Hva er en Mega Deal?

Virksomhetskombinasjoner av forskjellige størrelser forekommer i finansmarkedene, og en megaforhandling er vanligvis en der to bedriftsgiganter bestemmer seg for å slå seg sammen og opprette en større enhet. Det er vanlig at en sammenslåing av slike proporsjoner får oppmerksomheten til reguleringsorganer. Dette skjer fordi myndighetene ofte har til oppgave å støtte konkurranse og forhindre monopolistisk praksis. Det kan oppstå en megaforhold mellom to ledende selskaper i samme bransje eller selskaper med det som ser ut til å være komplette virksomhetslinjer kan bestemme seg for å slå seg sammen.

Størrelsen på en transaksjon avgjør ofte om aa mega-avtale er tilgjengelig. Gitt at bransjeledere vanligvis er deltakere i det største av virksomhetssammenslutninger, pleier prislappene på tilbudene å være høye. Noen selskaper har rikelig med kontanter til rådighet for å finansiere en mega-avtale fra eiendelene i en balanse. I mange tilfeller henvender selskaper seg imidlertid til markedene for egenkapital eller gjeldsfinansiering for å fullføre en transaksjon.

Når de ledende ledergruppene i to virksomheter blir enige om å kombinere, er det en serie hinder som fortsatt må krysses. Prosessene kan være spesielt betimelige og tungvint for de største tilbudene. Et par selskaper i samme bransje kan true med å få så mye markedsandel at det er lite rom for konkurranse. Deretter vil en megaforhandling bare sannsynligvis bli fullført med støtte fra regulatorer. Overleggelsesprosessen blant tilsynsmyndighetene kan utfolde seg over måneder eller lenger, og en fusjon kan bli blokkert hvis avtalen anses som uegnet.

Det er vanlig at det oppstår en megaforhold mellom selskaper som opererer i samme bransje. Dette kan være et resultat av synergiene i de konkurrerende forretningsmodellene. Det kan også tjene som et verktøy for to selskaper for å oppnå kostnadsbesparelser eller oppnå en sterkere markedsposisjon. I en megaforretning integrerer selskapene som er involvert typisk operasjoner på en ofte like måte. Ikke desto mindre er det vanligvis bare en administrerende direktør i et selskap, og det kan være en viss utøvende ledelse blanding eller forskyvninger som oppstår.

Med tanke på potensielle synergier, eller oppsigelser, mellom organisasjonene i en mega-avtale, er det mulig at en prosentandel av de ansatte kan miste jobben. Generelt sammenlignes bidragene fra personell for å avgjøre om det er noen overlapp. I tilfelle at den nylig kombinerte og større enheten kan dra fordel av å redusere størrelsen på staben, kan det bli permittering.