Wat zijn de verschillende soorten binnenlandse partnervoordelen?

Binnenlandse partnervoordelen zijn door werkgever verstrekte voordelen die worden uitgebreid tot de binnenlandse partners van werknemers. Hoewel het meest voorkomende voorbeeld van een binnenlands partnerschap twee mensen is die betrokken zijn bij een romantische relatie terwijl ze in dezelfde woning wonen, maar zonder voordeel van een juridisch huwelijkscontract, wordt de term soms gebruikt om ook situaties te beschrijven waarin de werknemer de juridische verzorger is van een naast familielid. In sommige landen zijn werkgevers vrij om te bepalen welke situaties worden erkend als binnenlandse partnerschappen en die bepaling gebruiken als basis voor het aanbieden van een reeks voordelen aan de partner. Enkele voorbeelden van binnenlandse partnervoordelen zijn toegang tot ziektekostenverzekeringen, onderwijs en collegegeldhulp en zelfs toegang tot de pensioen- en handicapsuitkeringen van de werknemer.

Een van de meest elementaire voordelen voor binnenlandse partner is de uitbreiding van de dekking van ziektekostenverzekeringen voor de binnenlandse partner. Met dit voordeel kan de partner genieten van alle THij voordelen van de dekking die aan de werknemer is verstrekt. Veel werkgevers die een ziektekostenverzekering aanbieden voor binnenlandse partners zullen de binnenlandse regeling als een huwelijk behandelen. Daarom, als de bedrijfsbeleid de ziektekostenverzekering gratis zal verlengen tot alleenstaande werknemers, maar de premie moet splitsen voor voordelen voor gezinsdekking en het achterhouden van dat deel van de premie van het loon van de werknemer, zal diezelfde aanpak worden gebruikt om de binnenlandse partner te dekken en andere afhankelijke personen die in de woning wonen.

Samen met binnenlandse partnervoordelen met betrekking tot ziektekostenverzekering, zullen veel werkgevers ook binnenlandse partners toegang bieden tot pensioen en andere pensioenplannen die zijn uitgebreid via de werknemer. Hier kiest het bedrijf ervoor om de significante andere van de werknemer als een levenspartner te erkennen, op dezelfde manier die een juridische echtgenoot zou worden erkend. Dit betekent dat in de EVent dat de werknemer overlijdt, de voordelen die in het pensioenplan zijn opgebouwd, zouden beschikbaar zijn voor de binnenlandse partner, die vaak helpen om financiële lasten te verlichten terwijl de partner het verlies van zijn of haar geliefde omgaat.

Sommige bedrijven nemen ook educatieve mogelijkheden op als onderdeel van binnenlandse partnervoordelen. In dit geval heeft de binnenlandse partner toegang tot dezelfde programma's die helpen bij het bieden van collegegeldhulp aan echtgenoten en andere personen ten laste van werknemers. De voorwaarden van het programma kunnen de uitbreiding van een studielening met zich meebrengen tegen een overeengekomen rentevoet, of in de vorm van een subsidieprogramma zijn dat vereist dat de binnenlandse partner specifieke studiecursussen heeft en ook een bepaald graadpuntgemiddelde handhaaft.

In veel gevallen wordt de reikwijdte van binnenlandse partnervoordelen enigszins beperkt door wetten die momenteel worden vastgesteld door nationale en federale regeringen. Die beperkingen richten zich meestal meer op voordelen die het vermogen van de werkgever omvatten om TA in te houdenXes door de binnenlandse partners als een paar te classificeren, maar kan ook andere voordelen beperken. Om deze reden is het belangrijk om te begrijpen welke lokale en nationale wetten van invloed kunnen zijn op het vermogen van de werkgever om de voordelen van de binnenlandse partner in bepaalde geografische gebieden uit te breiden.