職業試験から何を期待すべきですか？

職業テストは、能力、性格特性、個人的な興味、グループで働く能力などの領域を評価することにより、個人が適切な職業を見つけるのに役立ちます。 いくつかの職業テストは、数学、ライティング、語彙、技術知識の適性テストを含むセクションに分類されますが、他の人は主に人格評価に焦点を当てています。 職業試験は、青少年、若年成人、または中年のキャリアを変えたいと考えている人が受けます。 能力の評価が完了すると、通常、一連の質問が提示され、能力と個人の関心のある分野が一致します。

Myers-Briggsテストは、おそらく最も広く使用されている職業テストです。 このテストは、主に人格特性を定義し、個人がグループや権威者とどのように関係しているかを調べることに焦点を当てています。 雇用者がMyers-Briggsテストを行って、求職者が特定の仕事に適した特徴を持っているかどうかを判断できます。

Myers-Briggsテストでは、グループでの作業に対する個人的な好み、個人にとって最も快適な環境、およびコミュニケーションを好む方法について尋ねる一連の質問を提示します。 テストは通常​​、50〜75の多肢選択問題で構成されます。 職業能力を評価するためだけでなく、人格特性や人間関係の質を定義するためにも使用されます。

個人の興味のある分野のみに焦点を当て、それらの興味を特定のキャリアと一致させる他の職業テストがあります。 このタイプの職業テストでは、通常、問題解決、創造的なタスク、組織、または仕組みに取り組むことに興味があるかどうかを尋ねる一連の質問をします。 関心のある分野は、一致するキャリアとペアになります。 たとえば、テストの回答が組織と問題解決に高いレベルの関心を示している人は、経営学や数学に関わるキャリアの提案を受けることがあります。

別の種類の職業試験では、個人の自然な関心領域に加えて職業適性を測定します。 通常、職業適性テストには、数学、科学、力学、読解、筆記などの一般的なカテゴリに分類された複数の選択肢の質問が含まれます。 最も正解が得られる領域は、一般的にスキルの最も強い領域と見なされます。

スキルレベルが決定されると、通常は個人的な好みや興味に関する一連の質問が続きます。 これはまた、グループで作業するための個人的な好みや芸術的および経済的利益について尋ねる複数選択セクションになる傾向があります。 次に、2つのテストを分析して、個人のスキルレベルと主要な関心分野に一致する職業を見つけます。