Was ist eine obligatorische direkte Einzahlung?

Obligatorische direkte Einzahlung ist eine Situation, in der ein Arbeitgeber von allen Arbeitnehmern verpflichtet, Paychecks per direkter Einzahlung zu erhalten. Dies bedeutet normalerweise, dass jeder Mitarbeiter auch über ein Girokonto verfügen muss, da in der Regel direkte Einlagen auf diese Art von Konto übermittelt werden. Einige Arbeitgeber bieten jedoch Alternativen zu Girokonten an, in denen die Gehaltsabrechnungsmittel eingezahlt werden. In einigen Fällen kann beispielsweise ein Mitarbeiter sein Geld alternativ auf ein Sparkonto oder sogar auf eine Prepaid -Kreditkarte einlösen lassen. Es ist wichtig zu beachten, dass die obligatorische direkte Einzahlung an einigen Stellen illegal ist.

Direkteinzahlung ist die elektronische Übertragung von Geldern auf das Konto einer Partei. Viele Arbeitgeber bieten eine direkte Einzahlung an, und einige Unternehmen, die mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeiten, tun dies auch. In den meisten Fällen ist die direkte Einzahlung optional, und die Mitarbeiter können sich stattdessen für die Zahlung über Papierprüfungen entscheiden. Es gibt jedoch Fälle, in denen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern diese Wahl jedoch nicht geben. WannDie Mitarbeiter müssen ein Konto haben, auf das ihre Gehaltsabrechnungsgelder hinterlegt werden können. Dies wird als obligatorische direkte Einzahlung bezeichnet.

Viele Menschen bevorzugen eine direkte Einzahlung zu traditionellen Methoden zur Bearbeitung der Gehaltsabrechnung. Mitarbeiter bevorzugen es oft, weil sie nicht zu einer Bank- oder Scheckausschüttungsunternehmen gehen müssen, um ihre Gehaltsabrechnungskästen einzulegen. Sie können oft auch früher auf ihre Gehaltsabrechnungen zugreifen. Direkt deponierte Mittel sind normalerweise am selben Tag erhältlich, an dem sie veröffentlicht werden, während die Gehaltsabrechnungsschecks manchmal einige Tage dauern, bis sie klären. In der Regel sind keine Gebühren für den Erhalt einer direkten Einzahlung beteiligt, und diese Art von Zahlung kann nicht in der Post verloren gehen. In Bezug auf Arbeitgeber kann die Bearbeitung direkter, abgelagerter Lohn- und Gehaltsabrechnungsmittel einfacher sein und weniger Papierkram erfordern.

Obwohl die direkte Einzahlung sowohl für Arbeitgeber als auch für ihre Mitarbeiter bequem sein kannWenn es eher obligatorisch als optional ist. Einige Personen lehnen eine obligatorische direkte Einzahlung ab, da der Empfänger ein Konto hat, auf dem die Gehaltsabrechnungsgelder einzahlt werden können, während andere einfach Papierschecks bevorzugen, die sie in Höhe von Bargeld oder Einzahlungen, wo immer sie möchten, vorziehen können. In einigen Fällen können Mitarbeiter auch Einwände erheben, weil sie nicht das Recht auf ein Papiercheck haben, das aus ihren Händen genommen wird.

Während die direkte Einzahlung bei einer Reihe von Arbeitgebern beliebt sein kann, ist die Möglichkeit, es obligatorisch zu machen, an nicht allen Stellen nicht verfügbar. Einige Gerichtsbarkeiten haben Gesetze gegen diese Praxis. Andere verlangen die Arbeitgeber, Alternativen für Mitarbeiter bereitzustellen, die keine traditionellen Bankkonten erhalten können.