Hva er mangfoldstrening?

Mangfoldsopplæring er et pedagogisk verktøy som brukes av selskaper for å forbedre de interne forholdene og den generelle effektiviteten til ansatte. Opplæringen har som hovedoppgave å utdanne ansatte om ulik bakgrunn, kulturer, skikker og synspunkter for å forhindre støtende oppførsel. Mangfoldstrening kan hjelpe informere ansatte og forhindre bevisst eller utilsiktet antagonisme relatert til rase, etnisitet, seksuell legning eller kjønn.

Generelt søker mangfoldstrening å understreke fordelene ved å ansette personer med forskjellig bakgrunn og talenter for å gi et godt avrundet arbeidsmiljø. Bedrifter kan typisk dra fordel av å omfavne mangfold og dra nytte av ferdigheter som alle de forskjellige typer ansatte besitter. Denne typen trening kan gi en naturlig teambuilding-opplevelse, øke båndet mellom medarbeidere og fjerne unødvendige barrierer.

Mangfoldsopplæring kan også være et nyttig verktøy for å utdanne ansatte som forbereder seg på å gjennomføre forretningstransaksjoner i andre land. De kulturelle forskjellene mellom ulike land kan være store og gjøre det ekstremt vanskelig å kommunisere. Ofte er det en iboende språkbarriere, feiltolkning av skikker, eller forskjellige sosiale normer som skaper vanskeligheter i samspillet mellom kulturer. Opplæring kan være nøkkelen til vellykkede forretningstransaksjoner.

Innenfor arbeidsplassen kan opplæring i mangfold også brukes til å bekjempe etnosentrisme, rasisme, sexisme, alderisme og generell eksklusjon. Kulturell følsomhet har blitt stadig viktigere for å gi et sunt og produktivt arbeidsmiljø. Noen ganger kan ansatte være uvitende om at deres handlinger eller språkbruk er støtende, og mangfoldsopplæring implementerer en effektiv utdanning uten å øke spenningene ytterligere eller kreve irettesettelse.

Det viktigste opplæringsmangfoldsopplæringen som mål å oppnå er å få alle ansatte til å føle seg velkomne, verdsatt og utnyttet til sine talenter. Det utdanner ikke bare ved å påpeke praksis eller uttrykk for å unngå, men det understreker også de positive egenskapene som mangfoldet bidrar til arbeidsplassen. Flere perspektiver, problemløsende ideer og en rekke livsopplevelser kan alle styrke effektiviteten og lønnsomheten til mange forskjellige typer virksomheter.

Alternativt kan mangfoldstrening gi et midtpunkt for mekling og lære folk hvordan de skal samhandle med de som er forskjellige. Det kan være utfordrende for en bedrift å finne et forum for kommunikasjon og løsning av problemer. Denne typen utdanning kan hjelpe i prosessen og veilede motstridende parter gjennom å nå et kompromiss eller gjensidig forståelse.