Hva er en mega -avtale?

Forretningskombinasjoner av forskjellige størrelser forekommer i finansmarkedene, og en mega -avtale er typisk en der to bedriftsgiganter bestemmer seg for å slå sammen og skape en større enhet. Det er vanlig at en sammenslåing av slike proporsjoner får oppmerksomhet fra reguleringsbyråer. Dette skjer fordi myndighetspersoner ofte får i oppgave å støtte konkurranse og forhindre monopolistisk praksis. En mega -avtale kan oppstå mellom to ledende selskaper i samme bransje eller selskaper med det som ser ut til å være gratis forretningslinjer, kan bestemme seg for å slå seg sammen.

Størrelsen på en transaksjon bestemmer ofte om en en mega -avtale er tilgjengelig eller ikke. Gitt at bransjeledere vanligvis er deltakerne i de største av forretningskombinasjoner, har prislappene på tilbudene en tendens til å være høye. Noen selskaper har rikelig med penger for å finansiere en megaavtale fra eiendelene i en balanse. I mange tilfeller henvender seg imidlertid til markedene for egenkapitaleller gjeldsfinansiering for å fullføre en transaksjon.

Når de ledende lederteamene til to virksomheter er enige om å kombinere, er det en serie hinder som fremdeles må krysses. Prosessene kan være spesielt betimelige og tungvint for de største tilbudene. Et par selskaper i samme bransje kan true med å få så mye markedsandel at det er lite rom for konkurranse. Deretter vil det bare være fullført en mega -avtale med støtte fra regulatorer. Overleggelsesprosessen blant tilsynsmyndigheter kan utfolde seg over måneder eller lenger, og en fusjon kan blokkeres hvis avtalen anses som uegnet.

Det er vanlig at en mega -avtale skal oppstå mellom selskaper som opererer i samme bransje. Dette kan være et resultat av synergiene til de konkurrerende forretningsmodellene. Det kan også tjene som et verktøy for to selskaper å oppnå kostnadsbesparelser eller oppnå et sterkere markedsposition. I en mega -avtale integrerer de involverte selskapene vanligvis driften på en ofte like måte. Ikke desto mindre er det typisk bare en administrerende direktør i et selskap, og det kan være noen utøvende ledelsesbinding eller forskyvninger som oppstår.

Gitt potensielle synergier, eller oppsigelser, mellom organisasjonene i en mega -avtale, er det mulig at en prosentandel av ansatte kan miste jobben. Personalets bidrag sammenlignes generelt for å avgjøre om det er noen overlapping. I tilfelle at den nylig kombinerte og større enheten kan dra nytte av å redusere størrelsen på personalet, kan permitteringer følge.