Hva er de forskjellige typene innenlandske partnerfordeler?

Domestic Partner-fordeler er fordeler med arbeidsgiver som leveres som utvides til de innenlandske partnerne til ansatte.Selv om det vanligste eksemplet på et innenlandsk partnerskap er to personer som er involvert i et romantisk forhold mens de bor i samme bolig, men uten fordel av en lovlig ekteskapskontrakt, brukes begrepet noen ganger for også å beskrive situasjoner der den ansatte er den lovlige vaktmesterenav en nær slektning.I noen nasjoner står arbeidsgivere fritt til å bestemme hvilke situasjoner som anerkjennes som innenlandske partnerskap og bruker denne beslutningen som grunnlag for å tilby en rekke fordeler for partneren.Noen eksempler på innenlandske partnerfordeler inkluderer tilgang til helseforsikring, utdanning og undervisningsassistanse, og til og med tilgang til den ansattes pensjons- og uføretrygd.

En av de mest grunnleggende av alle innenlandske partnerfordeler er utvidelsen av helseforsikringsdekningen til den innenlandske partneren.Med denne fordelen er partneren i stand til å glede seg over alle fordelene med dekningen som er gitt til den ansatte.Mange arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring for innenlandske partnere, vil behandle den innenlandske ordningen som et ekteskap.Derfor, hvis selskapets policy skal utvide helseforsikringen gratis til enslige ansatte, men krever å dele opp premien for fordeler med familiedekning og holde tilbake den delen av premien fra den ansattes lønn, vil den samme tilnærmingen bli brukt til å dekke den innenlandske partneren og alleAndre avhengige som er bosatt i hjemmet.

Sammen med innenlandske partnerfordeler relatert til helseforsikring, vil mange arbeidsgivere også gi innenlandske partnere tilgang til pensjon og andre pensjonsplaner utvidet gjennom den ansatte.Her velger selskapet å anerkjenne den betydningsfulle andre av den ansatte som livspartner, på vesentlig på samme måte som en lovlig ektefelle vil bli anerkjent.Dette betyr at i tilfelle den ansatte går bort, vil fordelene som er påløpt i pensjonsplanen være tilgjengelig for den innenlandske partneren, og ofte bidra til å lette økonomiske byrder når partneren takler tapet av hans eller hennes kjære.

Noen selskaper inkluderer også utdanningsmuligheter som en del av innenlandske partnerfordeler.I dette tilfellet har den innenlandske partneren tilgang til de samme programmene som hjelper til med å gi undervisningshjelp til ektefeller og andre forsørgere av ansatte.Vilkårene i programmet kan innebære utvidelse av et studielån til en avtalt rente, eller være i form av et tilskuddsprogram som krever at den innenlandske partneren skal delta i spesifikke studierekurs og også opprettholde et visst karakterpoenggjennomsnitt.

I mange tilfeller er omfanget av innenlandske partnerfordeler begrenset noe av lover som for øyeblikket er vedtatt av statlige og føderale myndigheter.Disse begrensningene fokuserer vanligvis mer på fordeler som involverer arbeidsgiverens evne til å holde tilbake skatter ved å klassifisere de innenlandske partnerne som et par, men kan også begrense andre fordeler også.Av denne grunn er det viktig å forstå hvilke lokale og nasjonale lover som kan påvirke arbeidsgiverens evne til å utvide innenlandske partnerfordeler på visse geografiske områder.