Jaké jsou různé typy domácích partnerských výhod?
Výhody pro domácí partnery jsou výhody poskytované zaměstnavatelem, které jsou rozšířeny na domácí partnery zaměstnanců. I když nejčastějším příkladem domácího partnerství jsou dva lidé zapojeni do romantického vztahu, zatímco žijí ve stejném obydlí, ale bez výhody právní smlouvy manželství se tento termín někdy používá také k popisu situací, ve kterých je zaměstnanec právním domovníkem blízkého příbuzného. V některých zemích mohou zaměstnavatelé svobodně určit, jaké situace jsou považovány za domácí partnerství a toto odhodlání používat jako základ pro nabídku řady výhod pro partnera. Mezi příklady výhod pro domácí partnery patří přístup ke zdravotnímu pojištění, vzdělávání a pomoci školného a dokonce přístup k dávkám odchodu do důchodu a postižení zaměstnance.
Jednou z nejzákladnějších ze všech výhod pro domácí partner je rozšíření krytí zdravotního pojištění pro domácího partnera. S touto výhodou je partner schopen užít si všechny tVýhodou pokrytí poskytnutému zaměstnanci. Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí zdravotní pojištění pro domácí partnery, bude domácí ujednání považovat za manželství. Pokud tedy má společnost zasazovat zdravotní pojištění zdarma pro jednotlivé zaměstnance, ale vyžadovat rozdělení prémie pro výhody pokrytí rodiny a zadržení této části prémie z odměny zaměstnance, bude použit stejný přístup k pokrytí domácího partnera a jakékoli další závislé osoby, které bydlely v domácnosti.
Spolu s domácími partnerskými výhodami souvisejícími se zdravotním pojištěním poskytne mnoho zaměstnavatelů také domácím partnerům přístup k penzijnímu a dalšímu penzijnímu plánu rozšířeným prostřednictvím zaměstnance. Zde se společnost rozhodne uznat významného druhého zaměstnance jako životního partnera, v podstatě stejným způsobem, jakým by byl uznán právní manžel. To znamená, že v EOdvzdušňování, které zaměstnanec zemře, výhody vzniklé v penzijním plánu by byly k dispozici domácímu partnerovi a často pomáhají zmírnit finanční břemeno, když se partner vyrovná se ztrátou své blízké.
Některé společnosti také zahrnují vzdělávací příležitosti jako součást domácích partnerských výhod. V tomto případě má domácí partner přístup ke stejným programům, které pomáhají poskytovat školné manželům a dalším závislým zaměstnancům. Podmínky programu mohou zahrnovat prodloužení studentské půjčky za dohodnutou úrokovou sazbu nebo být ve formě grantového programu, který vyžaduje, aby se domácí partner zapojil do konkrétních studijních kurzů a také udržoval určitý průměrný bod.
V mnoha případech je rozsah výhod pro domácí partnerství poněkud omezen zákony, které v současné době přijmou státní a federální vlády. Tato omezení se obvykle více zaměřují na výhody, které zahrnují schopnost zaměstnavatele zadržet TAXES klasifikací domácích partnerů jako páru, ale může také omezit další výhody. Z tohoto důvodu je důležité pochopit, jaké místní a národní zákony mohou ovlivnit schopnost zaměstnavatele rozšířit výhody domácích partnerů v určitých geografických oblastech.