Hva er en ledelseskontrakt?

En ledelseskontrakt er en juridisk avtale som gir en enhet tillatelse til å påta seg operasjonell kontroll av et eget forretningsforetak. Vilkårene for ordningen vil variere, avhengig av omfanget av ansvaret som er tillagt administrerende enhet. Med denne formen for outsourcing gir den administrerende enheten ikke bare klienten veiledning i hvordan han effektivt kan lede virksomheten, men faktisk påtar seg rollen som ledelse og aktivt overvåker funksjonen til forretningsdriften.

Hensikten med en lederkontrakt er å gi en virksomhet kompetent ledelsespersonell, uten å måtte ansette disse personene. Som med alle typer outsourcing, kan denne tilnærmingen spare klienten mye i veien for lønn og fordeler som helseforsikring, gevinstdeling, pensjon og andre fordeler som vanligvis er en del av forvaltningspakker. Å inngå en styringskontrakt forenkler regnskapsprosessen i stor grad, siden klienten vanligvis ikke er ansvarlig for forskuddstrekk eller andre funksjoner som er relatert til ansatte. I stedet betaler klienten et gebyr som beregnes ved å bruke hvilke kriterier som er bestemt i vilkårene i styringskontrakten.

Det er flere forskjellige måter som gebyrene knyttet til styringskontrakten kan bestemmes. En vanlig metode er å kreve en fast prosentandel av brutto driftsresultat som klienten realiserer under ledelse av leverandøren. I noen tilfeller er dette tallet basert på de totale inntektene som er mottatt fremfor driftsresultatet. Det er også situasjoner der klienten vil betale et fast gebyr som forblir det samme uavhengig av inntekter eller fortjeneste.

Omfanget av ansvar som kan inngå i en styringskontrakt inkluderer tilsyn med noen eller alle områder av klientens virksomhet. En kontrakt kan omfatte ledelse av regnskapsavdelingen, tilsyn med menneskelige ressursinitiativer, direkte styring av et anlegg eller anlegg, eller til og med salgs- og markedsføringstjenester relatert til inntektsgenereringsprosessen. Generelt vil kontrakten ikke bare identifisere områdene der ekspertise for ledelse vil bli gitt, men også gi den nødvendige myndighet for å utføre disse funksjonene på en rettidig og effektiv måte.

Forvaltningsavtalevilkår spesifiserer også normalt minst en varighet for at avtalen skal forbli i kraft. Det er ikke uvanlig at denne typen kontrakter inkluderer en varighet på flere år, med opsjoner som gir begge parter muligheten til å si opp avtalen, samt opsjoner for å fornye. Avhengig av hvor lang tid kontrakten dekker, kan det også være bestemmelser for å justere gebyret oppover for å gi rom for skift i økonomien gjennom årene. Dette gjelder spesielt når gebyrbeløpet er fast snarere enn relatert til overskuddet generert av klienten i den perioden avtalen gjelder.