国内パートナーの特典にはどのような種類がありますか？

国内パートナーの福利厚生は、従業員の国内パートナーにまで及ぶ雇用主提供の福利厚生です。 国内のパートナーシップの最も一般的な例は、同じ住居に住んでいるが婚legalの法的契約の恩恵を受けずにロマンティックな関係に関与する2人であるが、この用語は従業員が法的世話人である状況を説明するためにも使用されることがある近親者の。 一部の国では、雇用主は、どのような状況が国内のパートナーシップとして認識されているかを自由に判断し、その判断をパートナーにさまざまな特典を提供するための基礎として使用できます。 国内のパートナーの福利厚生の例には、健康保険、教育および授業料援助へのアクセス、さらに従業員の退職および障害給付金へのアクセスが含まれます。

すべての国内パートナーの利点の中で最も基本的なものの1つは、国内パートナーへの健康保険の適用範囲の拡大です。 この特典により、パートナーは従業員に提供される補償のすべての特典を享受できます。 国内のパートナーに健康保険を提供する多くの雇用主は、国内の取り決めを結婚として扱います。 したがって、会社の方針が健康保険を単一の従業員に無料で延長するが、家族保険給付の保険料を分割し、保険料のその部分を従業員の給与から差し引くことを要求する場合、同じアプローチが国内のパートナーおよびすべての保険料をカバーするために使用されます家に住む他の扶養家族。

健康保険に関連する国内パートナーの特典に加えて、多くの雇用主は、国内パートナーに従業員を通じて延長された年金およびその他の退職プランへのアクセスも提供します。 ここでは、会社は、法的に配偶者が認められるのと本質的に同じ方法で、従業員の他の重要な者を人生のパートナーとして認めることを選択しています。 これは、従業員が亡くなった場合、年金制度で発生した給付が国内のパートナーに利用できることを意味し、パートナーが愛する人の損失に対処する際の経済的負担を軽減するのに役立ちます。

一部の企業には、国内のパートナー特典の一部として教育の機会も含まれています。 この場合、国内のパートナーは、配偶者や従業員の他の扶養家族に授業料の援助を提供するのに役立つ同じプログラムにアクセスできます。 プログラムの条件には、合意された利率での学生ローンの延長が含まれる場合があります。または、国内パートナーが特定の学習コースに参加し、特定の成績ポイントを維持することを要求する助成プログラムの形式をとる場合もあります平均。

多くの場合、国内のパートナーの福利厚生の範囲は、州政府および連邦政府によって現在制定されている法律によってある程度制限されています。 これらの制限は通常、国内のパートナーをカップルとして分類することにより、雇用主が税金を源泉徴収する能力に関連するメリットに重点を置いていますが、他のメリットも制限する場合があります。 このため、特定の地域で国内のパートナーの利益を拡大する雇用者の能力に影響を与える可能性のある地域および国の法律を理解することが重要です。