급여 공제 란 무엇입니까?

급여 공제는 직원 수표에서 보류 된 금액입니다. 급여 공제액은 건강 보험, 세금, 노조 회비 및 융통성있는 저축 계좌 비용을 지불하는 데 사용될 수 있습니다. 급여 공제는 또한 퇴직 계좌에 자금을 조달하는 데 사용됩니다.

급여 공제를 통해, 개인이 급여를 받기 전에 일정 금액의 돈이 개인의 급여에서 인출됩니다. 많은 경우, 세금 공제 전에 급여 공제가 발생합니다. 이를 통해 직원이 집으로 가져가는 돈의 양이 줄어들고 다양한 물건을 지불하는 데 도움이됩니다.

급여 공제의 가장 일반적인 이유 중 하나는 건강 보험료를 지불하는 것입니다. 많은 경우, 고용주는 직원에 대한 전체 건강 보험에 대한 비용을 지불하지만 직원 가족에 대한 전체 보험에 대해서는 지불하지 않습니다. 급여 공제를 사용하여 나머지 보험 적용 범위를 지불 할 수 있습니다.

급여 공제가 일반적으로 사용되는 또 다른 이유는 세금을 지불하는 것입니다. 직원으로서 개인은 다양한 유형의 세금을 지불해야합니다. 돈의 일부는 연방 소득세를 지불하는 데 사용되고 다른 일부는 주 소득세를 지불하는 데 사용됩니다.

소득세 외에도 직원은 사회 보장 세와 메디 케어를 지불해야합니다. 고용주는이 비용의 절반을 지불합니다. 나머지 돈은 직원의 급여에서 나온 돈을 사용하여 지불됩니다.

직원이 노조가 일반적인 산업에서 일하는 경우 노조 회비로 인해 일정 금액이 공제 될 수도 있습니다. 이 금액은 자신이 속한 노조에갑니다. 이 돈은 노조 운영 비용을 충당하기 위해 사용됩니다.

급여 공제의 또 다른 적용은 세금 유리한 계좌를 절약하는 것입니다. 예를 들어, 개인은 급여 공제를 사용하여 융통성있는 저축 계좌 및 퇴직 계좌에 자금을 제공 할 수 있습니다. 이 두 계좌 모두 개인이 월급을 통해 세전 기준으로 돈을 마련 할 수 있도록합니다. 세금이 계산되고 원천 징수되기 전에 총액에서 기부액이 공제됩니다.

융통성있는 저축 계좌를 통해 개인은 적격 의료 비용으로 비용을 절약 할 수 있습니다. 401k와 같은 세금 유리한 퇴직 계좌를 통해 직원들은 퇴직 저축을 위해 수입의 일부를 따로 따로 마련 할 수 있습니다. 급여 공제를 사용하여 직원은 이러한 비용을 자동으로 절약하는 프로세스를 만들 수 있습니다.