Quels sont les différents types d'avantages offerts aux partenaires nationaux?
Les avantages du partenaire domestique sont des avantages fournis par l'employeur qui sont étendus aux partenaires domestiques des employés. Bien que l'exemple le plus courant d'un partenariat domestique soit celui de deux personnes impliquées dans une relation amoureuse alors qu'elles résident dans le même logement mais sans bénéfice d'un contrat de mariage légal, le terme est parfois utilisé pour décrire également des situations dans lesquelles l'employé est le gardien légal d'un proche parent. Dans certains pays, les employeurs sont libres de déterminer quelles situations sont considérées comme des partenariats nationaux et utilisent cette détermination pour offrir une gamme d'avantages au partenaire. Parmi les avantages offerts aux partenaires domestiques, on peut citer l’accès à l’assurance maladie, l’aide aux études et aux frais de scolarité, voire l’accès aux prestations de retraite et d’invalidité de l’employé.
L’extension de la couverture d’assurance maladie au partenaire national est l’un des avantages les plus élémentaires pour les partenaires nationaux. Grâce à cet avantage, le partenaire peut profiter de tous les avantages de la couverture fournie à l'employé. De nombreux employeurs qui offrent une assurance santé à leurs partenaires nationaux considéreront l’arrangement domestique comme un mariage. Par conséquent, si la politique de la société est d’étendre gratuitement l’assurance maladie aux employés célibataires tout en exigeant de scinder la prime pour les prestations de couverture familiale et de retenir cette partie de la prime du salaire de l’employé, cette même approche sera utilisée pour couvrir le autres personnes à charge qui résident à la maison.
Parallèlement aux avantages des partenaires domestiques liés à l'assurance maladie, de nombreux employeurs offrent également aux partenaires domestiques un accès aux régimes de retraite et autres régimes de retraite étendus par l'intermédiaire de l'employé. Ici, la société choisit de reconnaître l’autre membre important de l’employé en tant que partenaire de vie, essentiellement de la même manière qu’un conjoint légal. Cela signifie qu'en cas de décès de l'employé, les avantages accumulés dans le plan de retraite seraient disponibles pour le partenaire domestique, ce qui contribuerait souvent à alléger le fardeau financier du partenaire qui doit faire face à la perte de son proche.
Certaines entreprises incluent également des possibilités d’éducation dans les avantages offerts aux partenaires nationaux. Dans ce cas, le partenaire domestique a accès aux mêmes programmes qui aident à fournir une assistance pour les frais de scolarité aux conjoints et autres personnes à charge des employés. Les conditions du programme peuvent impliquer l’extension d’un prêt étudiant à un taux d’intérêt convenu, ou être sous la forme d’un programme de subventions qui oblige le partenaire national à s’engager dans des programmes d’études spécifiques et à conserver un certain point. moyenne.
Dans de nombreux cas, le champ d'application des avantages pour les partenaires nationaux est quelque peu limité par les lois actuellement adoptées par les gouvernements des États et par le gouvernement fédéral. Ces restrictions sont généralement davantage axées sur les avantages liés à la capacité de l’employeur de retenir des impôts en classant les partenaires nationaux comme un couple, mais peuvent également restreindre d’autres avantages. Pour cette raison, il est important de comprendre quelles lois locales et nationales peuvent avoir une incidence sur la capacité de l'employeur d'étendre les avantages pour les partenaires nationaux dans certaines zones géographiques.