Wat is verplichte directe storting?

Verplichte directe storting is een situatie waarin een werkgever van al zijn werknemers vereist dat ze salaris ontvangen via directe storting.Dit betekent meestal dat elke werknemer ook een betaalrekening moet hebben, omdat directe deposito's meestal op dit type account worden ingediend.Sommige werkgevers bieden echter alternatieven voor het hebben van een controle van de rekeningen waarin loonfondsen worden gedeponeerd.In sommige gevallen kan een werknemer bijvoorbeeld alternatief zijn geld op een spaarrekening of zelfs op een prepaid creditcard laten storten.Het is belangrijk op te merken dat verplichte directe storting op sommige plaatsen illegaal is.

Directe aanbetaling is de elektronische overdracht van fondsen naar een partysrekening.Veel werkgevers bieden directe storting aan, en sommige bedrijven die met onafhankelijke aannemers werken, doen dat ook.In de meeste gevallen is directe aanbetaling optioneel en kunnen werknemers ervoor kiezen om in plaats daarvan een betaling te ontvangen via papieren cheques.Er zijn echter gevallen waarin werkgevers hun werknemers niet deze keuze geven.Wanneer werknemers een rekening moeten hebben waarop hun loonfondsen kunnen worden gestort, wordt dit verplichte directe storting genoemd.

Veel mensen geven de voorkeur aan directe storting boven traditionele methoden voor het omgaan met loonlijst.Medewerkers geven er de voorkeur aan omdat ze niet naar een bank of chequescumping moeten gaan om hun loonadministratiebechecks te verzinnen.Ze kunnen vaak ook eerder toegang krijgen tot hun loonfondsen;Directe afgezette fondsen zijn meestal beschikbaar op dezelfde dag dat ze worden gepost, terwijl looncontroles soms een paar dagen duren om te wissen.Er zijn meestal geen kosten die betrekking hebben op het ontvangen van een directe aanbetaling, en dit soort betaling kan niet verloren gaan in de post.Wat de werkgevers betreft, kan het verwerken van directe gedeponeerde loonfondsen eenvoudiger zijn en vereisen minder papierwerk.

Hoewel directe storting handig kan zijn voor zowel werkgevers als hun werknemers, hebben sommige mensen er bezwaar tegen als het verplicht is in plaats van optioneel.Sommige mensen hebben bezwaar tegen verplichte directe storting, omdat het vereist dat de ontvanger een rekening heeft om loonfondsen te storten, terwijl anderen gewoon de voorkeur geven aan papieren cheques die ze kunnen verzilveren of deponeren waar ze maar willen.In sommige gevallen kunnen werknemers ook bezwaar maken omdat ze het niet leuk vinden om het recht op een paper te hebben die uit hun handen wordt gehaald.

Hoewel directe storting populair kan zijn bij een aantal werkgevers, is de optie om het verplicht te maken niet op alle plaatsen beschikbaar.Sommige rechtsgebieden hebben wetten tegen deze praktijk.Anderen kunnen van werkgevers eisen dat ze alternatieven bieden aan werknemers die geen traditionele bankrekeningen kunnen verkrijgen.