必須の直接預金とは何ですか？

必須の直接預金とは、雇用主がすべての従業員に直接預金を介して給与を受け取ることを要求する状況です。 これは通常、各従業員にも当座預金口座が必要であることを意味します。通常、直接預金はこのタイプの口座に送信されます。 ただし、一部の雇用主は、給与支払資金が入金される当座預金口座の代替手段を提供しています。 場合によっては、たとえば、従業員は代わりに自分のお金を普通預金口座またはプリペイドクレジットカードに預けることもあります。 一部の場所では、必須の直接預金は違法であることに注意することが重要です。

直接預金とは、資金を当事者の口座に電子的に転送することです。 多くの雇用主は直接預金を提供しており、独立した請負業者と協力する一部の企業も同様に提供しています。 ほとんどの場合、直接預金はオプションであり、従業員は代わりに紙の小切手を介して支払いを受け取ることを選択できます。 ただし、雇用主が従業員にこの選択肢を与えない場合があります。 従業員が給与資金を入金できる口座を持つ必要がある場合、これは必須の直接入金と呼ばれます。

多くの人々は、給与を処理する従来の方法よりも直接預金を好みます。 従業員は、銀行や小切手で現金化するために銀行に行く必要がないため、しばしばそれを好む。 彼らは多くの場合、より早く給与資金にもアクセスできます。 直接入金された資金は通常、投稿日と同じ日に利用できますが、給与チェックがクリアされるまで数日かかることがあります。 通常、直接入金の受け取りには手数料はかかりません。また、このタイプの支払いは郵便で失われることはありません。 雇用主に関する限り、直接入金された給与計算基金の処理はより簡単で、事務処理の必要性が少なくなります。

直接預金は雇用主とその従業員の両方にとって便利ですが、一部の人々は、それがオプションではなく必須である場合、それに反対します。 一部の人々は、受取人が給与資金を入金するための口座を必要とするため、義務的な直接入金に反対しますが、他の人は、希望する場所で現金または入金できる紙の小切手を好むかもしれません。 場合によっては、紙の小切手を手に取る権利を好まないため、従業員も反対することがあります。

直接預金は多くの雇用主に人気があるかもしれませんが、必須とするオプションはすべての場所で利用できるわけではありません。 一部の法域では、この慣行に反対する法律があります。 また、従来の銀行口座を取得できない従業員に代替手段を提供するよう雇用主に要求する場合もあります。