Vilka är de olika typerna av inhemska partnerförmåner?

Förmåner för inhemska partner är förmåner för arbetsgivar som utvidgas till anställdas inhemska partners. Medan det vanligaste exemplet på ett inhemskt partnerskap är två personer som är involverade i en romantisk relation medan de bor i samma bostad men utan fördel med ett juridiskt äktenskapskontrakt, används termen ibland för att också beskriva situationer där den anställde är den juridiska vårdaren för en nära släkting. I vissa nationer är arbetsgivare fria att bestämma vilka situationer som erkänns som inhemska partnerskap och använder denna beslutsamhet som grund för att erbjuda en rad fördelar för partner. Några exempel på inhemska partnerförmåner inkluderar tillgång till sjukförsäkring, utbildning och undervisningsstöd och till och med tillgång till den anställdes pensions- och funktionshinderförmåner.

En av de mest grundläggande av alla inhemska partnerförmåner är utvidgningen av sjukförsäkringsskyddet till den inhemska partneren. Med denna fördel kan partneren njuta av alla tHan har fördelar med den täckning som tillhandahålls till den anställda. Många arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring för inhemska partners kommer att behandla det inhemska arrangemanget som ett äktenskap. Därför, om företagets policy ska utvidga sjukförsäkringen gratis till ensamstående anställda men kräver att man delar premien för familjens täckningsförmåner och innehav av den delen av premien från den anställdes lön, kommer samma tillvägagångssätt att användas för att täcka den inhemska partner och alla andra beroende som bor i hemmet.

Tillsammans med inhemska partnerförmåner relaterade till sjukförsäkring kommer många arbetsgivare också att ge inhemska partners tillgång till pension och andra pensionsplaner som utvidgas genom den anställda. Här väljer företaget att erkänna den betydande andra av den anställda som en livspartner, på väsentligen samma sätt som en juridisk make skulle erkännas. Detta betyder att i EVent att den anställde går bort, de förmåner som uppkommit i pensionsplanen skulle vara tillgängliga för den inhemska partneren, ofta hjälper till att underlätta ekonomiska bördor när partneren hanterar förlusten av hans eller hennes älskade.

Vissa företag inkluderar också utbildningsmöjligheter som en del av inhemska partnerförmåner. I det här fallet har den inhemska partneren tillgång till samma program som hjälper till att ge undervisningsstöd till makar och andra anställdas anställdas. Villkoren för programmet kan involvera förlängning av ett studielån till en överenskommen räntesats, eller vara i form av ett bidragsprogram som kräver att den inhemska partneren deltar i specifika studiekurser och också upprätthåller ett visst betygsgenomsnitt.

I många fall begränsas omfattningen av inhemska partnerförmåner något av lagar som för närvarande antas av statliga och federala regeringar. Dessa begränsningar fokuserar vanligtvis mer på förmåner som involverar arbetsgivarens förmåga att hålla tillbaka TAXes genom att klassificera de inhemska partnerna som ett par, men kan också begränsa andra fördelar. Av denna anledning är det viktigt att förstå vilka lokala och nationella lagar kan påverka arbetsgivarens förmåga att utvidga inhemska partnerförmåner inom vissa geografiska områden.