급여 공제는 무엇입니까?

급여 공제는 직원의 수표에서 보류되는 금액입니다. 급여 공제는 건강 보험, 세금, 노조 회비 및 유연한 저축 계좌 비용을 지불하는 데 사용될 수 있습니다. 급여 공제는 또한 퇴직 계좌에 자금을 지원하는 데 사용됩니다.

급여 공제를 사용하면 개인의 급여를 받기 전에 일정 금액의 돈이 꺼집니다. 여러 번, 급여 공제는 세금을 꺼내기 전에 발생합니다. 이것은 직원이 집으로 가져간 금액을 낮추고 다양한 다른 것들에 대한 비용을 지불하는 데 도움이됩니다.

급여 공제의 가장 일반적인 이유 중 하나는 건강 보험료를 지불하는 것입니다. 여러 번, 고용주는 직원에게 전액 건강 보험료를 지불하지만 직원 가족에 대한 완전한 보험 보험 비용을 지불하지 않습니다. 급여 공제는 나머지 보험 적용 범위를 지불하는 데 사용될 수 있습니다.

급여 공제가 일반적으로 사용되는 또 다른 이유는 세금을 지불하는 것입니다. 로서직원, 개인은 여러 가지 유형의 세금을 지불해야합니다. 돈의 일부는 연방 소득세를 지불하는 데 사용되며 다른 부분은 주 소득세를 지불하는 데 사용됩니다.

소득세 외에도 직원은 사회 보장 세와 메디 케어를 지불해야합니다. 고용주는이 두 비용의 절반을 지불합니다. 나머지 돈은 직원의 월급에서 돈을 사용하여 지불됩니다.

직원이 노조가 흔한 산업에서 일하는 경우, 노조 회비에 대해 일정 금액의 돈을 공제 할 수도 있습니다. 이 금액의 돈은 그 또는 그녀가 회원 인 연합에 갈 것입니다. 이 돈은 노동 조합 운영의 행정 비용을 충당하는 데 사용됩니다.

급여 공제의 또 다른 신청은 세금 계정을 절약하는 것입니다. 예를 들어, 개인은 급여 공제를 사용하여 Flexible Savings Accounts 및 Ret에 자금을 지원할 수 있습니다.IREMENT 계정. 이 두 계정은 개인이 월급에서 세방 기준으로 돈을 따로 두는 것을 허용합니다. 기부금 금액은 세금이 계산되고 보류되기 전에 총 급여에서 공제됩니다.

융통성있는 저축 계좌를 통해 개인은 자격을 갖춘 의료비를 저축 할 수 있습니다. 401K와 같은 세금 지원 퇴직 계좌를 통해 직원들은 퇴직 저축을 위해 소득의 일부를 따로 설정할 수 있습니다. 급여 공제를 사용하면 직원들은 이러한 비용을 자동으로 절약하는 과정을 만들 수 있습니다.