Wat is een vergoedingsovereenkomst?
Een vergoedingsovereenkomst is een deal tussen twee partijen om één partij terug te betalen voor kosten die in een specifieke onderneming worden uitgevoerd. Verbeteringsovereenkomsten zijn vaak onderworpen aan specifieke voorwaarden om in aanmerking te komen voor terugbetaling. Bedrijven maken vaak vergoedingsovereenkomsten met werknemers voor kosten die op het werk zijn opgelopen, zoals kilometers of reiskosten op zakelijke reizen. Regeringen sluiten soms een vergoedingsovereenkomst met een dienstverlener, zoals een arts, om de nodige diensten te verlenen aan burgers die geen normale kosten kunnen betalen.
In het bedrijfsleven is een vergoedingsovereenkomst vaak een praktisch alternatief om een werknemer eenvoudig een bepaald bedrag voor kosten te geven. Aangezien kosten zoals benzine, vliegtickets of hoteltarieven kunnen variëren van de ene op de andere dag, is het meestal eenvoudiger voor een werkgever om overeen te komen de werknemer voor elk type service te vergoeden, in plaats van voor een ingesteld dollarbedrag. De meeste vergoedingsovereenkomsten specificeren wat wel en misschien geen vergoedbare kosten kan vormen; voor inStand, maaltijden kunnen onder de overeenkomst vallen, maar het bezoeken van een nachtclub kan niet worden opgenomen. Sommige overeenkomsten hebben limieten voor kosten; Dit is om een werknemer te ontmoedigen voor overmatige uitgaven, simpelweg omdat hij of zij weet dat de kosten worden vergoed.
Een vergoedingsovereenkomst kan vereisen dat de werknemer ontvangsten inlevert om in ruil daarvoor geld te ontvangen. Hierdoor kan de werkgever precies zien waar geld is uitgegeven en of het in aanmerking komt voor terugbetaling. Sommige contracten stellen werknemers in staat om gewoon persoonlijke gegevens bij te houden, zoals dagboeken, van uitgaven, hoewel dit het potentieel voor fraude verhoogt. Het vereisen van bonnen kan de boekhoudkundige afdeling helpen bij het handhaven van vergoedingen met groter gemak en kan nodig zijn voor belastingdoeleinden.
Een ander veel voorkomend type vergoedingsovereenkomst in het bedrijfsleven is terugbetaling van collegegeld. Deze overeenkomsten worden vaak gebruikt wanneer een bedrijf een EMP wilLoyee om een trainingsles of seminar bij te wonen om zijn vaardigheden voor later gebruik op het werk te verbeteren. Deze contracten specificeren meestal dat de werknemer de cursus moet voltooien, certificering moet ontvangen of een andere demonstratie van voltooiing moet geven om het collegegeld te ontvangen.
Outreach -programma's van de overheid gebruiken vaak vergoedingsovereenkomsten met particuliere dienstverleners om kwalificerende burgers te helpen. Op medisch gebied wordt het bijvoorbeeld vaak als onpraktisch beschouwd voor de overheid om artsen in dienst te nemen en overheidsziekenhuizen op te zetten wanneer er al een bloeiende particuliere industrie bestaat. In plaats daarvan kan een overheid een programma opzetten waarin een arts met een lage inkomenspatiënten tegen een verlaagd kostenpercentage voor de patiënt aanneemt, in ruil voor een belofte van terugbetaling voor de resterende kosten door de overheid.