国内パートナーの特典のさまざまな種類は何ですか？

国内のパートナー給付は、従業員の国内パートナーに拡大される雇用主が提供する利益です。 国内のパートナーシップの最も一般的な例は、同じ住居に住んでいる間にロマンチックな関係に関与する2人ですが、結婚の法的契約の利益はありませんが、この用語は、従業員が親relativeの法的世話人である状況も説明するために使用されることがあります。 一部の国では、雇用主はどのような状況が国内パートナーシップとして認識されているかを自由に決定し、その決定をパートナーにさまざまな利益を提供するための基礎として使用しています。 国内のパートナー給付のいくつかの例には、健康保険へのアクセス、教育と授業料の支援、さらには従業員の退職および障害給付へのアクセスさえ含まれます。

すべての国内パートナーの利益の中で最も基本的な利点の1つは、国内パートナーへの健康保険の補償の延長です。 この利点により、パートナーはすべてのtを楽しむことができます彼は従業員に提供される補償の恩恵を受けています。 国内パートナーに健康保険を提供する多くの雇用主は、国内の取り決めを結婚として扱います。 したがって、会社のポリシーが単一の従業員に自由に健康保険を延長するが、家族の補償給付の保険料を分割し、プレミアムのその部分を従業員の賃金から差し控える必要がある場合、その同じアプローチが家庭に住む他の扶養家族をカバーするために使用されます。

健康保険に関連する国内のパートナー給付とともに、多くの雇用主は、国内のパートナーに年金へのアクセスを提供し、従業員を通じて拡張されたその他の退職プランを提供します。 ここで、会社は、法的配偶者が認められるのと同じ方法で、生命パートナーとして従業員の重要な他の人を認識することを選択しています。 これは、eでそれを意味します従業員が亡くなったベントは、年金制度に届く給付が国内のパートナーに利用可能であり、パートナーが彼または彼女の愛する人の損失に対処するため、しばしば経済的負担を和らげるのに役立ちます。

一部の企業には、国内のパートナー給付の一環として教育機会も含まれています。 この例では、国内のパートナーは、配偶者や従業員の他の扶養家族に授業支援を提供するのに役立つ同じプログラムにアクセスできます。 プログラムの条件は、合意された利息率で学生ローンの延長を含むか、国内のパートナーが特定の学習コースに従事し、特定の成績平均を維持することを要求する助成金プログラムの形である場合があります。

多くの場合、国内のパートナー給付の範囲は、現在州および連邦政府によって制定されている法律によって多少制限されています。 これらの制限は通常、雇用主がTAを差し控える能力を含む利益により重点を置いています国内のパートナーをカップルとして分類することにより、XESですが、他の利点も制限する場合があります。 このため、特定の地理的分野で国内パートナーの利益を拡大する雇用主が雇用主の能力に影響を与える可能性があることを理解することが重要です。