Hva er de forskjellige typene innenlandske partnerfordeler?

Innenlandske partnerfordeler er ytelser som er gitt av arbeidsgivere og utvides til de ansatte i hjemmet. Mens det vanligste eksemplet på et hjemlig partnerskap er to personer som er involvert i et romantisk forhold mens de er bosatt i samme bolig, men uten fordel av en lovlig ekteskapskontrakt, brukes uttrykket noen ganger også for å beskrive situasjoner der den ansatte er den juridiske oppsynsmannen. av en nær slektning. I noen nasjoner står arbeidsgivere fritt til å bestemme hvilke situasjoner som anerkjennes som innenlandske partnerskap og bruke denne bestemmelsen som grunnlag for å tilby en rekke fordeler for partneren. Noen eksempler på innenlandske partnerfordeler inkluderer tilgang til helseforsikring, utdanning og skolepenger, og til og med tilgang til arbeidstakers pensjons- og uføretrygd.

En av de mest grunnleggende av alle innenlandske partnerfordeler er utvidelsen av helseforsikringsdekningen til den innenlandske partneren. Med denne fordelen kan partneren glede seg over alle fordelene med dekningen som tilbys den ansatte. Mange arbeidsgivere som tilbyr helseforsikring for innenlandske partnere, vil behandle den innenlandske ordningen som et ekteskap. Hvis selskapets policy er å utvide helseforsikring gratis til enslige ansatte, men krever å dele opp premien for familiedekningsytelser og holde tilbake den delen av premien fra den ansattes lønn, vil den samme tilnærmingen brukes til å dekke den innenlandske partneren og eventuelle andre pårørende som bor i hjemmet.

Sammen med innenlandske partnerfordeler relatert til helseforsikring, vil mange arbeidsgivere også gi innenlandske partnere tilgang til pensjon og andre pensjonsordninger utvidet gjennom den ansatte. Her velger selskapet å anerkjenne den betydningsfulle medarbeideren som en livspartner, på samme måte som en juridisk ektefelle vil bli anerkjent. Dette betyr at i tilfelle den ansatte går bort, ville fordelene som er påløpt i pensjonsplanen være tilgjengelig for den innenlandske partneren, og ofte bidra til å lette økonomiske belastninger når partneren takler tapet av sin kjære.

Noen selskaper inkluderer også utdanningsmuligheter som en del av innenlandske partnerfordeler. I dette tilfellet har den innenlandske partneren tilgang til de samme programmene som hjelper til med å gi undervisningshjelp til ektefeller og andre avhengige av ansatte. Vilkårene for studiet kan innebære utvidelse av studielån til en avtalt rente, eller være i form av et stipendprogram som krever at den innenlandske partneren skal delta i spesifikke studiekurs og også opprettholde et visst karakterpoeng gjennomsnitt.

I mange tilfeller er omfanget av innenlandske partnerfordeler noe begrenset av lover som i dag er vedtatt av statlige og føderale myndigheter. Disse begrensningene fokuserer vanligvis mer på fordeler som involverer arbeidsgiverens mulighet til å holde tilbake skatt ved å klassifisere de innenlandske partnerne som et par, men kan også begrense andre fordeler. Av denne grunn er det viktig å forstå hva lokale og nasjonale lover kan påvirke arbeidsgiverens mulighet til å utvide innenlandske partnerfordeler i visse geografiske områder.