Vilka är de olika typerna av inhemska partnerfördelar?

Inhemska partnerförmåner är förmåner som tillhandahålls av arbetsgivaren som utvidgas till anställdas inhemska partner. Även om det vanligaste exemplet på ett inhemskt partnerskap är två personer som är inblandade i en romantisk relation medan de bor i samma bostad men utan förmån för ett lagligt äktenskapskontrakt, används ibland även för att beskriva situationer där arbetstagaren är den juridiska vårdaren av en nära släkting. I vissa länder står arbetsgivarna fritt att bestämma vilka situationer som erkänns som inhemska partnerskap och använda denna bestämning som grund för att erbjuda en rad fördelar till partner. Några exempel på inhemska partnerförmåner inkluderar tillgång till sjukförsäkring, utbildnings- och undervisningsassistans och till och med tillgång till anställdas pensions- och funktionsförmåner.

En av de mest grundläggande av alla inhemska partnerförmåner är utbyggnaden av sjukförsäkringsskyddet till den inhemska partneren. Med denna förmån kan partneren njuta av alla fördelarna med den täckning som ges till anställden. Många arbetsgivare som erbjuder sjukförsäkring för inhemska partner kommer att behandla den inhemska ordningen som ett äktenskap. Därför, om företagets policy är att utöka sjukförsäkring gratis till enskilda anställda men kräver att premien fördelas för familjens täckningsförmåner och att hålla tillbaka den delen av premien från den anställdes lön, kommer samma tillvägagångssätt att användas för att täcka den inhemska partneren och alla andra anhöriga som bor i hemmet.

Tillsammans med inhemska partnerförmåner relaterade till sjukförsäkring kommer många arbetsgivare också att ge inhemska partner tillgång till pension och andra pensionsplaner som utvidgas genom den anställda. Här väljer företaget att erkänna den anställdas betydande andra som en livspartner, på väsentligen samma sätt som en juridisk make skulle erkännas. Detta innebär att i händelse av att arbetstagaren försvinner, skulle de förmåner som uppsamlas i pensionsplanen vara tillgängliga för den inhemska partneren, vilket ofta hjälper till att lindra de ekonomiska bördorna när partner hanterar förlusten av hans eller hennes nära och kära.

Vissa företag inkluderar också utbildningsmöjligheter som en del av inhemska partnerförmåner. I det här fallet har den inhemska partneren tillgång till samma program som hjälper till att ge undervisningsstöd till makar och andra anställdas anhöriga. Villkoren för programmet kan innebära förlängning av ett studielån till en överenskommen ränta, eller vara i form av ett bidragsprogram som kräver att den inhemska partneren deltar i specifika kurser och också har en viss betygsättning medel.

I många fall begränsas omfattningen av inhemska partnerförmåner något av lagar som för närvarande antas av statliga och federala regeringar. Dessa begränsningar fokuserar vanligtvis mer på förmåner som omfattar arbetsgivarens förmåga att innehålla skatter genom att klassificera de inhemska partnerna som ett par, men kan också begränsa andra förmåner också. Av detta skäl är det viktigt att förstå vilka lokala och nationella lagar som kan påverka arbetsgivarens förmåga att utvidga inhemska partnerförmåner i vissa geografiska områden.