Co je školení o rozmanitosti?
Diversity training je vzdělávací nástroj používaný společnostmi ke zlepšení vnitřních vztahů a celkové efektivity zaměstnanců. Hlavním smyslem školení je vzdělávat zaměstnance o odlišném pozadí, kultuře, zvycích a úhlech pohledu, aby se zabránilo jakémukoli útočnému chování. Školení o rozmanitosti může pomoci informovat zaměstnance a zabránit úmyslnému nebo neúmyslnému antagonismu souvisejícímu s rasou, etnicitou, sexuální orientací nebo pohlavím.
Obecně se školení zaměřené na rozmanitost snaží zdůraznit výhody zaměstnávání lidí s různým zázemím a talentem, aby se zajistilo dobře zakulacené pracovní prostředí. Podniky obvykle mohou využívat rozmanitosti a využívat dovedností, které mají všechny různé typy zaměstnanců. Tento typ školení může poskytnout přirozené zkušenosti s budováním týmů, zvýšit pouto mezi spolupracovníky a odstranit zbytečné překážky.
Školení o rozmanitosti může být také užitečným nástrojem pro vzdělávání zaměstnanců, kteří se připravují na dokončení obchodních transakcí v jiných zemích. Kulturní rozdíly mezi různými zeměmi mohou být obrovské a jejich komunikace je velmi obtížná. Často existuje inherentní jazyková bariéra, nesprávná interpretace zvyků nebo odlišné sociální normy, které způsobují potíže v interakci kultur. Školení může být klíčem k úspěšným obchodním transakcím.
Na pracovišti lze školení v oblasti rozmanitosti použít také k boji proti etnocentrismu, rasismu, sexismu, ageismu a celkovému vyloučení. Kulturní citlivost je stále důležitější pro zajištění zdravého a produktivního pracovního prostředí. Někdy si zaměstnanci nemusí být vědomi toho, že jejich jednání nebo používání jazyka je urážlivé, a školení o rozmanitosti zavádí efektivní vzdělávání bez dalšího zvyšování napětí nebo vyžadování použití pokarhaní.
Nejdůležitější cíle školení zaměřené na různorodost úspěchů je, aby se všichni zaměstnanci cítili vítáni, oceněni a využíváni pro svůj talent. Vychovává nejen poukazováním na postupy nebo fráze, kterým je třeba se vyhnout, ale také zdůrazňuje kladné vlastnosti, které rozmanitost přispívá k pracovišti. Efektivnost a ziskovost mnoha různých typů podniků mohou posílit různé perspektivy, nápady na řešení problémů a různé životní zkušenosti.
Alternativně může školení o rozmanitosti poskytnout prostřední základ pro zprostředkování a naučit lidi, jak komunikovat s těmi, kteří jsou odlišní. Pro podnik může být náročné najít fórum pro komunikaci a řešení problémů. Tento typ vzdělávání může pomoci v tomto procesu a vést konfliktní strany tím, že dosáhne kompromisu nebo vzájemného porozumění.