Hvad er obligatorisk direkte indbetaling?

Obligatorisk direkte indbetaling er en situation, hvor en arbejdsgiver kræver, at alle sine ansatte modtager lønchecks via direkte indbetaling. Dette betyder normalt, at hver medarbejder også skal have en kontrolkonto, da direkte indskud typisk sendes til denne type konto. Nogle arbejdsgivere tilbyder dog alternativer til at have kontrolkonti, hvor lønningsmidlerne deponeres, dog. I nogle tilfælde kan en medarbejder for eksempel alternativt få sine penge deponeret på en sparekonto eller endda på et forudbetalt kreditkort. Det er vigtigt at bemærke, at obligatorisk direkte indbetaling er ulovlig nogle steder.

Direkte indskud er elektronisk overførsel af midler til en parts konto. Mange arbejdsgivere tilbyder direkte indbetaling, og nogle virksomheder, der arbejder med uafhængige entreprenører, gør det også. I de fleste tilfælde er direkte indbetaling valgfrit, og medarbejdere kan vælge at modtage betaling via papirkontrol i stedet. Der er dog tilfælde, hvor arbejdsgivere ikke giver deres ansatte dette valg. Når medarbejdere skal have en konto, som deres lønningsmidler kan deponeres i, kaldes dette obligatorisk direkte indbetaling.

Mange mennesker foretrækker direkte indbetaling frem for traditionelle metoder til håndtering af lønningslister. Medarbejdere foretrækker det ofte, fordi de ikke har behov for at gå til en bank eller check-cashing-virksomhed for at få deres lønchecks indskrevet. De er ofte også i stand til at få adgang til deres lønningsmidler; direkte indskudte midler er normalt tilgængelige samme dag som de bogføres, mens lønningskontrol undertiden tager et par dage at fjerne. Der er normalt ingen gebyrer forbundet med at modtage et direkte indskud, og denne type betaling kan ikke gå tabt i posten. For så vidt angår arbejdsgivere kan det være lettere at behandle direkte indbetalte lønningsmidler og kræve mindre papirarbejde.

Selvom direkte indbetaling kan være praktisk for både arbejdsgivere og deres ansatte, er der nogle, der gør indsigelse mod det, når det er obligatorisk snarere end valgfrit. Nogle mennesker gør indsigelse mod obligatorisk direkte indbetaling, fordi det kræver, at modtageren har en konto til at indbetale lønningsmidler, mens andre muligvis simpelthen foretrækker papirkontrol, som de kan kontant eller indbetale, hvor de måtte ønske det. I nogle tilfælde kan medarbejdere også gøre indsigelse, fordi de ikke kan lide at have ret til en papirkontrol taget ud af deres hænder.

Selvom direkte indskud kan være populært hos et antal arbejdsgivere, er muligheden for at gøre det obligatorisk ikke tilgængeligt alle steder. Nogle jurisdiktioner har love mod denne praksis. Andre kan kræve, at arbejdsgivere giver alternativer til ansatte, der ikke kan få traditionelle bankkonti.