Hva er obligatorisk direkte innskudd?

Obligatorisk direkteinnskudd er en situasjon der en arbeidsgiver krever at alle ansatte skal motta lønnsjekker via direkte innskudd. Dette betyr vanligvis at hver ansatt også må ha en brukskonto, ettersom direkte innskudd vanligvis sendes til denne typen kontoer. Noen arbeidsgivere tilbyr imidlertid alternativer til å ha sjekket kontoer som lønnsmidlene blir satt inn, men. I noen tilfeller kan for eksempel en ansatt alternativt få pengene sine satt inn på en sparekonto eller til og med på et forhåndsbetalt kredittkort. Det er viktig å merke seg at obligatorisk direkte innskudd er ulovlig noen steder.

Direkte innskudd er elektronisk overføring av midler til en parts konto. Mange arbeidsgivere tilbyr direkte innskudd, og noen selskaper som jobber med uavhengige entreprenører gjør det også. I de fleste tilfeller er direkte innskudd valgfritt, og ansatte kan velge å motta betaling via papirsjekker i stedet. Det er imidlertid tilfeller der arbeidsgivere ikke gir sine ansatte dette valget. Når ansatte er pålagt å ha en konto som deres lønnsmidler kan settes inn i, omtales dette som obligatorisk direkte innskudd.

Mange foretrekker direkte innskudd fremfor tradisjonelle metoder for å håndtere lønn. Ansatte foretrekker det ofte fordi de ikke har behov for å gå til en bank eller sjekke kassering for å få lønnsjekker innløst. De har ofte tilgang til lønnsfondene deres også tidligere; direkte innskuddsmidler er vanligvis tilgjengelige samme dag som de blir lagt ut, mens lønnssjekker noen ganger tar noen dager å fjerne. Det er vanligvis ingen gebyrer for å motta et direkte innskudd, og denne typen betaling kan ikke gå tapt i posten. For arbeidsgivere kan det være enklere å behandle direkte innbetalte lønnsmidler og kreve mindre papirarbeid.

Selv om direkte innskudd kan være praktisk både for arbeidsgivere og deres ansatte, er det noen som motsetter seg det når det er obligatorisk i stedet for valgfritt. Noen mennesker motsetter seg obligatorisk direkte innskudd fordi det krever at mottakeren har en konto for å sette inn lønnsmidler mens andre ganske enkelt foretrekker papirkontroller som de kan kontanter eller sette inn hvor de måtte ønske. I noen tilfeller kan ansatte også innvende fordi de ikke liker å ha rett til papirsjekk tatt ut av hendene.

Selv om direkte innskudd kan være populært blant flere arbeidsgivere, er muligheten for å gjøre det obligatorisk ikke tilgjengelig alle steder. Noen jurisdiksjoner har lover mot denne praksisen. Andre kan kreve at arbeidsgivere gir alternativer for ansatte som ikke kan få tradisjonelle bankkontoer.