Co je to mega dohoda?

Na finančních trzích se vyskytují obchodní kombinace různých velikostí a mega dohoda je obvykle taková, ve které se dva firemní obři rozhodnou sloučit a vytvořit jednu větší entitu. Pro sloučení takových rozměrů je běžné získat pozornost regulačních agentur. K tomu dochází, protože vládní úředníci jsou často pověřeni odpovědností za podporu konkurence a zabránění jakékoli monopolistické praktiky. Mega dohoda se může objevit mezi dvěma předními společnostmi ve stejném odvětví nebo společnostmi s tím, co se zdá být bezplatnými obchodními liniemi, které by se mohly rozhodnout spojit síly.

Velikost transakce často určuje, zda je nebo ne mega dohoda. Vzhledem k tomu, že vedoucí odvětví jsou obvykle účastníky největších obchodních kombinací, cenovky na obchodech mají tendenci být vysoké. Některé společnosti mají po ruce dostatek hotovosti, aby financovaly mega dohodu z aktiv v rozvaze. V mnoha případech se však korporace obracejí na trhy s vlastním kapitálemnebo financování dluhu za účelem dokončení transakce.

Když se přední týmy vedení dvou podniků souhlasí s kombinováním, existuje řada překážek, které musí být stále překročeny. Procesy mohou být zvláště včasné a těžkopádné pro největší obchody. Pár společností ve stejném odvětví může hrozí, že získá tolik podílu na trhu, že existuje jen málo prostoru pro konkurenci. Následně je mega dohoda pravděpodobně dokončena pouze s podporou regulačních orgánů. Proces jednání mezi úředníky dohledu by se mohl rozvinout v průběhu měsíců nebo déle a fúze by mohla být blokována, pokud bude dohoda považována za nezpůsobilou.

Je běžné, že se dochází k dohodě Mega mezi společnostmi, které působí ve stejném odvětví. To může být výsledkem synergií konkurenčních obchodních modelů. Může také sloužit jako nástroj pro dvě společnosti k dosažení úspor nákladů nebo dosažení silnějšího trhu PoSition. V dohodě Mega zúčastněné společnosti obvykle integrují operace často stejným způsobem. Ve společnosti však obvykle existuje pouze jeden generální ředitel a dochází k nějakému zamíchání nebo posuny výkonného vedení.

Vzhledem k potenciálním synergiím nebo propouštění mezi organizacemi v mega dohodě je možné, že procento zaměstnanců by mohlo ztratit práci. Příspěvky personálu jsou obecně porovnány, aby se určilo, zda dochází k překrývání. V případě, že nově kombinovaná a větší entita může těžit ze zmenšení velikosti personálu, může dojít k propouštění.