Co to jest obowiązkowa depozyt bezpośredni?

Obowiązkowa depozyt bezpośredni to sytuacja, w której pracodawca wymaga od wszystkich pracowników otrzymywania wypłat za pośrednictwem wpłaty bezpośredniej. Zazwyczaj oznacza to, że każdy pracownik musi również mieć konto czekowe, ponieważ bezpośrednie depozyty są zazwyczaj przesyłane do tego rodzaju konta. Jednak niektórzy pracodawcy oferują alternatywy dla posiadania rachunków czekowych, na które składają się fundusze płacowe. Na przykład w niektórych przypadkach pracownik może alternatywnie osłabić swoje pieniądze na koncie oszczędnościowym, a nawet na przedpłaconej karcie kredytowej. Należy zauważyć, że obowiązkowa bezpośrednia depozyt jest w niektórych miejscach nielegalna.

Depozyt bezpośredni to elektroniczne przeniesienie środków na konto strony. Wielu pracodawców oferuje bezpośredni depozyt, a niektóre firmy, które współpracują z niezależnymi kontrahentami. W większości przypadków depozyt bezpośredni jest opcjonalny, a pracownicy mogą zamiast tego otrzymywać płatność za pośrednictwem czeków papierowych. Istnieją jednak przypadki, w których pracodawcy nie dają swoim pracownikom tego wyboru. GdyPracownicy są zobowiązani do posiadania konta, na które można zdeponować ich fundusze płacowe, nazywane jest to obowiązkowym depozytem bezpośrednim.

Wiele osób woli bezpośrednio depozyt od tradycyjnych metod obsługi listy płac. Pracownicy często to wolą, ponieważ nie muszą chodzić do banku ani firmy zajmującej się czekiem, aby sprawdzić swoje czeki płacowe. Często są w stanie również wcześniej uzyskać dostęp do swoich funduszy płacowych; Bezpośrednie zdeponowane fundusze są zwykle dostępne w tym samym dniu, w którym są publikowane, a czeki płacowe czasami zajmują kilka dni. Zwykle nie ma opłat za otrzymanie bezpośredniej depozytu, a tego rodzaju płatności nie można utracić pocztą. Jeśli chodzi o pracodawców, przetwarzanie bezpośrednio zdeponowanych funduszy płacowych może być łatwiejsze i wymagać mniejszych dokumentów.

Chociaż bezpośredni depozyt może być wygodny dla zarówno pracodawców, jak i ich pracowników, niektóre osoby sprzeciwiają się temugdy jest to obowiązkowe, a nie opcjonalne. Niektóre osoby sprzeciwiają się obowiązkowym wpładzie bezpośrednim, ponieważ wymaga od odbiornika posiadania konta, na które wpłaca fundusze płacowe, podczas gdy inne mogą po prostu preferować czeki papierowe, które mogą zarabiać lub wpłacić gdziekolwiek zechce. W niektórych przypadkach pracownicy mogą również sprzeciwić się, ponieważ nie lubią mieć prawa do kontroli papieru wyjętych z rąk.

Chociaż bezpośredni depozyt może być popularny wśród wielu pracodawców, opcja uczynienia go obowiązkowym nie jest dostępna we wszystkich miejscach. Niektóre jurysdykcje mają prawa przeciwko tej praktyce. Inni mogą wymagać od pracodawców dostarczania alternatyw dla pracowników, którzy nie mogą uzyskać tradycyjnych rachunków bankowych.