Was sind Gehaltsabzüge?
Lohnabzüge sind alle Beträge, die von einem Scheck eines Mitarbeiters einbehalten werden. Lohnabzüge könnten zur Bezahlung von Krankenversicherungen, Steuern, Gewerkschaftsbeiträgen und flexiblen Sparkonten verwendet werden. Lohnabzüge werden auch zur Einzahlung von Altersguthaben verwendet.
Bei einem Lohnabzug wird eine bestimmte Menge Geld von der Gehaltsabrechnung einer Person abgezogen, bevor diese diese erhält. Oft wird der Lohnabzug erfolgen, bevor die Steuern abgezogen werden. Dies senkt den Geldbetrag, der vom Mitarbeiter mit nach Hause genommen wird, und hilft, für eine Vielzahl verschiedener Dinge zu bezahlen.
Einer der häufigsten Gründe für einen Lohnabzug ist die Bezahlung einer Krankenversicherung. Oft zahlt ein Arbeitgeber die volle Krankenversicherung für einen Arbeitnehmer, aber nicht den vollen Versicherungsschutz für die Familie des Arbeitnehmers. Ein Lohnabzug kann für den Rest des Versicherungsschutzes verwendet werden.
Ein weiterer Grund, warum Lohnabzüge häufig verwendet werden, ist die Zahlung von Steuern. Als Angestellter müssen Einzelpersonen für eine Reihe verschiedener Arten von Steuern zahlen. Ein Teil des Geldes wird für die Einkommenssteuer des Bundes und ein anderer Teil für die Einkommenssteuer des Staates verwendet.
Zusätzlich zu den Einkommenssteuern müssen die Arbeitnehmer auch Sozialversicherungssteuern und Medicare zahlen. Der Arbeitgeber zahlt die Hälfte dieser beiden Kosten. Der Rest des Geldes wird mit Geld vom Gehaltsscheck des Mitarbeiters bezahlt.
Wenn der Arbeitnehmer in einer Branche arbeitet, in der Gewerkschaften üblich sind, wird ihm möglicherweise auch ein bestimmter Betrag für Gewerkschaftsbeiträge abgezogen. Dieser Geldbetrag geht an die Gewerkschaft, der er oder sie angehört. Dieses Geld wird zur Deckung der Verwaltungskosten für die Führung der Gewerkschaft verwendet.
Eine weitere Anwendung von Lohnabzügen ist das Sparen bei steuerbegünstigten Konten. Einzelpersonen können beispielsweise Lohnabzüge verwenden, um flexible Sparkonten und Altersvorsorgekonten zu finanzieren. Beide Konten ermöglichen es Privatpersonen, Geld vor Steuern von ihren Gehaltsschecks abzuziehen. Die Höhe ihres Beitrags wird von ihrem Bruttolohn abgezogen, bevor die Steuern berechnet und einbehalten werden.
Ein flexibles Sparkonto ermöglicht es einer Person, Geld für qualifizierte medizinische Ausgaben zu sparen. Mit einem steuerbegünstigten Rentenkonto (z. B. 401.000) können Mitarbeiter einen Teil ihres Einkommens für die Altersvorsorge verwenden. Durch die Verwendung einer Gehaltsabrechnung können die Mitarbeiter den Prozess des Sparens für diese Ausgaben automatisieren.