Co je trénink rozmanitosti?

Školení rozmanitosti je vzdělávací nástroj používaný společností ke zlepšení vnitřních vztahů a celkové účinnosti zaměstnanců. Hlavním tahem školení je vzdělávat zaměstnance o různých prostředích, kulturách, zvycích a pohledu na body, aby se zabránilo jakémukoli útočnému chování. Školení rozmanitosti může pomoci informovat zaměstnance a zabránit úmyslnému nebo neúmyslnému antagonismu souvisejícímu s rasou, etnicitou, sexuální orientací nebo pohlaví. Podniky obvykle mohou těžit z přijímání rozmanitosti a využití dovedností, které mají všechny typy zaměstnanců. Tento typ školení může poskytnout přirozené zkušenosti s budováním týmů, zvýšit pouto mezi spolupracovníky a odstranit zbytečné bariéry.

Školení rozmanitosti může být také užitečným nástrojem pro vzdělávání zaměstnancůkteré se připravují na dokončení obchodních transakcí v jiných zemích. Kulturní rozdíly mezi různými zeměmi mohou být obrovské a ztěžují komunikaci. Často existuje inherentní jazyková bariéra, nesprávná interpretace zvyků nebo odlišné sociální normy, které vytvářejí potíže v interakci kultur. Školení může být klíčem k úspěšným obchodním transakcím.

Na pracovišti lze školení rozmanitosti také použít k boji proti etnocentrismu, rasismu, sexismu, ageismu a celkovému vyloučení. Kulturní citlivost je stále důležitější pro poskytování zdravého a produktivního pracovního prostředí. Někdy si zaměstnanci mohou nevědět, že jejich činy nebo používání jazyka jsou urážlivé a školicí trénink rozmanitosti implementuje efektivní vzdělání bez dalšího zvyšování napětí nebo vyžaduje použití pokárání.

Nejdůležitější dosaženíCílem školení o rozmanitosti je dosažení, aby se všichni zaměstnanci cítili vítáni, oceněni a využíváni pro svůj talent. Vychovává to nejen poukazem na praktiky nebo fráze, kterým se vyhýbá, ale také zdůrazňuje pozitivní vlastnosti, které rozmanitost přispívá na pracoviště. Mnoho pohledu, nápady na řešení problémů a řada životních zkušeností mohou posílit efektivitu a ziskovost mnoha různých typů podniků.

Alternativně může trénink rozmanitosti poskytnout střední půdu pro zprostředkování a učit lidi, jak komunikovat s těmi, kteří jsou odlišní. Pro firmu může být náročné najít fórum pro komunikaci a řešení problémů. Tento typ vzdělávání může pomoci při procesu a vést protichůdné strany prostřednictvím kompromisu nebo vzájemného porozumění.