Jakie są różne rodzaje świadczeń dla partnerów krajowych?
Świadczenia dla partnerów krajowych to świadczenia zapewniane przez pracodawcę, które obejmują krajowych partnerów pracowników. Podczas gdy najczęstszym przykładem związku partnerskiego są dwie osoby zaangażowane w związek romantyczny, mieszkające w tym samym mieszkaniu, ale bez korzyści prawnej umowy małżeńskiej, termin ten jest czasem używany również do opisania sytuacji, w których pracownik jest dozorcą prawnym bliskiego krewnego. W niektórych krajach pracodawcy mają swobodę określania, jakie sytuacje są uznawane za partnerstwa krajowe i wykorzystują to ustalenie jako podstawę do zaoferowania partnerowi szeregu korzyści. Niektóre przykłady świadczeń dla partnerów krajowych obejmują dostęp do ubezpieczenia zdrowotnego, pomocy edukacyjnej i czesnej, a nawet dostęp do świadczeń emerytalnych i rentowych pracownika.
Jedną z najbardziej podstawowych korzyści dla wszystkich partnerów krajowych jest rozszerzenie zakresu ubezpieczenia zdrowotnego na partnera krajowego. Dzięki tej korzyści partner może korzystać ze wszystkich korzyści wynikających z ochrony zapewnianej pracownikowi. Wielu pracodawców, którzy oferują ubezpieczenie zdrowotne dla partnerów krajowych, traktuje układ domowy jak małżeństwo. Dlatego też, jeśli polityka firmy przewiduje bezpłatne ubezpieczenie zdrowotne dla samotnych pracowników, ale wymaga podziału składki na świadczenia z tytułu ubezpieczenia rodzinnego i potrącenia tej części składki z wynagrodzenia pracownika, takie samo podejście zostanie zastosowane do pokrycia partnera krajowego i wszelkich innych inne osoby pozostające na utrzymaniu, które zamieszkują w domu.
Oprócz świadczeń dla partnerów krajowych związanych z ubezpieczeniem zdrowotnym wielu pracodawców zapewni partnerom krajowym również dostęp do emerytur i innych programów emerytalnych przedłużanych przez pracownika. W tym przypadku firma decyduje się na uznanie drugiego znaczącego pracownika za partnera życiowego, zasadniczo w ten sam sposób, w jaki zostałby uznany prawny małżonek. Oznacza to, że w przypadku śmierci pracownika świadczenia zgromadzone w planie emerytalnym byłyby dostępne dla partnera krajowego, często pomagając zmniejszyć obciążenia finansowe, gdy partner radzi sobie z utratą ukochanej osoby.
Niektóre firmy uwzględniają również możliwości edukacyjne w ramach świadczeń dla partnerów krajowych. W tym przypadku partner krajowy ma dostęp do tych samych programów, które pomagają w zapewnieniu czesnego małżonkom i innym osobom pozostającym na utrzymaniu pracowników. Warunki programu mogą obejmować przedłużenie pożyczki studenckiej według ustalonej stopy procentowej lub być w formie programu stypendialnego, który wymaga od partnera krajowego podjęcia określonych kierunków studiów, a także utrzymania określonego stopnia oceny średni.
W wielu przypadkach zakres świadczeń dla partnerów krajowych jest nieco ograniczony przez przepisy obowiązujące obecnie przez rządy stanowe i federalne. Ograniczenia te zwykle koncentrują się bardziej na świadczeniach obejmujących zdolność pracodawcy do potrącania podatków poprzez klasyfikację partnerów krajowych jako pary, ale mogą również ograniczać inne świadczenia. Z tego powodu ważne jest, aby zrozumieć, jakie lokalne i krajowe przepisy mogą wpłynąć na zdolność pracodawcy do rozszerzenia świadczeń dla partnerów krajowych na niektórych obszarach geograficznych.