Was ist eine obligatorische direkte Einzahlung?

Die obligatorische direkte Einzahlung ist eine Situation, in der ein Arbeitgeber von allen Arbeitnehmern verpflichtet, Gehaltsschecks per direkter Einzahlung zu erhalten.Dies bedeutet normalerweise, dass jeder Mitarbeiter auch über ein Girokonto verfügen muss, da in der Regel direkte Einlagen auf diese Art von Konto übermittelt werden.Einige Arbeitgeber bieten jedoch Alternativen zu Girokonten an, in denen die Gehaltsabrechnungsmittel eingezahlt werden.In einigen Fällen kann beispielsweise ein Mitarbeiter sein Geld alternativ auf ein Sparkonto oder sogar auf eine Prepaid -Kreditkarte hinterlegt.Es ist wichtig zu beachten, dass die obligatorische direkte Einzahlung an einigen Stellen illegal ist.

Direkte Einzahlung ist die elektronische Übertragung von Fonds in ein Partys -Konto.Viele Arbeitgeber bieten eine direkte Einzahlung an, und einige Unternehmen, die mit unabhängigen Auftragnehmern zusammenarbeiten, tun dies auch.In den meisten Fällen ist die direkte Einzahlung optional, und die Mitarbeiter können sich stattdessen für die Zahlung über Papierprüfungen entscheiden.Es gibt jedoch Fälle, in denen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern diese Wahl jedoch nicht geben.Wenn die Mitarbeiter ein Konto haben müssen, auf das ihre Gehaltsabrechnungsmittel einzahlt werden können, wird dies als obligatorische direkte Einzahlung bezeichnet.

Viele Menschen bevorzugen eine direkte Einzahlung traditioneller Methoden zur Bearbeitung der Lohn- und Gehaltsabrechnung.Die Mitarbeiter bevorzugen es oft, weil sie nicht zu einer Bank- oder Scheckausfallgeschäfte gehen müssen, um ihre Gehaltsabrechnungen zu lindern.Sie können oft auch früher auf ihre Gehaltsabrechnungen zugreifen.Direkt deponierte Mittel sind normalerweise am selben Tag erhältlich, an dem sie veröffentlicht werden, während die Gehaltsabrechnungsschecks manchmal einige Tage dauern, bis sie klären.In der Regel sind keine Gebühren für den Erhalt einer direkten Einzahlung involviert, und diese Art von Zahlung kann nicht per Post verloren gehen.In Bezug auf Arbeitgeber kann die Verarbeitung direkter hinterlegender Lohn- und Gehaltsabrechnungsmittel einfacher sein und weniger Papierkram erfordern.

Obwohl die direkte Einzahlung sowohl für Arbeitgeber als auch für ihre Arbeitnehmer bequem sein kann, stellen einige Personen dies ab, wenn sie eher optimal als optional sind.Einige Personen lehnen eine obligatorische direkte Einzahlung ab, da der Empfänger ein Konto hat, auf dem die Gehaltsabrechnungsgelder einzahlt werden, während andere einfach Papierschecks bevorzugen, die sie in Höhe von Bargeld oder Einzahlungen erhalten können, wo sie dies wünschen.In einigen Fällen können Mitarbeiter auch Einwände erheben, weil sie nicht das Recht auf eine Papierprüfung haben, die aus ihren Händen genommen wird.

Während bei einer Reihe von Arbeitgebern die direkte Einzahlung beliebt sein kann, ist die Möglichkeit, es obligatorisch zu machen, an nicht allen Orten nicht verfügbar.Einige Gerichtsbarkeiten haben Gesetze gegen diese Praxis.Andere müssen die Arbeitgeber verlangen, dass sie Alternativen für Arbeitnehmer bereitstellen, die keine traditionellen Bankkonten erhalten können.