給与控除とは何ですか？

給与控除は、従業員の小切手から差し控える金額です。給与控除は、健康保険、税金、組合会費、柔軟な普通預金口座の支払いに使用できます。給与控除は退職口座への資金調達にも使用されます。

給与控除では、受け取る前に個人の給料から一定の金額が取り出されます。多くの場合、税金が奪われる前に給与控除が行われます。これにより、従業員が家に持ち帰る金額が低くなり、さまざまなさまざまなものの支払いを支援します。

給与控除の最も一般的な理由の1つは、健康保険に支払うことです。多くの場合、雇用主は従業員の完全な健康保険に支払いますが、従業員の家族の完全な保険の補償を支払うことはありません。給与控除は、保険の残りの補償の支払いに使用できます。

給与控除が一般的に使用されるもう1つの理由は、税金を支払うことです。として従業員、個人はさまざまな種類の税金を支払う必要があります。お金の一部は連邦所得税の支払いに使用され、別の部分は州の所得税の支払いに使用されます。

所得税に加えて、従業員は社会保障税とメディケアも支払わなければなりません。雇用主は、これらの両方の費用の半分を支払います。残りのお金は、従業員の給料からのお金を使うことによって支払われます。

従業員が組合が一般的である業界で働いている場合、彼または彼女は、組合会費のために控除される一定の金額も持っているかもしれません。この金額は、彼または彼女がメンバーである組合に送られます。このお金は、組合を運営するための管理費を賄うために使用されます。

給与控除のもう1つのアプリケーションは、税制上のアカウントの節約です。たとえば、個人は給与控除を使用して柔軟な貯蓄口座に資金を提供し、irentアカウント。これらのアカウントの両方により、個人は給料から税引前ベースでお金を取ることができます。彼らの拠出額は、税金が計算され、源泉徴収される前に、総賃金から差し引かれます。

柔軟な普通預金口座により、個人は資格のある医療費のためにお金を節約できます。 401Kなどの税制上の退職退職口座により、従業員は退職のための貯蓄に向けて収入の一部を確保することができます。給与控除を使用することにより、従業員はこれらの費用の節約プロセスを自動的に作成できます。