Co je povinný přímý vklad?

Povinný přímý vklad je situace, kdy zaměstnavatel požaduje, aby všichni jeho zaměstnanci dostávali výplaty prostřednictvím přímého vkladu. To obvykle znamená, že každý zaměstnanec musí mít také kontrolní účet, protože na tento typ účtu se obvykle zadávají přímé vklady. Někteří zaměstnavatelé však nabízejí alternativy k tomu, aby měli kontrolní účty, na které jsou ukládány mzdové prostředky. V některých případech může například zaměstnanec alternativně nechat své peníze uložit na spořicí účet nebo dokonce na předplacenou kreditní kartu. Je důležité si uvědomit, že povinný přímý vklad je na některých místech nezákonný.

Přímý vklad je elektronický převod peněžních prostředků na účet strany. Mnoho zaměstnavatelů nabízí přímý vklad a některé společnosti, které spolupracují s nezávislými dodavateli, to také dělají. Ve většině případů je přímý vklad volitelný a zaměstnanci se mohou rozhodnout, že budou přijímat platby prostřednictvím papírových šeků. Existují však případy, kdy zaměstnavatelé nedávají svým zaměstnancům tuto volbu. Pokud jsou zaměstnanci povinni mít účet, na který lze uložit své mzdové prostředky, označuje se to jako povinný přímý vklad.

Mnoho lidí dává přednost přímému vkladu před tradičními způsoby zpracování mezd. Zaměstnanci to často dávají přednost, protože nemusejí chodit do banky nebo do firmy, která provádí výplaty šeků, aby jejich výplaty šeků proplaceny. Často také mají přístup ke svým mzdovým fondům dříve; přímé vložené prostředky jsou obvykle k dispozici ve stejný den, kdy jsou zveřejněny, zatímco kontrola mezd někdy trvá několik dní. S přijetím přímého vkladu obvykle nejsou spojeny žádné poplatky a tento typ platby nelze v e-mailu ztratit. Pokud jde o zaměstnavatele, může být zpracování přímých vkladů z mezd jednodušší a vyžaduje méně administrativy.

Přestože může být přímý vklad vhodný jak pro zaměstnavatele, tak pro jejich zaměstnance, někteří lidé proti němu namítají, je-li to povinné, nikoli dobrovolné. Někteří lidé protestují proti povinnému přímému vkladu, protože vyžaduje, aby příjemce měl účet, na který bude ukládat mzdové prostředky, zatímco jiní mohou jednoduše dávat přednost papírovým šekům, aby mohli hotovost nebo vklad, kdekoli si budou přát. V některých případech mohou zaměstnanci vznést námitky, protože se jim nelíbí, aby měli právo na kontrolu papíru z rukou.

I když přímý vklad může být u řady zaměstnavatelů oblíbený, možnost povinného vkladu není na všech místech k dispozici. Některé jurisdikce mají zákony proti této praxi. Jiní mohou vyžadovat, aby zaměstnavatelé poskytovali alternativy zaměstnancům, kteří nemohou získat tradiční bankovní účty.