Hva er en styringskontrakt?

En styringskontrakt er en juridisk avtale som gir en enhet mulighet til å påta seg operativ kontroll av en egen forretningsforetak. Vilkårene for ordningen vil variere, avhengig av omfanget av ansvaret som er betrodd den administrerende enheten. Med denne formen for outsourcing gir den administrerende enheten ikke bare klienten veiledning i hvordan man effektivt skal administrere virksomheten, men tar faktisk på seg ledelsen og aktivt overvåker funksjonen til forretningsdriften.

Formålet med en styringskontrakt er å gi en virksomhet kompetent ledelsespersonell, uten å måtte ansette disse personene. Som med alle typer outsourcing, kan denne tilnærmingen spare klienten mye i veien for lønn og fordeler som helseforsikring, gevinstdeling, pensjoner og andre fordeler som vanligvis er en del av administrasjonspakker. Å inngå en styringskontrakt forenkler regnskapsprosessen i stor grad, siden klienten ikke er detvanligvis ansvarlig for å holde tilbake skatter eller andre funksjoner som er relatert til ansatte. I stedet betaler klienten et gebyr som beregnes ved å bruke hvilke kriterier som bestemmes i vilkårene i styringskontrakten.

Det er flere forskjellige måter som gebyrene som er knyttet til styringskontrakten, kan bestemmes. En vanlig metode er å kreve en fast prosentandel av brutto driftsresultat som klienten innser under styring av leverandøren. I noen tilfeller er dette tallet basert på de totale inntektene som er mottatt snarere enn driftsresultatet. Det er også situasjoner der klienten vil betale et fast gebyr som forblir den samme uavhengig av noen oppadgående eller nedadgående bevegelse av inntekter eller overskudd.

ansvarsomfanget som kan inkluderes i en styringskontrakt inkluderer tilsyn med noen eller alle områder i kundens forretningsforetakstige. En kontrakt kan forholde seg til styring av regnskapsavdelingen, tilsyn med menneskelige ressursinitiativer, direkte styring av et anlegg eller anlegg, eller til og med salg og markedsføringstjenester relatert til inntektsgenereringsprosessen. Generelt vil kontrakten ikke bare identifisere områdene der ledelseskompetanse vil bli gjengitt, men også gi myndigheten som er nødvendig for å utføre disse funksjonene på en rettidig og effektiv måte.

Kontraktsbetingelser for ledelse spesifiserer også minst en minimumsvarighet for at avtalen skal forbli i kraft. Det er ikke uvanlig at denne typen kontrakter inkluderer en varighet på flere år, med opsjoner som gir begge parter muligheten til å avslutte avtalen, samt muligheter for å fornye. Avhengig av hvor mye tid som dekkes av kontrakten, kan det også være bestemmelser for å justere gebyret oppover for å gi rom for skift i økonomien gjennom årene. Dette gjelder spesielt når beløpet på gebyret er hellerenn relatert til overskuddet som er generert av klienten i løpet av perioden som avtalen er i kraft.