Hva er obligatorisk direkte innskudd?

Obligatorisk direkte innskudd er en situasjon der en arbeidsgiver krever at alle de ansatte skal motta lønnsjekker via direkte innskudd.Dette betyr vanligvis at hver ansatt må ha en sjekkekonto også, da direkte innskudd vanligvis sendes inn denne typen kontoer.Noen arbeidsgivere tilbyr imidlertid alternativer til å ha sjekket kontoer som lønnsmidler blir satt inn i.I noen tilfeller kan for eksempel en ansatt alternativt ha pengene sine satt inn på en sparekonto eller til og med på et forhåndsbetalt kredittkort.Det er viktig å merke seg at obligatorisk direkte innskudd er ulovlig noen steder.

Direkte innskudd er elektronisk overføring av midler til en Partys -konto.Mange arbeidsgivere tilbyr direkte innskudd, og noen selskaper som jobber med uavhengige entreprenører gjør det også.I de fleste tilfeller er direkte innskudd valgfritt, og ansatte kan velge å motta betaling via papirsjekker i stedet.Det er tilfeller der arbeidsgivere ikke gir sine ansatte dette valget.Når ansatte er pålagt å ha en konto som lønnsmidlene deres kan settes inn i, blir dette referert til som obligatorisk direkte innskudd.

Mange foretrekker direkte innskudd fremfor tradisjonelle metoder for å håndtere lønn.Ansatte foretrekker det ofte fordi de ikke har behov for å gå til en bank- eller sjekk-konturvirksomhet for å få lønningskontrollene innbetalt.De er ofte i stand til å få tilgang til lønnsfondene sine før også;Direkte deponerte midler er vanligvis tilgjengelige samme dag som de blir lagt ut, mens lønnskontroller noen ganger tar noen dager å fjerne.Det er vanligvis ingen gebyrer som er involvert i å motta et direkte innskudd, og denne typen betaling kan ikke gå tapt i posten.Når det gjelder arbeidsgivere, kan det være enklere å behandle direkte deponerte lønnsfond og krever mindre papirarbeid.

Selv om direkte innskudd kan være praktisk for både arbeidsgivere og deres ansatte, har noen mennesker innvendinger mot det når det er obligatorisk snarere enn valgfritt.Noen mennesker motsetter seg obligatorisk direkte innskudd fordi det krever at mottakeren har en konto for å sette inn lønnsmidler, mens andre ganske enkelt foretrekker papirsjekker at de kan kontanter eller sette inn hvor de ønsker.I noen tilfeller kan ansatte også innvende fordi de ikke liker å ha rett til en papirkontroll som er tatt ut av hendene.

Selv om direkte innskudd kan være populært blant en rekke arbeidsgivere, er muligheten til å gjøre det obligatorisk ikke tilgjengelig alle steder.Noen jurisdiksjoner har lover mot denne praksisen.Andre kan kreve at arbeidsgivere gir alternativer for ansatte som ikke kan skaffe tradisjonelle bankkontoer.