Co je Mega Deal?

Na finančních trzích se vyskytují podnikové kombinace různých velikostí a mega obchod je obvykle takový, ve kterém se dva firemní giganti rozhodnou sloučit a vytvořit jednu větší entitu. Pro sloučení takových rozměrů je běžné získat pozornost regulačních agentur. Stává se to proto, že vládní úředníci jsou často pověřeni podporovat hospodářskou soutěž a předcházet jakýmkoli monopolním praktikám. Mezi dvěma předními společnostmi ve stejném odvětví může nastat mega dohoda nebo se společnosti, které se zdají být volnými obchodními liniemi, mohou rozhodnout o spojení sil.

Velikost transakce často určuje, zda je po ruce mega nabídka. Vzhledem k tomu, že vedoucí výrobci jsou obvykle účastníky největších podnikových kombinací, jsou cenové značky na obchodech obvykle vysoké. Některé společnosti mají po ruce dostatek peněz na financování mega obchodu z aktiv v rozvaze. V mnoha případech se však korporace obracejí na trhy s kapitálovým nebo dluhovým financováním, aby dokončily transakci.

Když se vedoucí týmy dvou podniků dohodnou kombinovat, existuje řada překážek, které musí být překročeny. Procesy mohou být zvláště aktuální a těžkopádné pro největší obchody. Dvojice společností ve stejném odvětví může hrozit, že získá tolik tržního podílu, že existuje malý prostor pro hospodářskou soutěž. Následně bude mega dohoda pravděpodobně dokončena pouze s podporou regulačních orgánů. Proces projednávání mezi úředníky dohledu by se mohl rozvinout v průběhu měsíců nebo déle a fúze by mohla být blokována, pokud bude dohoda považována za nevhodnou.

Je běžné, že mezi společnostmi, které působí ve stejném odvětví, dochází k mega dohodě. To může být výsledkem synergií konkurenčních obchodních modelů. Může také sloužit jako nástroj pro dvě společnosti k dosažení úspor nákladů nebo k dosažení silnější pozice na trhu. V mega dohodě, zapojené společnosti obvykle integrují operace často stejným způsobem. Ve společnosti však obvykle existuje pouze jeden vedoucí pracovník a může dojít k přesouvání nebo přesunům výkonného managementu.

Vzhledem k potenciálním synergiím nebo propouštěním mezi organizacemi v mega dohodě je možné, že procento zaměstnanců může ztratit práci. Příspěvky personálu se obvykle porovnávají, aby se zjistilo, zda nedošlo k překrývání. V případě, že by nově kombinovaná a větší entita mohla mít prospěch ze snížení počtu zaměstnanců, mohlo by dojít k propouštění.