Was ist Diversity Training?
Diversity Training ist ein Bildungsinstrument, das von Unternehmen zur Verbesserung der internen Beziehungen und der allgemeinen Wirksamkeit der Mitarbeiter verwendet wird. Der Hauptschub der Schulung besteht darin, Mitarbeiter über unterschiedliche Hintergründe, Kulturen, Bräuche und Sichtpunkte aufzuklären, um offensives Verhalten zu verhindern. Diversity Training kann dazu beitragen, die Mitarbeiter zu informieren und absichtlichen oder unbeabsichtigten Antagonismus im Zusammenhang mit Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung oder Geschlecht zu verhindern. Unternehmen können in der Regel davon profitieren, Vielfalt zu nutzen und Fähigkeiten zu nutzen, die alle Arten von Mitarbeitern besitzen. Diese Art der Schulung kann ein natürliches Teambuilding-Erlebnis bieten, die Bindung zwischen Mitarbeitern erhöhen und unnötige Hindernisse beseitigen.die sich darauf vorbereiten, Geschäftstransaktionen in anderen Ländern abzuschließen. Die kulturellen Unterschiede zwischen verschiedenen Ländern können groß sein und es äußerst schwierig machen, zu kommunizieren. Oft gibt es eine inhärente Sprachbarriere, eine Fehlinterpretation von Bräuchen oder unterschiedliche soziale Normen, die Schwierigkeiten bei der Interaktion von Kulturen verursachen. Schulung kann der Schlüssel zu erfolgreichen Geschäftstransaktionen sein.
Innerhalb des Arbeitsplatzes kann auch Diversity -Training verwendet werden, um Ethnozentrismus, Rassismus, Sexismus, Agesmus und allgemeine Ausgrenzung zu bekämpfen. Die kulturelle Sensibilität ist für die Bereitstellung eines gesunden und produktiven Arbeitsumfelds immer wichtiger geworden. Manchmal sind sich die Mitarbeiter nicht bewusst, dass ihre Handlungen oder ihre Sprachgebrauch beleidigend sind, und Diversity -Schulungen implementiert eine effektive Ausbildung, ohne die Spannungen weiter zu erhöhen oder die Verwendung von Verweisungen zu erfordern.
Die wichtigste ErreichungDie Ausbildung von Diversity -Schulungen bedeutet, dass alle Mitarbeiter für ihre Talente begrüßt, geschätzt und genutzt werden. Es errichtet nicht nur, indem es auf Praktiken oder Phrasen hinweist, um sie zu vermeiden, sondern auch die positiven Eigenschaften, die Vielfalt zum Arbeitsplatz beiträgt. Mehrere Perspektiven, Ideen zur Problemlösung und eine Vielzahl von Lebenserfahrungen können die Effizienz und Rentabilität vieler verschiedener Arten von Unternehmen stärken.
Alternativ kann Diversity -Training einen Mittelweg für die Mediation bieten und den Menschen beibringen, wie sie mit denen interagieren, die unterschiedlich sind. Für ein Unternehmen kann es schwierig sein, ein Forum für Kommunikation und Lösung von Problemen zu finden. Diese Art von Bildung kann den Prozess unterstützen und widersprüchliche Parteien durch ein Kompromiss oder ein gegenseitiges Verständnis leiten.