Jaké jsou různé typy výhod tuzemských partnerů?

Dávky tuzemských partnerů jsou dávky poskytované zaměstnavatelem, které jsou rozšířeny na tuzemské partnery zaměstnanců. Zatímco nejčastějším příkladem domácího partnerství jsou dva lidé, kteří jsou zapojeni do romantického vztahu a zároveň pobývají ve stejném bytě, ale bez výhod vyplývajících z manželské smlouvy, je tento termín někdy používán také k popisu situací, ve kterých je zaměstnanec zákonným zástupcem. blízkého příbuzného. V některých zemích mohou zaměstnavatelé volně určovat, jaké situace jsou uznávány jako domácí partnerství, a toto určení použít jako základ pro poskytování řady výhod partnerovi. Mezi příklady domácích partnerských výhod patří přístup ke zdravotnímu pojištění, pomoci při vzdělávání a výuce, a dokonce i přístup k zaměstnaneckým penzijním a invalidním dávkám.

Jednou z nejzákladnějších ze všech výhod tuzemského partnera je rozšíření zdravotního pojištění na tuzemského partnera. Díky této výhodě je partner schopen využívat všech výhod krytí poskytovaného zaměstnanci. Mnoho zaměstnavatelů, kteří nabízejí domácí pojištění pro domácí partnery, bude považovat domácí uspořádání za manželství. Pokud má tedy firemní politika rozšířit zdravotní pojištění zdarma na jednotlivé zaměstnance, ale vyžaduje rozdělení pojistného na rodinné požitky a srážení této části pojistného ze mzdy zaměstnance, použije se stejný přístup na pokrytí tuzemského partnera a všech ostatních ostatní závislí, kteří bydlí v domácnosti.

Spolu s výhodami tuzemských partnerů v souvislosti se zdravotním pojištěním poskytne mnoho zaměstnavatelů také tuzemským partnerům přístup k penzijním a jiným penzijním plánům prodlouženým prostřednictvím zaměstnance. Zde se společnost rozhoduje uznat významného jiného zaměstnance za životního partnera, v podstatě stejným způsobem, jakým by byl uznán zákonný manžel / manželka. To znamená, že v případě, že zaměstnanec zemře, by výhody plynoucí z důchodového plánu byly k dispozici tuzemskému partnerovi, což často pomůže zmírnit finanční zátěž, protože se partner vyrovnává se ztrátou své blízké.

Některé společnosti také zahrnují vzdělávací příležitosti jako součást výhod pro domácí partnery. V tomto případě má domácí partner přístup ke stejným programům, které pomáhají poskytovat školné pomoci manželům a jiným závislým zaměstnancům. Podmínky programu mohou zahrnovat prodloužení studentské půjčky za dohodnutou úrokovou sazbu, nebo mohou být ve formě grantového programu, který vyžaduje, aby se domácí partner účastnil specifických studijních programů a také udržoval určitý stupeň průměrný.

V mnoha případech je rozsah výhod pro domácí partnery poněkud omezen zákony, které v současné době stanoví státní a federální vlády. Tato omezení se obvykle zaměřují více na dávky zahrnující schopnost zaměstnavatele srážet daně tím, že klasifikují domácí partnery jako pár, ale mohou také omezit jiné výhody. Z tohoto důvodu je důležité pochopit, jaké místní a národní zákony mohou ovlivnit schopnost zaměstnavatele rozšířit výhody domácích partnerů v určitých zeměpisných oblastech.