Wat zijn de verschillende soorten voordelen voor binnenlandse partners?
Binnenlandse partnervoordelen zijn door de werkgever verstrekte voordelen die worden uitgebreid tot de binnenlandse partners van werknemers. Hoewel het meest voorkomende voorbeeld van een binnenlands partnerschap twee mensen zijn die betrokken zijn in een romantische relatie terwijl ze in dezelfde woning wonen, maar zonder het voordeel van een wettelijk huwelijkscontract, wordt de term soms gebruikt om ook situaties te beschrijven waarin de werknemer de wettelijke verzorger is van een naast familielid. In sommige landen is het werkgevers vrij om te bepalen welke situaties worden erkend als binnenlandse partnerschappen en die vastberadenheid gebruiken als basis voor het aanbieden van een reeks voordelen aan de partner. Enkele voorbeelden van binnenlandse partnervoordelen zijn toegang tot ziekteverzekering, onderwijs en collegegeld en zelfs toegang tot de pensioen- en arbeidsongeschiktheidsuitkeringen van de werknemer.
Een van de meest elementaire voordelen van alle binnenlandse partners is de uitbreiding van de ziekteverzekering tot de binnenlandse partner. Met dit voordeel kan de partner genieten van alle voordelen van de dekking die aan de werknemer wordt geboden. Veel werkgevers die een ziektekostenverzekering voor binnenlandse partners aanbieden, zullen de binnenlandse regeling als een huwelijk behandelen. Daarom, als de bedrijfspolis is om de ziektekostenverzekering gratis uit te breiden tot alleenstaande werknemers, maar de splitsing van de premie voor gezinsbijslagen en het inhouden van dat deel van de premie van het loon van de werknemer vereist, zal dezelfde aanpak worden gebruikt om de binnenlandse partner en eventuele andere personen ten laste die thuis wonen.
Naast binnenlandse partnervoordelen met betrekking tot ziektekostenverzekering, zullen veel werkgevers ook binnenlandse partners toegang geven tot pensioen- en andere pensioenregelingen die via de werknemer worden uitgebreid. Hier kiest het bedrijf ervoor om de wederpartij van de werknemer als levenspartner te erkennen, in wezen op dezelfde manier als een wettelijke echtgenoot zou worden erkend. Dit betekent dat in het geval dat de werknemer overlijdt, de voordelen die zijn opgebouwd in de pensioenregeling beschikbaar zouden zijn voor de binnenlandse partner, wat vaak helpt om de financiële lasten te verlichten als de partner het verlies van zijn of haar geliefde het hoofd biedt.
Sommige bedrijven nemen ook opleidingsmogelijkheden op als onderdeel van de voordelen voor binnenlandse partners. In dit geval heeft de binnenlandse partner toegang tot dezelfde programma's die helpen bij het verlenen van collegegeld aan echtgenoten en andere personen ten laste van werknemers. De voorwaarden van het programma kunnen de verlenging van een studielening met een overeengekomen rentevoet inhouden, of in de vorm van een beursprogramma dat de binnenlandse partner vereist om specifieke studieprogramma's te volgen en ook een bepaald cijfer te handhaven gemiddelde.
In veel gevallen wordt de reikwijdte van de voordelen voor binnenlandse partners enigszins beperkt door wetten die momenteel door nationale en federale overheden worden vastgesteld. Die beperkingen zijn meestal meer gericht op uitkeringen waarbij de werkgever in staat is belastingen in te houden door de binnenlandse partners als een paar te classificeren, maar kunnen ook andere voordelen beperken. Om deze reden is het belangrijk om te begrijpen welke lokale en nationale wetten van invloed kunnen zijn op het vermogen van de werkgever om de voordelen van binnenlandse partners in bepaalde geografische gebieden uit te breiden.