Quali sono i diversi tipi di benefici del partner domestico?

I benefici dei partner nazionali sono vantaggi forniti dal datore di lavoro che sono estesi ai partner nazionali dei dipendenti. Mentre l'esempio più comune di una partnership domestica è due persone coinvolte in una relazione romantica mentre risiedono nella stessa dimora, ma senza beneficio di un contratto legale di matrimonio, il termine viene talvolta usato per descrivere anche situazioni in cui l'impiegato è il custode legale di un parente stretto. In alcune nazioni, i datori di lavoro sono liberi di determinare quali situazioni sono riconosciute come partenariati domestici e utilizzare tale determinazione come base per offrire una serie di benefici al partner. Alcuni esempi di benefici per i partner domestici includono l'accesso all'assicurazione sanitaria, all'istruzione e all'assistenza alle tasse e persino all'accesso alle prestazioni di pensionamento e invalidità del dipendente.

Uno dei più elementari di tutte le prestazioni del partner nazionale è l'estensione della copertura assicurativa sanitaria al partner nazionale. Con questo vantaggio, il partner è in grado di godere di tutto TEgli benefici della copertura fornita al dipendente. Molti datori di lavoro che offrono un'assicurazione sanitaria per i partner domestici tratteranno l'accordo domestico come un matrimonio. Pertanto, se la polizza dell'azienda estende l'assicurazione sanitaria gratuitamente ai singoli dipendenti, ma richiede la divisione del premio per le prestazioni di copertura familiare e la trattenuta di quella parte del premio dalla retribuzione del dipendente, lo stesso approccio verrà utilizzato per coprire il partner domestico e qualsiasi altro dipendente che risiede nella casa.

Insieme alle prestazioni dei partner nazionali relativi all'assicurazione sanitaria, molti datori di lavoro forniranno anche partner nazionali l'accesso alla pensione e ad altri piani di pensionamento estesi attraverso il dipendente. Qui, la società sta scegliendo di riconoscere l'altro significativo del dipendente come compagno di vita, essenzialmente nello stesso modo in cui un coniuge legale sarebbe riconosciuto. Ciò significa che in ESPAT del fatto che il dipendente muore, i benefici maturati nel piano pensionistico sarebbero disponibili per il partner domestico, spesso contribuendo ad alleviare gli oneri finanziari mentre il partner affronta la perdita della persona amata.

Alcune aziende includono anche opportunità educative nell'ambito dei benefici del partner interno. In questo caso, il partner domestico ha accesso agli stessi programmi che aiutano a fornire assistenza alle lezioni ai coniugi e ad altri dipendenti dei dipendenti. I termini del programma possono comportare l'estensione di un prestito studentesco a un tasso di interesse concordato o essere sotto forma di un programma di sovvenzione che richiede al partner domestico di impegnarsi in specifici corsi di studio e anche mantenere una media dei voti.

In molti casi, la portata delle prestazioni dei partner nazionali è in qualche modo limitata dalle leggi attualmente emanate dai governi statali e federali. Queste restrizioni di solito si concentrano maggiormente sui benefici che coinvolgono la capacità del datore di lavoro di trattenere TAXES classificando i partner nazionali in coppia, ma può anche limitare altri benefici. Per questo motivo, è importante capire quali leggi locali e nazionali possono influire sulla capacità del datore di lavoro di estendere i benefici dei partner interni in alcune aree geografiche.