Vad är obligatorisk direktinsättning?
Obligatorisk direktinsättning är en situation där en arbetsgivare kräver att alla sina anställda får lönecheck via direktinsättning. Vanligtvis innebär det att varje anställd också måste ha ett kontrollkonto, eftersom direkta insättningar vanligtvis skickas till denna typ av konto. Vissa arbetsgivare erbjuder emellertid alternativ till att ha kontokonton till vilka lönefonder placeras in. I vissa fall kan till exempel en anställd alternativt låta sina pengar deponeras på ett sparkonto eller till och med på ett förbetalt kreditkort. Det är viktigt att notera att obligatorisk direktinsättning är olaglig på vissa platser.
Direkt deposition är elektronisk överföring av medel till en parts konto. Många arbetsgivare erbjuder direkt insättning, och vissa företag som arbetar med oberoende entreprenörer gör också. I de flesta fall är direktinsättning valfri, och anställda kan välja att få betalning via papperskontroller istället. Det finns dock fall där arbetsgivare inte ger sina anställda detta val. När anställda måste ha ett konto där deras lönefonder kan deponeras kallas detta obligatorisk direktinsättning.
Många föredrar direkt insättning framför traditionella metoder för att hantera lön. Anställda föredrar det ofta för att de inte har behov av att gå till en bank eller check-cashing-verksamhet för att få sina lönekontroller kontanterade. De har ofta tillgång till sina lönefonder också förr. Direkt deponerade medel är vanligtvis tillgängliga samma dag som de bokförs medan det ibland tar några dagar att löna kontroller. Det finns vanligtvis inga avgifter för att få en direkt insättning, och denna typ av betalning kan inte gå förlorad i posten. När det gäller arbetsgivarna kan hanteringen av direkt insatta lönefonder vara enklare och kräva mindre pappersarbete.
Även om direkt insättning kan vara praktiskt för både arbetsgivare och deras anställda, gör vissa människor invändningar mot det när det är obligatoriskt snarare än valfritt. Vissa människor invänder mot obligatorisk direktinsättning eftersom det kräver att mottagaren har ett konto för att sätta in lönefonder medan andra helt enkelt kanske föredrar papperskontroller som de kan göra kontanter eller deponera oavsett var de vill. I vissa fall kan anställda också invända eftersom de inte gillar att ha rätt till en papperskontroll tas ur sina händer.
Även om direktinsättning kan vara populär hos ett antal arbetsgivare, är alternativet att göra det obligatoriskt inte tillgängligt på alla platser. Vissa jurisdiktioner har lagar mot denna praxis. Andra kan kräva att arbetsgivare tillhandahåller alternativ för anställda som inte kan få traditionella bankkonton.