Was sind Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge?
Gehaltsabzugsabzüge sind ein beliebiger Geldbetrag, der dem Scheck eines Mitarbeiters zurückgehalten wird. Lohn- und Gehaltsabzugsabzüge könnten verwendet werden, um Krankenversicherungen, Steuern, Gewerkschaftsgebühren und flexible Sparkonten zu bezahlen. Lohn- und Gehaltsabzüge werden auch verwendet, um Altersvorsorgekonten zu finanzieren. Oft erfolgt der Abzug der Lohn- und Gehaltsabzug, bevor die Steuern ausgenommen werden. Dies senkt den Geldbetrag, der vom Mitarbeiter nach Hause genommen wird, und hilft, für eine Vielzahl verschiedener Dinge zu bezahlen.
Einer der häufigsten Gründe für einen Abzug von Gehaltsabschnitten ist die Zahlung für die Krankenversicherung. Ein Arbeitgeber zahlt oft für einen Arbeitnehmer eine vollständige Krankenversicherung, jedoch nicht für den vollständigen Versicherungsschutz für die Familie des Arbeitnehmers. Ein Lohn- und Gehaltsabzug kann für den Rest des Versicherungsschutzes verwendet werden. Als anMitarbeiter, Einzelpersonen müssen für verschiedene Arten von Steuern zahlen. Ein Teil des Geldes wird zur Zahlung der Bundeseinkommenssteuern verwendet, und ein weiterer Teil wird zur Zahlung der staatlichen Einkommenssteuern verwendet.
Zusätzlich zu Einkommenssteuern müssen Mitarbeiter auch Sozialversicherungssteuern und Medicare zahlen. Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte dieser beiden Kosten. Der Rest des Geldes wird durch die Verwendung von Geld aus dem Gehaltsscheck des Mitarbeiters bezahlt.
Wenn der Mitarbeiter in einer Branche arbeitet, in der Gewerkschaften häufig sind, kann er oder sie auch einen bestimmten Geldbetrag für Gewerkschaftsbeiträge abgezogen haben. Dieser Geldbetrag wird an die Vereinigung gehen, in der er oder sie Mitglied ist. Dieses Geld wird verwendet, um die Verwaltungskosten für die Führung der Gewerkschaft zu decken.
Eine weitere Anmeldung von Lohn- und Gehaltsabzügen besteht darin, für steuerlich gerettete Konten zu sparen. Zum Beispiel können Einzelpersonen Lohn- und Gehaltsabzüge verwenden, um flexible Sparkonten und RET zu finanzierenIrementkonten. Beide Konten ermöglichen es Einzelpersonen, Geld auf Vorsteuer von ihren Gehaltsschecks aufzugeben. Der Betrag ihres Beitrags wird von ihrem Bruttolohn abgezogen, bevor die Steuern berechnet und zurückgehalten werden.
Ein flexibles Sparkonto ermöglicht es einer Person, Geld für qualifizierte medizinische Ausgaben zu sparen. Ein steuerlich benachteiligter Altersvorsorgekonto wie ein 401K ermöglicht es den Mitarbeitern, einen Teil ihres Einkommens zur Einsparung für den Ruhestand aufzuheben. Durch die Verwendung eines Lohn- und Gehaltsabzugs können Mitarbeiter den Sparenprozess für diese Ausgaben automatisch gestalten.