給与控除とは何ですか？

給与控除は、従業員の小切手から差し引かれる金額です。 給与控除は、健康保険、税金、組合費、柔軟な普通預金口座の支払いに使用できます。 給与控除は、退職口座への資金提供にも使用されます。

給与控除では、個人が受け取る前に特定の金額が個人の給与から引き落とされます。 多くの場合、給与が差し引かれる前に給与控除が行われます。 これにより、従業員が持ち帰るお金の量が減り、さまざまなものの支払いに役立ちます。

給与控除の最も一般的な理由の1つは、健康保険の支払いです。 多くの場合、雇用主は従業員の完全な健康保険の支払いをしますが、従業員の家族の完全な保険の補償は支払いません。 給与控除は、保険の残りの部分の支払いに使用できます。

給与控除が一般的に使用されるもう1つの理由は、税金の支払いです。 従業員として、個人はさまざまな種類の税金を支払う必要があります。 お金の一部は連邦所得税の支払いに使用され、別の部分は州の所得税の支払いに使用されます。

従業員は所得税に加えて、社会保障税とメディケアを支払う必要があります。 雇用主はこれらの費用の両方の半分を支払います。 残りのお金は、従業員の給与からのお金を使用して支払われます。

従業員が組合が一般的な業界で働いている場合、組合の会費のために一定の金額が差し引かれることもあります。 この金額は、彼または彼女がメンバーである組合に送られます。 このお金は、組合運営の管理費を賄うために使用されます。

給与控除のもう1つの用途は、税務上有利な口座の貯蓄です。 たとえば、個人は給与控除を使用して、柔軟な普通預金口座と退職口座に資金を供給することができます。 これらのアカウントはどちらも、個人が給与から税引き前でお金を蓄えることを可能にします。 彼らの寄付額は、税金が計算されて源泉徴収される前に、総給与から差し引かれます。

柔軟な普通預金口座により、個人は適格な医療費を節約できます。 401kなどの税制優遇された退職口座により、従業員は収入の一部を退職貯蓄に充てることができます。 給与控除を使用することにより、従業員はこれらの費用の節約プロセスを自動化できます。