Hva er mangfoldstrening?

Diversity Training er et pedagogisk verktøy som brukes av selskaper for å forbedre de interne forholdene og den generelle effektiviteten til ansatte. Hovedkraften i opplæringen er å utdanne ansatte om ulik bakgrunn, kulturer, skikker og synspunkter for å forhindre krenkende atferd. Mangfoldstrening kan bidra til å informere ansatte og forhindre bevisst eller utilsiktet antagonisme relatert til rase, etnisitet, seksuell legning eller kjønn.

Generelt søker mangfoldstrening å understreke fordelene ved å ansette personer med forskjellige bakgrunner og talenter for å gi et godt avrundet arbeidsmiljø. Bedrifter kan vanligvis dra nytte av å omfavne mangfold og dra nytte av ferdigheter som alle de forskjellige typene ansatte besitter. Denne typen trening kan gi en naturlig teambuilding-opplevelse, øke båndet mellom medarbeidere og fjerne unødvendige barrierer.

Diversity Training kan også være et nyttig verktøy for å utdanne ansattesom forbereder seg på å fullføre forretningstransaksjoner i andre land. De kulturelle forskjellene mellom forskjellige land kan være store og gjøre det ekstremt vanskelig å kommunisere. Ofte er det en iboende språkbarriere, feiltolkning av skikker eller forskjellige sosiale normer som skaper vanskeligheter i samspillet mellom kulturer. Opplæring kan være nøkkelen til vellykkede forretningstransaksjoner.

På arbeidsplassen kan mangfoldstrening også brukes til å bekjempe etnosentrisme, rasisme, sexisme, alderisme og generell ekskludering. Kulturell følsomhet har blitt stadig viktigere for å gi et sunt og produktivt arbeidsmiljø. Noen ganger kan ansatte være uvitende om at deres handlinger eller språkbruk er krenkende, og mangfoldsopplæring implementerer en effektiv utdanning uten å øke spenningene ytterligere eller kreve bruk av irettesettelse.

den viktigste oppnåelsenOpplæring av mangfold som er mål å oppnå er å få alle ansatte til å føle seg velkomne, verdsatt og brukt for talentene sine. Det utdanner ikke bare ved å påpeke praksis eller uttrykk for å unngå, men det understreker også de positive egenskapene som mangfoldet bidrar til arbeidsplassen. Flere perspektiver, problemløsende ideer og en rekke livserfaringer kan alle styrke effektiviteten og lønnsomheten til mange forskjellige typer virksomheter.

Alternativt kan mangfoldstrening gi en mellomgrunn for mekling og lære mennesker hvordan de skal samhandle med de som er forskjellige. Det kan være utfordrende for en bedrift å finne et forum for kommunikasjon og løsning av problemer. Denne typen utdanning kan hjelpe i prosessen og veilede motstridende parter gjennom å nå et kompromiss eller gjensidig forståelse.