Wat is verplichte directe aanbetaling?

Verplichte directe aanbetaling is een situatie waarin een werkgever van al zijn werknemers verlangt dat zij looncheques ontvangen via directe aanbetaling. Dit betekent meestal dat elke werknemer ook een betaalrekening moet hebben, omdat directe stortingen meestal op dit type rekening worden overgemaakt. Sommige werkgevers bieden echter alternatieven voor het hebben van betaalrekeningen waarop het salaris wordt gestort. In sommige gevallen kan een werknemer bijvoorbeeld zijn geld laten storten op een spaarrekening of zelfs op een prepaid creditcard. Het is belangrijk op te merken dat verplichte directe aanbetaling op sommige plaatsen illegaal is.

Directe storting is de elektronische overdracht van geld naar de rekening van een partij. Veel werkgevers bieden directe aanbetaling, en sommige bedrijven die met onafhankelijke contractanten werken, doen dat ook. In de meeste gevallen is directe storting optioneel en kunnen werknemers ervoor kiezen om in plaats daarvan betaling via papieren cheques te ontvangen. Er zijn echter gevallen waarin werkgevers hun werknemers deze keuze niet geven. Wanneer werknemers een account moeten hebben waarop hun salaris kan worden gestort, wordt dit verplichte directe storting genoemd.

Veel mensen geven de voorkeur aan directe storting boven traditionele methoden voor de afhandeling van loonlijsten. Medewerkers geven er vaak de voorkeur aan omdat ze niet naar een bank of chequebedrijf hoeven te gaan om hun looncheques te laten verzilveren. Ze hebben vaak ook sneller toegang tot hun loonlijst; Direct gestorte bedragen zijn meestal beschikbaar op dezelfde dag dat ze worden gepost, terwijl salariscontroles soms een paar dagen duren om te wissen. Er zijn meestal geen kosten verbonden aan het ontvangen van een directe aanbetaling, en dit type betaling kan niet verloren gaan in de mail. Wat werkgevers betreft, kan het verwerken van direct gestorte loonfondsen eenvoudiger zijn en minder papierwerk vereisen.

Hoewel directe storting handig kan zijn voor zowel werkgevers als hun werknemers, maken sommige mensen er bezwaar tegen als het verplicht is in plaats van optioneel. Sommige mensen hebben bezwaar tegen verplichte directe storting omdat het vereist dat de ontvanger een account heeft waarop ze geld kunnen storten, terwijl anderen gewoon de voorkeur geven aan papieren cheques die ze kunnen verzilveren of storten waar ze maar willen. In sommige gevallen kunnen werknemers ook bezwaar maken omdat ze het niet leuk vinden om het recht op papieren cheque uit handen te nemen.

Hoewel directe storting bij een aantal werkgevers populair kan zijn, is de optie om dit verplicht te stellen niet op alle plaatsen beschikbaar. Sommige rechtsgebieden hebben wetten tegen deze praktijk. Anderen kunnen eisen dat werkgevers alternatieven bieden voor werknemers die geen traditionele bankrekeningen kunnen verkrijgen.