Hva er lønnstrekk?

Lønnsfradrag er ethvert beløp som holdes tilbake fra en ansattes sjekk. Lønnsfradrag kan brukes til å betale for helseforsikring, skatt, fagforeningskontingent og fleksible sparekontoer. Lønnsfradrag brukes også til å finansiere pensjonskontoer.

Med et lønnsfradrag vil et visst beløp bli tatt ut av den enkeltes lønnsslipp før han eller hun mottar den. Mange ganger vil lønnsfradraget skje før skatter tas ut. Dette senker mengden penger som blir tatt hjem av den ansatte og hjelper til med å betale for en rekke forskjellige ting.

En av de vanligste årsakene til et lønnsfradrag er å betale for helseforsikring. Mange ganger vil en arbeidsgiver betale for full helseforsikring for en ansatt, men vil ikke betale for full forsikringsdekning for arbeidstakers familie. Et lønnsfradrag kan brukes til å betale for resten av forsikringsdekningen.

En annen grunn til at lønnsfradrag ofte blir brukt, er å betale for skatt. Som ansatt må enkeltpersoner betale for en rekke forskjellige typer skatter. En del av pengene vil bli brukt til å betale for føderale inntektsskatter og en annen del vil bli brukt til å betale for statlige inntektsskatter.

I tillegg til inntektsskatt, må de ansatte også betale trygdeavgift og Medicare. Arbeidsgiveren betaler halvparten av begge disse kostnadene. Resten av pengene betales ved å bruke penger fra den ansattes lønnsslipp.

Hvis den ansatte jobber i en bransje der fagforeninger er vanlige, kan han eller hun også ha et visst beløp trukket for fagforeningskontingent. Dette beløpet vil gå til fagforeningen han eller hun er medlem av. Disse pengene brukes til å dekke de administrative kostnadene ved å drive fagforeningen.

En annen anvendelse av lønnsfradrag er å spare for skattefordelte kontoer. For eksempel kan enkeltpersoner bruke lønnsfradrag for å finansiere fleksible sparekontoer og pensjonskontoer. Begge disse kontoene lar enkeltpersoner sette av penger på forhåndsbasis fra lønnsslippene sine. Beløpet på bidraget deres blir trukket fra brutto lønn før skatten beregnes og holdes tilbake.

En fleksibel sparekonto gjør at en person kan spare penger for kvalifiserte medisinske utgifter. En skattemessig fordelaktig pensjonskonto, for eksempel en 401k, lar de ansatte sette av en del av inntekten mot å spare til pensjon. Ved å bruke en lønnsfradrag, kan de ansatte gjøre prosessen med å spare for disse utgiftene automatisk.