含まれています。最も正しい答えを受け取る領域は、一般にスキルの最も強い領域と考えられています。

スキルレベルが決定されると、通常、個人の好みと関心に関する一連の質問が続きます。これはまた、グループで働くための個人的な好みや芸術的および経済的利益について尋ねる複数選択セクションである傾向があります。次に、2つのテストを分析して、個人のスキルレベルと関心のある主要領域に一致する職業を見つけます。