Hvad er de forskellige typer af indenlandske partnerfordele?
Indenlandske partnerfordele er ydelser fra arbejdsgiveren, der udvides til medarbejderes indenlandske partnere. Mens det mest almindelige eksempel på et hjemligt partnerskab er to personer, der er involveret i et romantisk forhold, mens de er bosiddende i den samme bolig, men uden fordel af en lovlig ægteskabskontrakt, bruges udtrykket undertiden også til at beskrive situationer, hvor medarbejderen er den juridiske vicevært af en nær slægtning. I nogle nationer kan arbejdsgivere frit bestemme, hvilke situationer der anerkendes som indenlandske partnerskaber og bruge denne bestemmelse som grundlag for at tilbyde en række fordele til partneren. Nogle eksempler på indenlandske partnerfordele inkluderer adgang til sundhedsforsikring, hjælp til uddannelse og undervisning og endda adgang til medarbejderens pensions- og invaliditetsydelser.
En af de mest basale af alle fordele ved indenrigspartner er udvidelsen af sundhedsforsikringsdækningen til den indenlandske partner. Med denne fordel er partneren i stand til at nyde alle fordelene ved den dækning, der gives til medarbejderen. Mange arbejdsgivere, der tilbyder sundhedsforsikring til indenlandske partnere, vil behandle den indenlandske ordning som et ægteskab. Hvis virksomhedspolitikken derfor er at udvide sundhedsforsikring gratis til enlige ansatte, men kræve opdeling af præmien for familiedækningsydelser og tilbageholde den del af præmien fra medarbejderens løn, vil den samme fremgangsmåde blive brugt til at dække den indenlandske partner og enhver andre pårørende, der bor i hjemmet.
Sammen med indenlandske partnerfordele i forbindelse med sundhedsforsikring vil mange arbejdsgivere også give de indenlandske partnere adgang til pension og andre pensionsordninger, der udvides gennem medarbejderen. Her vælger virksomheden at anerkende den betydelige anden af medarbejderen som en livspartner, på i det væsentlige den samme måde, som en lovlig ægtefælle ville blive anerkendt. Dette betyder, at i tilfælde af, at medarbejderen går bort, ville de fordele, der er påløbet i pensionsplanen, være tilgængelige for den indenlandske partner, hvilket ofte bidrager til at lette økonomiske byrder, når partneren takler tabet af hans eller hendes kære.
Nogle virksomheder inkluderer også uddannelsesmuligheder som en del af indenlandske partnerfordele. I dette tilfælde har den indenlandske partner adgang til de samme programmer, der hjælper med at yde undervisningsbistand til ægtefæller og andre afhængige af ansatte. Vilkårene for programmet kan omfatte forlængelse af et studielån til en aftalt rente, eller være i form af et tilskudsprogram, der kræver, at den indenlandske partner deltager i bestemte studiekurser og også opretholder et vist karakter gennemsnit.
I mange tilfælde er omfanget af indenlandske partnerfordele noget begrænset af love, der i øjeblikket vedtages af statslige og føderale regeringer. Disse begrænsninger fokuserer normalt mere på fordele, der involverer arbejdsgiverens evne til at tilbageholde skatter ved at klassificere de indenlandske partnere som et par, men kan også begrænse andre fordele. Af denne grund er det vigtigt at forstå, hvad lokale og nationale love kan påvirke arbejdsgiverens evne til at udvide indenlandske partnerfordele i bestemte geografiske områder.