다양성 교육이란 무엇입니까?

다양성 교육은 회사가 직원의 내부 관계 및 전반적인 효과를 개선하기 위해 사용하는 교육 도구입니다. 이 교육의 주요 목표는 불쾌한 행동을 방지하기 위해 직원들에게 다양한 배경, 문화, 관습 및 견해에 대해 교육하는 것입니다. 다양성 교육은 종업원에게 정보를 제공하고 인종, 민족, 성적 취향 또는 성별과 관련된 고의적이거나 의도하지 않은 적대감을 방지하는 데 도움이됩니다.

일반적으로 다양성 교육은 균형 잡힌 근무 환경을 제공하기 위해 다양한 배경과 재능을 가진 사람들을 고용하는 이점을 강조하려고합니다. 비즈니스는 일반적으로 다양성을 포용하고 모든 유형의 직원이 보유한 기술을 활용함으로써 이익을 얻을 수 있습니다. 이러한 유형의 교육은 자연스러운 팀 구축 경험을 제공하고 동료 간의 유대를 강화하며 불필요한 장벽을 제거 할 수 있습니다.

다양성 교육은 다른 국가에서 비즈니스 거래를 완료 할 준비를하는 직원을 교육하는 데 유용한 도구가 될 수도 있습니다. 여러 국가 간의 문화적 차이는 방대 할 수 있으며 의사 소통을 매우 어렵게 만듭니다. 종종 문화의 상호 작용에 어려움을 야기하는 고유 한 언어 장벽, 관습의 잘못된 해석 또는 다른 사회적 규범이 있습니다. 교육은 성공적인 비즈니스 트랜잭션의 열쇠가 될 수 있습니다.

직장 내에서 다양성 교육은 민족 중심주의, 인종주의, 성 차별, 연령주의 및 전반적인 배제와 싸우는 데 사용될 수 있습니다. 건강하고 생산적인 작업 환경을 제공하는 데 문화적 민감성이 점차 중요 해지고 있습니다. 때때로 직원들은 자신의 행동이나 언어 사용이 불쾌하다는 것을 알지 못할 수 있으며 다양성 교육은 긴장을 높이거나 징계를 요구하지 않고 효과적인 교육을 실시합니다.

달성해야 할 가장 중요한 성과 다양성 교육 목표는 모든 직원이 자신의 재능에 대해 환영 받고, 감사하며, 활용되도록 느끼는 것입니다. 피해야 할 관행이나 문구를 지적함으로써 교육 할뿐만 아니라 다양성이 직장에 기여하는 긍정적 인 특성을 강조합니다. 다양한 관점, 문제 해결 아이디어 및 다양한 삶의 경험은 모두 다양한 유형의 비즈니스의 효율성과 수익성을 강화할 수 있습니다.

또는 다양성 교육은 중재를위한 중간 토대를 제공하고 사람들에게 다른 사람들과 상호 작용하는 방법을 교육 할 수 있습니다. 커뮤니케이션 및 문제 해결을위한 포럼을 찾는 것은 어려운 일입니다. 이러한 유형의 교육은 타협 또는 상호 이해에 도달함으로써 프로세스를 지원하고 충돌 당사자를 안내 할 수 있습니다.