다양성 훈련이란 무엇입니까?

다양성 교육은 직원의 내부 관계와 전반적인 효과를 향상시키기 위해 회사가 사용하는 교육 도구입니다. 교육의 주요 추진력은 공격적인 행동을 방지하기 위해 직원들에게 다양한 배경, 문화, 관습 및 시야에 대해 교육하는 것입니다. 다양성 훈련은 직원들에게 정보를 제공하고 인종, 민족성, 성적 취향 또는 성별과 관련된 고의적이거나 의도하지 않은 길항제를 방지 할 수 있습니다.

일반적으로 다양성 훈련은 다재다능한 작업 환경을 제공하기 위해 다양한 배경과 재능을 가진 사람들을 고용하는 장점을 강조하려고합니다. 비즈니스는 일반적으로 다양성을 수용하고 모든 다른 직원이 보유한 기술을 활용하여 혜택을 볼 수 있습니다. 이러한 유형의 교육은 자연적인 팀 빌딩 경험을 제공하고 동료 간의 유대를 높이고 불필요한 장벽을 제거 할 수 있습니다.

다양성 교육은 직원을 교육하는 데 유용한 도구가 될 수 있습니다.그것은 다른 국가에서 비즈니스 거래를 완료하기 위해 준비하고 있습니다. 여러 나라 간의 문화적 차이는 방대하고 의사 소통하기가 매우 어려울 수 있습니다. 종종, 문화의 상호 작용에 어려움을 일으키는 고유의 언어 장벽, 관습의 잘못된 해석 또는 다른 사회적 규범이 있습니다. 교육은 성공적인 비즈니스 거래의 열쇠가 될 수 있습니다.

직장 내에서 다양성 훈련은 민족 중심주의, 인종 차별, 성 차별, 연령주의 및 전반적인 배제와 싸우는 데 사용될 수 있습니다. 건강하고 생산적인 작업 환경을 제공하는 데 문화적 민감도가 점점 더 중요 해지고 있습니다. 때때로, 직원들은 자신의 행동이나 언어 사용이 불쾌하다는 것을 알지 못할 수 있으며, 다양성 훈련은 긴장을 높이거나 견책을 요구하지 않고 효과적인 교육을 구현합니다.

가장 중요한 성과Ment Diversity Training을 달성하는 목표는 모든 직원이 자신의 재능을 환영하고 감사하며 활용하도록하는 것입니다. 그것은 피하기 위해 관행이나 문구를 지적함으로써 교육을받을뿐만 아니라 다양성이 직장에 기여하는 긍정적 인 특성을 강조합니다. 다중 관점, 문제 해결 아이디어 및 다양한 삶의 경험은 모두 다양한 유형의 비즈니스의 효율성과 수익성을 강화할 수 있습니다.

대안 적으로, 다양성 훈련은 중재를위한 중간 근거를 제공하고 사람들에게 다른 사람들과 상호 작용하는 방법을 가르 칠 수 있습니다. 비즈니스가 의사 소통 및 문제 해결을위한 포럼을 찾는 것은 어려울 수 있습니다. 이러한 유형의 교육은 절차에 도움이 될 수 있으며 타협 또는 상호 이해에 도달함으로써 상충되는 당사자를 안내 할 수 있습니다.